00:00 / 01:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
三星公司工人为什么罢工?就是因为对标海力士员工的奖金,发现人家的太多,所以闹着要一样多,就罢工了。 人均年终奖40多万美金的工厂,大家确实是上班上得开开心心。 韩国KBS纪录片近期首次公开了SK海力士内部的样貌,员工表示一天工作8小时,有些工作有机器人代替[发呆] 按照公司的分红方案,今年员工们预计每人会有 7 亿韩元奖金,约合46万美金。 这还没完,只要芯片需求继续旺盛,预计2027年海力士员工的奖金奖高达约合87.5万 ~ 90万美元,保守估计也有60万美元左右[发呆] 奖金覆盖约3.5万名正式员工。 SK海力士半导体公司,是全世界主要的半导体及芯片龙头,也是仅次于三星电子的全球第二大记忆体芯片制造商。 根据国际货币基金组织资料显示,韩国人均GDP约37412美元,中国约14874美元。 1996年加入OECD是国际社会公认韩国成为发达国家的最重要节点。当时韩国人均GNI约12334美元,已达到当时的高收入门槛。 OECD是“经济合作与发展组织”(Organisation for Economic Co-operation and Development)的简称,中文也常叫经合组织。 该组织成员国目前共有38个,几乎都是发达国家或高收入市场经济体(被称为“发达国家俱乐部”)。 韩国从战后废墟(1950年代人均GDP仅约67-91美元)到1996年实现“汉江奇迹”,仅用了三十几年的时间,跨越速度之快在世界历史上极为罕见。
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞67
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
00:00 / 13:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
【2026年5月22日·三星电子史上最大规模罢工启动】 🔴 事件核心事实 · 规模:4.7万名工会成员参与,约占半导体部门总员工64% · 时间:5月22日起启动,原计划持续18天 · 诉求:基本工资上涨7%、将年度营业利润15%作为员工奖金池、取消奖金上限 · 背景:三星一季度营收133.9万亿韩元创历史新高,半导体营业利润53.7万亿韩元 🕳️ 为什么员工要罢工? 钱是大家一起挣的,分钱的时候却只剩公司的道理。三星员工的奖金被绑定在EVA(经济增加值)公式上——先扣税、扣投资、扣资本成本,剩多少发多少。而隔壁SK海力士直接把营业利润的10%分给员工,人均奖金约63万人民币。员工拿着同样的业绩,凭什么我的奖金要被公式卡住? ⚠️ 对企业老板的三层警示 1. “人”的成本不能只靠公式算 公司赚钱时,员工有没有拿到他应得的那份?别等到员工集体停工的那一天。 2. 供应链的“人祸”比天灾更难防 你的上游供应商有没有劳资纠纷风险?断供了怎么办? 3. 核心岗位必须有留住人的机制 面对核心员工,有没有设计好“与业绩挂钩、与贡献匹配”的分享机制? 💡 老板自查三件事 1. 公司赚钱的时候,员工分到了多少? 2. 核心供应商,有没有劳资纠纷风险? 3. 关键岗位的员工,有没有被“喂饱”? 评论区聊聊,你的公司,赚钱的时候员工能拿到应得的那一份吗? (本内容为行业资讯分享,数据综合自公开报道) #三星罢工 #全球供应链 #员工激励 #老板必看 #阿梁分享
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
00:00 / 01:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
00:00 / 02:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞14