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暴老师-定制劳动合同｜企业用工制度1年前
企业跟员工签劳动合同期限，越短越好？还是越短越坑？ #劳动合同到期 #员工管理 #内容过于真实 #劳动纠纷我支招 #用工风险
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zhenglawyer51年前
劳动合同最短的期限可以一个月吗#关注劳动问题
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律师刘莹1年前
劳动合同最短多久#劳动合同期限 #劳动合同 #劳动法 #律师
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劳动工伤陈老师4月前
一个月内必须签订劳动合同 #劳动合同 #赔偿金 #2N赔偿 #劳动法 #劳动仲裁
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餐饮律师-孔律师8月前
我发现很多餐饮老板不了解应该签多长时间的劳动合同，我这条视频告诉大家劳动合同具体签多长时间？试用期约定多长时间？#餐饮劳动合同 #试用期考核 #试用期期限
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李远拓律师7月前
新入职员工试用期最长是多久？ 试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月 具体根据劳动合同的签订年限而定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。#员工入职#法律咨询#试用期工资#试用期期限
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王帆娅律师4月前
劳动合同到底该什么时候签？是入职当天？还是试用期结束？不签有哪些严重后果？#劳动合同 #无固定期限劳动合同 #双倍工资 #新规 #银川律师
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xiaxin_198510月前
劳务派遣合同最短期限不得少于两年，少于两年的需要支付赔偿金 #劳务派遣 #合同期限 #赔偿金 #打工人 #职场
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一秒懂法2天前
“一秒懂法，用大白话讲透法律。今天聊试用期期限！ #法律常识 #法律 #法律科普 #劳动法 #中华人民共和国劳动法
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小小菜下士（杭漂版）2周前
《一个东北女娃杭漂之试用期合同》 工作一个月了，终于见到了我的劳动合同。 时间是按照4月7日算起的，试用期三个月。 不知道我适应期能不能过吗，但，我钱包是要过不下去了。 因为白天工作下班不稳定，肯德基晚上兼职又停了 虽然少了一笔收入，但是我准备灵活兼职，目前能想到的只有送外卖这行了。 要是兼职工作，也能学一些新的东西，就更好了 我最近，总会在软件刷到电商运营、中控这些，不过都要经验，有做过这些的朋友嘛，想了解一下。 工作这条路，要选哪一条😭 #真实生活分享计划 #内容过于真实 #杭漂 #碎碎念 #打工人
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甜豆6天前
打工人必须要知道的 10 条劳动法知识，跟着豆包学习收藏转发起来，说不一定哪天就能派上用场#劳动法#打工人#职场#每天学习一点点#人类对豆包的开发不足百分之一@DOU+小助手
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HR Lily（辽宁）2周前
1分钟教你，没签劳动合同，双倍工资的计算 举个例子： 月薪6000，2025年1月入职，10月离职，没签合同， 扣除1个月宽限期，一共9个月赔偿期，额外赔付54000元。 不满整月，公式：日工资=月工资÷21.75，按实际工作日计算。 #双倍工资差额 #双倍工资的赔偿是怎么计算的 #未签劳动合同
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瑃喻HR4月前
人力资源管理合规化 17集 劳动合同的签订时间 用工风险防控丨劳动合同的签订时间 #劳动合同签订时间 #劳动合同的签法 #企业用工风险 #企业用工风险防范 #用工风险防控
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深思熟律（law）2月前
劳动合同试用期的有关规定 试用期最长六个月，法律没有规定最短期限，可以由双方约定。但注意：合同期限不同，试用期上限不同 合同期限三个月以上不满一年的：试用期不超过一个月 合同期限一年以上不满三年的：试用期不超过二个月 合同期限三年以上或无固定期限的：试用期不超过六个月#普法宣传 #劳动合同
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马律师说法5月前
