您是不是在找：

天地立心1年前
转发网络媒体！
00:00 / 03:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞2448
就爱闲聊呀5天前
华为251事件经过，以及后续，你怎么看 #华为#遥遥领先 #历史 #历史事件 #后续
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞2113
ZYLEN3周前
华为著名历史事件#华为 #遥遥领先 #数码科技 #社会 #行为艺术
00:00 / 07:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
旋律1年前
华为251事件。#华为 #251事件 #劳动保障 #维权 #华为招聘
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞256
大叔哔哔叨5月前
251事件 2018年，深圳发生过一件知名企业与离职员工，因为离职补偿纠纷、进而发展为刑事拘留事件的252事件……#劳动纠纷 #劳动仲裁 #国家赔偿
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
闲醉山人2年前
华为“251”的梗是怎么来的？ #华为 #251 #劳动仲裁
00:00 / 02:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞6969
大叔哔哔叨2周前
251事件的当事人，事后转行成为了一名律师！#李洪元 #251事件 #劳务纠纷
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞169
有个说法6年前
华为回应前员工被拘251天，狼性不该吞噬人性 #华为
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
潮新闻6天前
北京“我爱我家”一员工加班时发病，送医被诊断主动脉夹层8日后离世，工作聊天记录显示多次被罚跑步、罚抄公司价值观
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
都市现场6天前
北京“我爱我家”35岁员工加班时发病，送医被诊断主动脉夹层8天后离世，离世当月曾被罚跑5公里，工作聊天记录显示多次被罚跑步，罚抄公司价值观 #加班去世中介工作10余年成为销冠 #公司回应中介加班时突发疾病去世
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞1152
温暖如常5月前
#华为 #遥遥领先
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞3225
大魏无所谓1周前
35岁求职被歧视后续 😂上海职场真的太癫了，找工作被年龄歧视不说了，企业负责人竟然不主动介绍企业文化，确反过来质问我为什么面试前不自行网上AI搜索！（咱就是说你们公司真没那么有名，AI也无能为力呀），录音只是面试中的截取片段，更多奇葩细节等我慢慢整理更新～想要了解事情全貌可以翻阅其它作品！ #上海求职 #职场pua #职场歧视
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞490
迷彩视界甄选社6年前
华为员工被诬告羁押251天后续，当事人回应：不敢在深圳呆了，想回老家 #华为
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞784
知识军2周前
华为最牛的几个天才少年集体辞职，不是另攀高枝，而是奔着中国最硬的一块骨头去了#内容启发搜索#涨知识#真实事件#科普一下#科普知识
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞6172
九派新闻6天前
5月21日报道，北京，#35岁中介深夜加班时发病去世，曾因业绩不达标被罚跑，30秒未回消息罚抄公司价值观，年会时曾许下心愿：每月能陪家人3天。
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞562
xxxxx2周前
正常历史叙事，无黑无踩 #华为#华为手机#苹果手机
00:00 / 07:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞152
杭州网5天前
61岁国企退休职工帮前同事“打抱不平”，与董事长争执后突发心梗猝死。家属：公司当天善后的承诺一直没有兑现。董事长：承诺书属于权宜之计，我不认识他，建议家属起诉。（澎湃新闻）
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞1150
开问界m5的阿花🌸1周前
鸿蒙智行起诉大彬案件，二审维持原判！ 删除言论，公开道歉，赔偿150个。#华为 #鸿蒙智行 #数码科技
00:00 / 00:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞289
非正常商业观察5天前
