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cookie1年前
区分离职时能带来的利益可谓是牛马工作中的重要一点 毕竟打工就是为了这点钱 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 #打工人 #法律咨询 #劳动法 #职场 #上海律师
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塔娜2天前
大家好!2026年5月22日,最新的刑事缺席审判规定正式实施,今天用大白话给大家讲清楚,到底什么情况会缺席审判,咱们普通人又有哪些保障权利。 首先,什么是缺席审判? 简单说就是,当事人没办法到场的情况下,不管是人在国外、身患重病没法出庭,还是当事人已经去世,法院依旧可以正常开庭审理、作出判决。 那哪些案件会适用这个规定? 主要是贪污贿赂类案件,还有危害国家安全、恐怖活动类案件。另外多人共同涉案的案子,符合条件的,也可以单独对部分人缺席审理。 大家最关心的,一定是自己的合法权益,这点大家完全放心! 全程咱们都可以自己委托律师。家属也可以全程参与庭审,举证、发表意见、申请上诉,全程都有参与权。 如果人在境外,法院也不会偷偷开庭,会提前至少三十天公示通知,通过邮寄、邮件、公告等正规方式送达,流程公开透明。 很多人担心,那我后面回国了怎么办? 很简单!如果案子还在审理中,你回来了,就会终止缺席审判,重新正常开庭审理。 如果判决已经生效,你回国后的十天之内,可以提出异议。只要异议成立,原判就会撤销,重新审理,之前被错误处置的财产,也会依法返还和赔偿。 针对重病和离世的情况,新规也有人性化规定。重病无法出庭可以缺席审理,后续身体恢复,依旧可以申请重审。如果审理期间当事人离世,正常会终止案件,有证据能证明清白的,会直接缺席宣判无罪。 还有一个便民变化,涉案的资金财产,在这次庭审里就可以一并处理,不用再单独跑一遍程序,省时又省力。 总的来说,这条新规不是为难任何人,是为了规范办案、补齐流程、最大程度保障咱们每一个人的合法权益。关注塔娜律师,带你读懂更多法律知识。 #刑事缺席审判新规正式实施 #法律常识 #人不在国内案子还会判吗 #缺席审判当事人有哪些权利 #涉外刑事案件审理新规
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