劳动合同啥时候签？试用期应该是多久？ #法律 #劳动合同 #企业合规 #律师 #热点
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“布布律”5天前
《劳动纠纷避坑10讲》之公司不签劳动合同 “刚入职的朋友注意了！要是公司拖着不跟你签劳动合同，超过这个时间，它就得赔你双倍工资！这条内容你一定要收藏好，关键时候能帮你维权。#劳动纠纷 #签合同 #签劳动合同 #布布一二 #合法维权
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广州劳动律师陈通3天前
合同到期公司拖着不续签，翻盘窗口期就1个月 #劳动合同 #劳动合同到期 #劳动法咨询
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杭州陆律师2天前
什么是无固定期限劳动合同？哪些情形符合签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同优势明显，劳动者应当知道并维护自己签订无固定期限劳动合同的权利 #杭州劳动律师 #杭州法律咨询 #劳动仲裁#劳动争议纠纷 #无固定期限劳动合同
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瓶瓶律师2周前
什么时候可以签无固定期限劳动合同？ #劳动合同法 #无固定期限劳动合同 #固定期限劳动合同 #上热门
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廖华波用工风险管控1月前
劳动合同到底什么时候签？我的建议就一句话：入职当天，不签就走 劳动合同到底什么时候签？我的建议就一句话：入职当天，不签就走！ #商业思维 #老板思维 #老板 #创业 #企业管理
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桂江这么说1周前
5月17日 换签劳动合同，全是公司的算计。 劳动合同到期，公司突然让你换一家公司签合同？ 别急着签！他们大多是在规避法律风险，这背后藏着4个法律陷阱：无固定期限合同没了、工龄清零、仲裁时效被规避、维权找不到正主。 教你3种应对方法，保住你的2N赔偿金和工龄权益！ 朋友们，你被要求换签过劳动合同吗？ #换签劳动合同 #工龄清零 #劳动法 #职场干货 #个人成长 @DOU+小助手
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梁伟权-劳资权解读主理人3周前
员工达到法定退休年龄，劳动合同终止日是生日当天还是次日或前日 员工达到法定退休年龄，劳动合同终止日是生日当天，还是次日或前日？
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HR Lily（辽宁）1周前
未签劳动合同双倍工资，仲裁时效新规！ 新规落地之后，全国统一裁判标准，二倍工资仲裁时效按月单独计算，每个月份独立计算一年时效，不再按照劳动关系结束统一计算时效。 给大家举一个简单直白的案例 员工2025年1月1日正式入职，入职之后公司一直没有与其签订书面劳动合同，该员工在2026年7月1日申请劳动仲裁。 按照最新时效算法逐月核算，最终仅支持2025年7月1日至2025年12月31日期间的二倍工资，超出时效的部分将不予支持。#未签劳动合同双倍工资 #未签劳动合同仲裁时效
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成都徐律4天前
劳动纠纷干货｜劳动合同法40条3款深度拆解 很多老板片面认为，公司搬迁、架构调整、部门裁撤、生意不好都算客观变化，想辞退就辞退，这个想法大错特错。 首先明确核心答案：单纯经营不善不算客观重大变化 企业自身业绩亏损、盈利下滑、经营决策失误、市场常规波动，都属于自主经营带来的商业风险，是企业主观层面问题，并非不可抗拒的外部变故。司法裁判普遍不认可，以此为由辞退员工，大概率判定违法解除。 其次高频疑问：部门裁撤会不会被企业滥用？ 答案是极易被滥用。如今很多公司打着组织优化、精简人员的旗号，只撤销个别岗位，针对性辞退员工，其余同部门人员正常留任，这种定向裁员，纯属变相裁员，完全不符合法律规定。 只有因行业变革、政策调整、业务全线停运、技术革新淘汰岗位，整体性无差别撤销整个部门，全员统一统筹安置调整，才具备合法认定条件。 法院认定客观情况重大变化，有三大硬性评判标准，缺一不可。 一是具备外部性，变故源自企业无法掌控的外界因素，而非内部人为精简人员； 二是具备不可控性，排除可预判的经营风险，企业穷尽合理办法仍无法规避； 三是具备公平整体性，全员统一调整，绝不针对单个员工打压辞退。 除此之外，还必须满足劳动合同实质无法履行。只是调整工作地点、微调工作内容，都不算履行不能。只有原有岗位永久消失，无薪资持平、内容相近、距离合适的替代岗位，才能认定合同无法继续执行。 重中之重的协商流程，更是多数企业的漏洞。 法律硬性要求，公司必须出具清晰合理的调岗方案，明确薪资、岗位、工作内容，和员工面对面实质沟通，留出合理思考时间，认真听取员工诉求。 绝不能单方面下发通知强制调岗，员工不同意就直接辞退，流于形式的协商流程，直接判定解除行为无效。 很多人分不清相关法条边界，记住简单区分：民法典情势变更严格杜绝商业风险，企业无单方解约权；40条3款适用于单人小范围人员调整，大规模裁员必须走正规经济性裁员。 给企业合规提醒：想用该条款合法裁员，务必留存业务关停、市场变动等实质证据，统一整体调整，做实协商流程，留存证据。 给打工人维权指南：遭遇借客观理由辞退，核对三点即可维权。是否单独针对自己裁员、岗位是否彻底永久取消、公司有无拿出合理方案真心协商。欢迎评论区打出你遇到的奇葩解除理由！ #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略 #劳动合同法 #违法解除
