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婷姐（懂社保劳动法）9月前
公司交社保，公司个人各自交多少？ #社保费 #企业职工社保 #自愿放弃社保 #社保知识
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小何律师11月前
约定社保全额由员工自己承担违法吗🧐🧐 #职场 #劳动法 #劳动合同法#社保知识
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注册公司找艺馨3月前
公司应该给员工缴纳多少钱的社保？#财税知识 #社保 #职工社保 #缴纳社保
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人力资源实操百科3天前
税务局通知社保基数与个税不符应对方法 人事该怎么办：三种应对策略   短期应对策略   当前报税数据已进入税务局系统，若接到通知，可通过协商处理。税务部门通常不会一刀切直接按报税金额扣款，而是留有协商空间。例如，有企业协商后社保缴费比例夯实至61%（最低标准），而税务部门可能要求70%-80%甚至90%。协商时需结合员工实际情况：部分员工可能已缴纳灵活就业养老保险、农村社保，或在其他公司参保；部分员工不愿多缴或拒绝缴纳；同时可考虑公司经营困难因素，通过内部关系了解政策执行口径，灵活应对以暂时过关。   中期应对策略   核心策略是"化整为零"。尤其针对30-100人规模的企业，可拆分为多个小公司（每家10人左右），降低税务抽查或通知概率。即便被查，小规模企业应对也更简单——多数地区离职人员无需补缴社保，必要时可安排少量员工离职。对于高薪员工，可分至两家无关联公司发放工资，规避数据核查风险。需注意：此方法并非规避监管，而是在当前"无法一刀切"的政策环境下，通过更隐蔽的合规操作延长适应期。   长期应对策略   1. 逐步合规：若无法立即全面整改，可通过持续协商逐步降低社保缴纳基数，同时优化人员结构（如降低整体薪资水平、替换为低成本劳动力）。   2. 企业重组：更换股东及法人代表，另立新公司运营，逐步注销老公司，实现风险隔离。   3. 战略转型：若持续经营困难，可考虑收缩业务或退出市场。     总结   以上策略需结合企业实际情况灵活调整，短期以协商应对，中期通过拆分降低风险，长期则需结构性调整。更多实操细节可参考《人力资源实操百科》相关内容。 #人事 #人力资源 #hr #社保基数 #社保稽查
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大耳哥说真话9月前
最高法明确规定所有用人单位必须给员工缴纳社保，社保新规怎么看#社保#个体户
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李舟财税9月前
最高法明确：无论如何约定，公司必须给员工交社保！#老板财税思维 #社保 #劳动争议
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尹律最积极（石家庄）3月前
公司和员工约定社保缴纳问题是否有效？约定后公司能否免责？#社保缴纳 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动工伤律师 #拒绝废话#科普#冷知识#省流
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合同管家1周前
员工自愿自缴社保协议模板，权责约定更规范 模板明确社保自缴方式、费用承担、双方权责及风险提示，合规有依据。提供word版本，可根据实际情况编辑调整，贴合不同用工场景，让协议签订更省心。 #社保自缴协议 #员工社保合同 #自愿参保协议 #可编辑协议模板 #社保自缴
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易青律师谈职场1周前
社保按最低基数交合法吗？ #社保 #补缴社保 #劳动纠纷 #社保基数 #青年创作者成长计划
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陆汇励诚（陆课堂）9月前
人事行政管理知识课：公司和员工约定按照最低标准缴纳社保合法吗
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浙江律师在线（+V咨询）1周前
社保不能私下约定，不然签了也白签 社保不能私下约定，即使签订协议也属无效。法律明确规定社保是强制义务，涉及公共利益，企业必须依法足额缴纳。逃避缴纳将面临补缴、滞纳金及行政处罚，员工长远权益也会受损。依法参保才是保护双方的最佳选择。#助力每一个小老板# #创业路上的我们 #企业法律顾问 #浙江律师在线
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美嘻嘻1月前
这边没有表达清楚 是社保 企业给员工买社保保险比例到底是多少？入职几个月可以买？#买社保#职工社保#职场那些事
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孙姐说财税（乾承企服）5天前
公司少发500，工资少缴2-3k。社保正式变脸#财税 #社保 #社保知识 #宁夏
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德润4月前
合同加 3 条约定，企业就能有效规避社保风险 #用工风险 #劳动合同 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #企业管理
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Lxc1月前
公司按最低基数交社保还让你背滞纳金？#社保常识 #社保缴纳 #劳动纠纷 #打工人维权 #职场避坑
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江苏劳动律师刘凤歌(企业法)1月前
社保补充协议，企业到底要不要和员工签？#社保补充 #社保 #养老保险 #企业管理 #企业法律
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王斌律师(衡阳刑事／婚姻／合同／公司)8月前
王律说法，社保：能不能老板和员工一起说了算#社保 #社保新规 #劳动 #企业发展 #劳资
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小辉开公司避坑指南1周前
员工社保缴费基数，是按应发工资还是实发工资？
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火竹会客厅2月前
社保按最低基数而不是实际工资交？公司每月都在偷你的钱，离职时可以一次性要回差额！#社保知识 #劳动法 #职场 #每天跟我涨知识 #打工人