“周一上午十点，朝阳公园东5门，如果你还算个男人。” #商业 #商业人物 #商业故事 #财经 #财经故事
00:00 / 04:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
公关世界杂志社5天前
35岁房产中介加班突发心梗，不幸离世！留下3个子女！工作聊天记录显示多次被罚跑、罚抄。#我爱我家 #突发心梗 #罚跑 #主动脉夹层
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞587
媛媛说1周前
笑着被裁 我却为他们的理想哭了 北京一家160人的互联网公司被“原地解散”，镜头前，所有人都笑着，各种笑容交织成面对裁员的铠甲。 博主记录下同事们当时的心情、下一步计划，并且问了大家一个问题：“有没有要实现的人生理想”。 这让我下意识就去想了想自己的理想，我发现，我找不到了！那一瞬间，眼泪突然涌上眼眶，为了曾经和现在。 那么，你是否还有想要实现的人生理想呢？ #裁员 #裁员赔偿 #中年危机 #养家糊口 #理想与现实
00:00 / 03:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
海报汽车1周前
鸿蒙智行法务部重拳出击！“我是大彬同学”被判赔150万元，多个造谣账号运营者被行拘 #华为 #鸿蒙智行 #新能源汽车 #车圈黑公关 #自媒体造谣代价
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞351
逐录科普5天前
华为最顶尖的一批天才少年集体离职，是背叛还是嫌工资低？
00:00 / 04:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞676
史蒂夫糕1周前
META又裁员8000 百万富翁值得同情么 答案是肯定的 。 META这周在520又开启了新一轮裁员。每次看到相关新闻，评论区总会有一种声音，认为大厂员工被裁也是“百万富翁”，早就财富自由了，没什么好同情的。 这种看法其实有些过于表面。真实的硅谷薪资和生活状态到底是什么样的？这期视频，我们抛开网上的滤镜，客观拆解一下大厂薪资的真实构成： 🔹 职级体系与“终点站”： 走技术IC路线还是转管理岗？传说中的 Terminal Level 究竟意味着什么？ 🔹 TC (总包) 的秘密： 底薪、年终奖与RSU（股票）的真实比例，聊聊应届生的真实薪水。 🔹 大厂绩效考核 (PSC)： 决定你股票和年终奖的评级是如何打出来的，Manager 在其中扮演了什么角色。 🔹 加州的真实税率： 账面50万美金的总包，在扣除联邦税、州税和各项扣款后，真正到手还能剩多少？ 🔹 股票与财富自由： 面对科技巨头股票的大起大落，为什么靠股票“躺平”在现实中往往只是纸上谈兵。 AI时代的到来，让曾经相对舒适的硅谷也迎来了冷酷的现实。希望这期视频能给大家提供一个更理性的视角，去理解所谓的“百万富翁”标签。 #程序员职业生活大赏话题 #裁员 #meta #硅谷 #美国
00:00 / 14:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
河南都市频道5天前
北京“我爱我家”员工加班时发病，被送医8日后离世，离世当月多次被罚跑5公里，多次因未在“30秒内回工作消息”被罚抄公司价值观#中介 #离世 #体罚 #热点 #我爱我家
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
新商业联播1周前
#华为员工转岗AI模型岗晒百万薪资 ，到账1002415.13元！“要干到华为不需要他为止”
00:00 / 00:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
孙大伟1周前
陪护病危亲人被辞退，全国法院都这么判 制度之上，要有人情的刻度：从“陪护病危父亲被开除”说起（二） 全国类似案例系统梳理 朋友，南京小杨案不是孤例。近几年的判决里，北京、广州、珠海、武汉、广西都有类似案例，员工因直系亲属病危请假被拒后遭辞退，法院几乎都认定企业违法解除。这不是某个法官的个人情怀，而是已经形成的司法共识。公司在员工最难的时候展现的善意，才是真正的凝聚力。 #劳动法 #职场案例 #企业管理 #员工关怀 #HR视角
00:00 / 03:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
大胖呀6天前
很多人质疑华为要不要35岁以上员工，事件经过以及后续 017年2月，有员工在华为内部论坛匿名爆料，称中国区清理34岁以上维护人员、研发清退40岁以上老员工。帖子外流后迅速刷屏，恰逢任正非内部讲话流出，强调“30多岁不努力，不能躺平”，被外界解读为支持“35岁淘汰”，引发全网焦虑。 2017年4月，华为轮值CEO徐直军正式辟谣：公司从未有清退34岁以上员工的规定，淘汰的是不奋斗、绩效差的人，而非按年龄划线。后续内部调查证实，是个别部门HR和部长私自搞“二选一”土政策：35岁以上、绩效非A级的员工，要么主动离职拿N+1，要么外派艰苦海外，不去视为不服从管理。任正非得知后严惩涉事干部，明确表态老员工是财富，不是包袱，要的是奋斗者，不是年龄歧视。 2022年7月，华为常务监事陈黎芳再次澄清：网上关于34岁以上员工的传言都不准确，年龄不是问题，关键是能力和持续学习。 数据更能说明问题：截至2024年底，华为全球员工约20.8万人，30-50岁占68.7%（绝对主力），30岁以下仅28.8%，50岁以上2.5%。35岁以上员工多为技术骨干、中层管理者，是公司核心力量。 现实情况：不裁老员工，但社招不爱招35岁以上。在职35+员工，只要绩效中等以上、愿意奋斗，基本不会被裁；社招研发、技术岗，32岁以上就很严格，35岁以上几乎不招，除非是稀缺高端专家。#华为 #历史 #打工人 #华为手机 #遥遥领先