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王鹏宇律师2天前
老板连续签短期合同，不签无固定期限违法吗？ #无固定期限劳动合同#劳动法 #法律咨询 #抖来普法2026 #大雍律师事务所
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小宇说1天前
一条视频让你明白试用期究竟多久是合适的！#真实生活分享计划 #试用期 #应届生求职 #第一份工作 #应届毕业生
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青岛钟律师1月前
签一年劳动合同约定三个月试用期？ 如果签订了一年的劳动合同约定了三个月的试用期，超过法定部分可以主张差额及赔偿！法律依据：劳动合同法第19条，83条。#试用期多久合适 #劳动法律师 #劳动合同 #青岛律师 #抖来普法2026
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麻辣判官3天前
劳动合同签订的8个步骤 #劳动合同签订 #用工合规 #企业用工风险 #HR干货 #劳动纠纷规避#视频日记
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大东-用工风控实战派2天前
无固定期限合同，风控必知 #企业用工 #用工合规 #劳动法 #劳动合同 #老板
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一秒懂法3天前
“一秒懂法，用大白话讲透法律。今天聊合同订立！ #法律#劳动合同 #法律科普 #创作者扶持计划 #法律宣传
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广东大立律师事务所1天前
劳动法试用期相关规定 #劳动纠纷 #劳动法 #深圳律师 #深圳法律咨询
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最懂职场的小艺2周前
试用期多久合法？实习期能和试用期叠加吗？ #职场 #试用期 #实习生 #劳动合同 #打工人干货
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辉大王（进厂私信）6天前
进厂还不知道签什么合同？劳务/劳动傻傻分不清？#进厂打工套路 #避坑指南 #进厂打工 #电子厂 #合同
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西安寻法法务科技有限公司2天前
劳动合同签三年，对企业很有用！ #法律咨询 #合规用工 #签订劳动合同 #企业法律顾问 #劳动纠纷
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唐果果4天前
打工人必须知道的10条劳动法知识: 1.正式员工辞职，提前30天 书面通知就行，不用公司批准。 2.试用期辞职，提前3天说一声就可以走。 3.没签劳动合同，从第2个月起要注意 赔双倍工资，最多赔11个月。 4.公司不能随便给你调岗降薪，必须和你商量好。 5.加班必须给加班费:平时1.5倍， 周末2倍，法定节假日3倍 6.公司无故辞退你，要赔2N的赔偿金。 7.公司不交社保，你就先投诉, 再提被迫离职，要经济补偿o 8.工作满1年，有5天带薪年假，没休按3倍工资算。 9.工作被坑、被欺负，直接打12333举报投诉。 10.劳动争议仲裁时效是1年，别错过时间。 #你的离职步骤参考 #创作者中心 #创作灵感 #牛马打工人 #打工人的精神状态
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邱老师讲劳动纠纷2天前
企业可以一直和劳动者一年一签劳动合同么#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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常州人才招聘1天前
试用期时间能随时延长吗#试用期 #劳动合同法 #常州人才招聘
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郑子睿律师1月前
固定期限劳动合同最多能签几年？一个视频带您搞懂！#律师普法 #劳动合同 #劳动合同到期 #固定期限劳动合同 #劳动争议
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京律小胡2天前