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小雨滴社保3月前
企业必须按实际工资缴社保吗？#社保#社保缴纳 #就医报销
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企业税务疑难处理—薛老师创之峰2天前
#企业社保 #社保基数调整 #企业老板 #电商申报 #薛会计
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应立锋律师1周前
很多人不知道：浙江社保基数下限 4986 元，工资低于基数也要按基数交！老板给员工开始缴纳社保的第一课。 #浙江社保 #劳动合同 #月薪到手工资 #社保基数 #公司用工成本
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@天亮搞钱的石头1周前
公司按最低基数缴纳社保？藏好照片底牌，离职直接拿钱！ #真实生活分享计划 #普及社保知识 #社保基础知识 #社保解读 #宁波
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济南广播电视台直通123451周前
12345民生知识库 可以要求把社保费“折算”成工资吗？#职场避坑指南 #打工人必知
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小辉财税2周前
社保缴费基数是按应发工资还是实发工资？
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哈尔滨吕鑫律师5天前
企业要不要和员工签订社保协议 员工放弃缴纳社保声明有效吗？放弃缴纳社保企业还要不要再签订社保协议？#劳动关系咨询 #劳动法社保规定 #法律知识让你更有底气 #哈尔滨律师 #哈尔滨律师事务所
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刁海冰1周前
提醒所有打工人！ 如果你上班的时候，公司社保、公积金一直不按你的税前实际工资交， 故意按最低基数给你糊弄缴纳，这就是违规违法！ 国家明文规定，社保公积金，必须按照税前全额工资、绩效、奖金一起核算足额缴纳。 亲身经历两个多月，我所有被少交的公积金、社保差额，已经全部追缴到账✅ 不管你现在在职，还是已经离职很久， 只要基数不对、没按真实工资交，都可以去申诉维权，全都能追回来！ 别再傻傻吃哑巴亏，属于自己的合法权益，一定要大胆去争取！ #社保追缴 #公积金追缴 #打工人维权 #职场避坑 #社保基数。原比例。
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企业管理与服务1周前
老板们注意看 别踩坑#企业用工风险#企业管理
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张峰律师6天前
双方约定不交社保或者以工资形式发放能免除公司不交社保责任吗？#法律常识 #生活中的法律常识 #社保知识
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添采书苑6天前
G员工不想交保险，想多拿工资，千万不能口头约定，一定签订#员工自缴社保协议
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广东国晖(东莞)律师事务所2天前
企业用工社保误区，多数老板都踩过坑#企业用工风险 #社保法律常识 #劳动纠纷 #企业合规经营 #用工风控
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墨兰企业管理有限公司东西湖分公司5天前
企业可以让员工自己缴纳社保吗？千万别搞错 #注册公司 #代理记账 #财务咨询 #财税合规 #社保医疗
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南京张朋朋律师3天前
单位与员工私下签订不缴纳社保协议有效吗#劳动争议#企业法律顾问#企业合规
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TOP财税2天前
社保100%夯实下，企业合规用工数据 社保100%夯实下，企业合规用工数据 #社保 #税务律师 #税务稽查 #广州税务律师
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广州注册公司找妹姐1周前
各位老板注意了，最高法已经明确规定！任何私下协议、员工自愿放弃、现金补贴顶替社保，全都不作数。#缴纳社保 #劳动法新规 #社保常识 #老板须知#广州注册公司
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冲冲律师1天前
与员工调解和解，别一包干，别把社保公积金包含进去！#深圳律师#劳动争议#社保公积金投诉#离职调解和解协议
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方齐-用工管理1月前
用人单位和劳动者约定无需缴纳社会保险是否可行？#用工风险防控 #社会保险 #企业用工 #劳动者
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蟹老板2天前
企业正常给员工交社保，如果因为员工个人原因不愿意交，应该如何签协议呢#企业 #员工 #社保 #企业用工风险 #老板必看
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胡晨曦（大湾区律师）2天前
弃保承诺无效！补缴社保滞纳金单位无权追偿✔️ 员工书面承诺不交社保，同时承诺补缴社保产生的滞纳金由员工承担。此等约定均无效，单位被投诉补缴社保产生的滞纳金单位承担后，无权向员工追偿。 但，单位可以向员工追回社保个人承担本金以及在职期间发放的社保补贴。 #法律 #每天学点法律知识 #社保补缴 #劳动争议纠纷 #深圳律师
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鞠娉说点事1天前
社保需要我们，不是我们需要社保！ 公司交社保是法律义务，不是公司责任#社保 #人民生活 #社保知识
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利帆会计3天前
#个税和社保人数对不上？这4类人不用交！#社保#蚌埠记账报税#财税合规 #蚌埠注销公司
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北京赵律师（15年律师经验）5天前
公司和员工约定不交社保，有效吗#劳动争议#不交社保#无效#劳动仲裁#律师咨询
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丁律师｜南昌刑事律师2月前
单位与员工不缴纳社保的约定无效 #劳动争议 #不缴纳社保 #律师咨询 #永修@Jackson小白羊