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
cong1周前
入职5年，出项后被扔去待岗，只发2000多底薪。公司想用“项目面试”逼我走，省下那点赔偿金。既然不给活路，那就拿起法律武器。关注我，看一个中年外包程序员的维权之路。#程序员 #劳动法 #裁员 #维权 #外包
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞122
平安中国9月前
大公司也有小人
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞63
大参考5天前
北京“我爱我家”35岁店长加班发病离世，工作细节记录曝光：业绩不达标罚跑5公里，30秒未及时回消息还要罚抄10遍公司价值观。目前涉事公司暂未作出正面回应。
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
洞察力5天前
华为天才少年集体离职，真相太燃了
00:00 / 05:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
反清复明6天前
12小时两班倒必须取消 #真爱生命远离两班倒 #12小时两班倒流水线 #两班倒
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
重庆杨八妹说厂1周前
对于这件事情你有什么看法？#进厂 #日常vlog #干货分享 #情感@聚祥人才-璐璐 @小行家人力-杨八妹 @小行家人力（八妹）
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞89
华尔街科技研究5天前
200万粉大V，赔150万还得道歉 #华为 #华为法务部 #法务部#遥遥领先
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞90
安心的七宝贝1周前
法务部重拳出击，为了博流量的自媒体不好整了。#鸿蒙智行 #自媒体 #法务部 #华为
00:00 / 02:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞295
春风十里与李唐5天前
35岁房产中介店长加班后发病，抢救8天离世，最新进展：人社局已介入，家属称其多次遭遇公司体罚式管理，被要求罚抄、罚跑#房产中介#店长#我爱我家 #加班#打工人
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
凤凰网房产5天前
35岁中介加班发病离世， 聊天记录中多次被罚跑步、抄公司价值观。 #中介 #35岁 #楼市 #加班 #职场
00:00 / 00:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞399
无锡买房梁大大5天前
35岁同行骤然离世，房产高压现状戳痛无数从业者 5岁房产人在岗离世，上有家庭重担，下有年幼孩童，看完满心唏嘘。 亲身深耕直营行业七年，经历无休止考核、变相惩罚、身不由己的加班，哪怕做到销冠与管理层，依旧没有话语权。 不愿再目睹身心被消耗，自主创业后坚持让员工准点下班。 工作只是生活一部分，唯有守住健康，才能守护一家人安稳。 #房产人感悟 #拒绝职场内耗 #健康永远第一位 #行业心声
00:00 / 02:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
红玫瑰🌹6天前
年轻从业者高强度工作突发意外离世 加班乱象亟待整治 及时配备
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
号外阅观6天前
39岁律师奔波途中离世，背后真相太揪心！
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
白猫观事1周前
华为花10年白养数学天才，事后才知任正非高瞻远瞩#华为 #任正非 #人物 #事件
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞584
蛤蟆说剧1周前
黄仁勋的逆袭之路
00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞80
热点头条2周前
华为最年轻天才少年，集体出走，不是另攀高枝，而是奔着中国最硬的一块骨头去了！