公司没签劳动合同？员工最高可拿到11个月工资#劳动仲裁 #劳动纠纷 #未签劳动合同 #未签劳动合同双倍工资 #劳动争议
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瓶瓶律师4天前
空白劳动合同，千万别乱签！ #劳动法 #劳动合同 #空白劳动合同 #劳动仲裁 #成都律师
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李律师在南京（劳动法）5天前
律师告诉你，2026年打劳动仲裁最狠的一招❗️ #劳动仲裁 #南京劳动律师 #劳动合同法 #辞退赔偿 #劳动法
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用工管家–专业版2天前
劳动法计算公式#劳动法知识#劳动仲裁 #HR干货#职场避坑#经济补偿金
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肖老师-老板用工课堂1月前
员工长期请病假，能不能直接开除？老板一定要知道，员工有一项权利叫医疗期。工龄越长，医疗期就越长，最短 3 个月，最长可达 24 个月。只要员工生病请假还在医疗期内，公司就不能解除劳动合同，否则属于违法解除，需要赔偿2N#企业 #社保 #用工风险 #中小微企业 # 企业用工风险
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魏小魏点金3天前
#热门 #科普 #北京金融魏小魏#劳动合同 #劳务派遣 你的公司和你签劳动合同了吗？
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大狗小学习4天前
找工作篇：劳务合同与劳动合同的区别~ 刚出社会找工作的必修课！！！ #真实生活分享计划 #劳动合同和劳务合同的区别 #找工作 #签合同 #应届生
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年年有余律1月前
签订劳动合同需要注意什么？#劳动合同 #避坑 #试用期 #离职 #律师
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天津律师刘秀章1天前
与单位签订固定期限劳动合同，可以主张双倍工资差额的关键！ #违法签订固定期限劳动合同双倍工资差额#双倍工资差额 #劳动纠纷法律咨询 #劳动仲裁 #劳动仲裁律师 #劳动仲裁视频
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火星情报局1周前
第1集｜什么是实习期、试用期和试岗期？#猫meme #青年大学习 #职场 #大学生
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刘彩凤律师1周前
公司不续签应当签订无固定期限的劳动合同，有什么法律风险？ #无固定期限劳动合同 #劳动合同法 #劳动法 #劳动法律师
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北京国舜律师事务所2天前
劳动仲裁需要多久？ 公司跟你对着干，拖你工资不结，那你去找劳动仲裁，到底需要等多久才能要回自己应得的血汗钱？#劳动仲裁 #违法解除劳动合同 #打工人 #劳动法 #工伤
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安徽君宏律师事务所—专注劳动争议难案2天前
劳动合同写了月休四天?每周超出40小时都是加班！ #劳动合同 #加班 #劳动律师 #芜湖律师 #靠谱律师
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千万之路4天前
你千万记住，试用期最长6个月
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私人企业顾问3周前
#病假 #医疗期 #劳动合同 #劳动仲裁 #法律咨询 劳动者的医疗期有多久？
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思跃合同5月前
不想和员工续签劳动合同，一定要提前一个月签订这份劳动合同到期不续签通知书#劳动合同到期 #劳动合同到期不续签 #解聘 #自动离职
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成都劳动律师冯亚亮5月前
一条视频讲清：无固定期限劳动合同 很多公司以为耍个小聪明就能绕过无固定期限合同？最新司法解释二出，这些套路可能变成给你的"赔款大礼包"。干了十年还是签了两次合同后该怎么办？合同到期公司不提续签却让你继续上班，是谁的风险？劳务派遣工有没有这个权利？律师一次讲清无固定期限合同的本质、你的法定权利，以及公司那些"换签主体""假离职再入职"等规避手段为何现在行不通了。了解规则，才能更好保护自己的职业稳定。 #无固定期限劳动合同#违法终止劳动合同 #经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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