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Da律说8月前
即使#员工与公司约定不交社保，公司仍然存在一定风险！#不交社保 #经济补偿金
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湖北清维4月前
企业和员工不交社保的约定，加上这3句话，能避免企业损失 #社保 #社保新规 #企业用工风险
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添采书苑3天前
3. 员工选择自行缴纳社保，一定要提前签好书面约定，理清各方责任，遇事有据可依#员工自缴社保协议
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何明松法律工作中心8月前
企业与员工签订合伙协议。企业占99%的股份，员工占1%的股份。约定为是合伙关系。那么这种形式能够规避企业社保的风险吗？#社保新规
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英子小公主好物分享8月前
重要提醒：约定社保全由个人缴纳的协议违法无效！ 依据《社会保险法》，为员工缴社保是企业法定义务，单位与个人需按比例共同承担，此类协议无法规避风险，企业反而会面临补缴、罚款及员工追责。依法参保才是正确选择。#社保违法协议无效 #企业用工必合规 #社会保险法科普 #社保缴纳误区 #用工风险规避
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豫见律师3天前
社保必须缴，员工权利不容侵犯！！！#社保 #劳动法 #劳动仲裁
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北度·大连晟煜财税1月前
单位交社保和灵活就业社保有啥区别#注册公司 #注册公司记账报税
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鑫通燕子说财税4月前
老板们，你们的社保都是按哪个比例交的呀 交对了，还是交错了呢？ #社保 #劳动合同 #用工风险 #黄骅鑫通财税
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LiuChong｜财务思维1周前
“员工提出不交社保，企业该怎么处理更稳妥？关键在于提前约定、过程留痕、规则清晰。本视频分享企业常见用工管理细节，帮助降低潜在风险，适合老板和管理层参考。”#公司社保问题 #公司 #创业 #代理记账
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杭州小马律师1月前
与员工协议约定不交社保，有效吗？#社保 #劳动 #劳动法 #用工风险
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曾庆敏律师2月前
最高法新规：用人单位与员工约定不缴社保，一律无效
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华卓财务1周前
明确告诉大家，社保低缴的时代彻底结束！ #社保 #社保夯实率 #代账 #工商财税服务 #增资减资
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税知之在广东1周前
社保补偿协议 一个相对完善的补偿协议怎么签#主打就是一个真实 #社保 #财税
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娟姐讲合规4天前
什么，6月1日起社保全权由税务接管了！ #社保 #企业财税 #企业发展 #老板财税
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财税晶晶（带徒）1月前
老板和新手会计看过来，医保社保比例是多少呢#新手会计#新手会计上岗#老板开公司#社保申报
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劳动胡律师2月前
工资约定1000，社保补贴9000，有什么法律后果？#社保补贴#工资约定
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法律人卢律师1月前
#上热门 员工与公司约定的“省钱方案”有效吗？ #律师#法律咨询 #2026每天学点法律知识
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企业财税服务～股权规划师2天前
#社保#工资基数#
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众鑫企服小橘老师2月前
协商一致就能不缴纳社保吗？#劳动法知识 #社保的缴纳#企业劳动合同约定 #劳动法
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米朵2天前
法律#不买社保
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S员工不交社保，一定要签这份协议，防止被告，赶紧去看看 #社保补缴 #工资条 #员工自缴社保协议书
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浦颂助你开公司1周前
员工不买社保，发补贴行不行？ 很多企业会遇到员工自己说不想交社保，想让公司每个月多发几百块补贴。这个做法风险很大。社保不是员工说不要就可以不要，也不是公司和员工私下约定就能免掉。 员工自愿写承诺书，说以后不找公司麻烦？承诺书不能对抗法定义务。公司只要和员工形成劳动关系，就要按规定缴纳社保。员工签了放弃社保的承诺，也不代表公司就安全了。 那发社保补贴，不是等于把钱给他了吗？补贴不能替代社保。你发了补贴，后面员工如果要求补缴，或者发生工伤、医疗、生育这些问题，公司仍然可能承担责任。到时候要补的钱远大于每月那点补贴。 如果员工入职时间短，试用期不交可以吗？试用期也属于劳动关系期间，不能因为是试用期就不缴。很多公司觉得试用期先观察，实际这也是风险点。 那如果是兼职呢？要看用工性质。是真兼职、劳务合作，还是实际按员工管理？如果每天固定上班、接受考勤、服从管理，就不能只靠“兼职”两个字规避社保。 正确做法是：第一，员工入职要签劳动合同，社保按规定办理。第二，工资和社保基数要合理。第三，不要用补贴代替社保。第四，特殊用工要先判断关系性质。 如果以前没给员工交社保，要尽快梳理人员情况，分清在职、离职、兼职、劳务。该补规范的补规范，不能继续放任风险扩大。 社保的核心不是福利，而是企业用工责任。你现在省下的是一笔社保费，将来可能换来补缴、仲裁、工伤赔偿。用工合规，比少发一点成本更重要。与其发补贴省小钱，不如依法缴社保保平安。#社保 #财税 #天津注册公司
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