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
ᥫᦱᐝ柿柿🌻⃟⸜如意ཀོ࿐5天前
#社会百态 #新闻
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
HUAWEI故事6天前
华为前员工自述 任总是我们心中的神 #华为 #任正非 #传奇人物 #企业管理 #老板
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞484
石红霞律师5天前
超过48小时就人财两空？律师：别慌，还有第三条路 大家看新闻了吗？广西一位老师在教室出现脑出血，被送就医，家属极限治疗超过48小时后死亡，要求工伤赔付被拒，最终人财两空。广东一名保安上班晕倒，医生已说“无抢救意义”，可儿子怎么忍心拔管？一边是亲情，一边是百万赔偿。如果换做你，你会作何选择。 很多网友评论区留言说：我已经留好遗嘱了，如果发生工伤，我昏迷，就让媳妇放弃治疗。至少拿到赔偿，我的家人不至于流落街头。 还有人说：这是让家属在要人还是要钱的面前做出选择，如果我和我的家属关系不好，那是不是就死定了？ 我们都明白，以现在的医疗条件，用药物和科技设备，维持住一个人的生命体征超过48小时，是比较容易的。那我们到底应该理性选择放弃治疗去争取赔偿，还是应该为了那缥缈的希望去继续施救呢？ 作为律师，我无法回答那个关于“拔管”的伦理问题。但我要告诉大家一个法律现实：工伤认定中的“死亡”，只认《死亡医学证明》上“临床死亡”的时间。 如果证明上的时间超过了48小时，在法律上，这次抢救，就等于将整个家庭拉进入人财两空的绝境。 那难道我们家属就只能面对这个人性和道德的选择吗？不是的，法律会给我们公正。 我是律师，我能帮家属的就是在他们最不理智的时候，帮他们做最理智的事情。 第一，48小时内立即固定证据。 要求医院在病历中明确记录“初次诊断时间”，并保留所有病程记录、脑死亡判定文书（如有）。这个时间点，是未来能否进入工伤认定的命门。 第二，无论是否超过48小时，30天内必须申请工伤认定。 如果单位拖延不报，家属自己要在一年内向人社局提交申请。错过时效，连争取的机会都没有。 第三，超48小时未被认定工伤，不要放弃。 可以另行提起侵权诉讼，主张单位存在过错（如明知员工身体不佳仍安排高强度工作、延误送医等），要求单位承担人身损害赔偿责任。这条路径，不需要工伤认定。 法律未必完美，但我们可以在规则内，为家人争取最大的公正。遇到类似情况，请第一时间咨询专业律师。#工伤 #维权 #北京律师 #农民工
00:00 / 02:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
刘奕梅（破局版）1周前
以下是几个典型公开案例： 现为实际控制人或高管被剥夺决策权、知情权或管理权限，导致其虽保留职务头衔却无法有效行使职权。 ①同庆楼女高管被“闪电”免职案（2026年）背景：韦小五为同庆楼（A股上市餐饮企业）元老级高管，任职17年，分管核心业务板块（婚礼宴会事业部），贡献超60%营收。被架空过程：2025年下半年起，其分管业务逐步剥离，运营系统权限被关闭；核心会议不再通知参与，工作报告未经其确认即发布；调岗至总部质检部（边缘部门）。结果：2026年4月董事会上，她对14项议案投反对或弃权票，随后董事会以8:1表决解除其副总经理职务，并提请罢免董事资格。②*ST昆机子公司被母公司“架空”案（2017年）背景：*ST昆机因财务造假被证监会立案调查，子公司存在多账套、票据涂改等问题。被架空表现：母公司仅派驻财务总监，但对子公司经营无实际影响力；子公司管理层拒绝配合审计，提供虚假材料。后果：子公司法人人格不独立，母公司可能因“唆使造假”或“财产混同”承担连带责任。 ③黄光裕被董事会架空案（2008年前后）背景：黄光裕为国美电器创始人及第一大股东，但2006年引入职业经理人陈晓任CEO。 被架空过程：日常运营由黄光裕心腹组成的“七人决策委员会”掌控，陈晓形同虚设； 2008年黄光裕因涉嫌内幕交易被警方调查后，陈晓临危受命稳定局势，逐步获得董事会与员工支持；黄光裕出狱后虽试图夺回控制权，但国美已由职业经理人团队主导。 ④董事长状告公司索要知情权案（2013年）案例：武汉某贸易公司董事长张某称被另一股东“架空”，无法查阅公司财务会计报告及账簿。诉求：张某以股东身份起诉公司，要求行使《公司法》赋予的知情权。 结果：法院主持调解，但反映出即使法定代表人也可能被实质排除在公司治理之外。 ⑤软裁员式职场架空（普通员工层面） 典型场景：新领导上任后，逐步将原核心员工的工作转移给他人，不再分配任务； 表现：员工每日打卡但无事可做，被孤立于会议和沟通之外；结果：多数人因精神压力过大主动离职，企业借此规避经济补偿。
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞3

简介:

您在查找“华为251员工最后怎么样了”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-05-23 07:01

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: