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原野山风11月前
育成就劳 技能实习生 日本研修生 日本研修 日本新制度 #日本打工 #研修生 #育成就劳 #特定技能一号签证 #特定技能 日本出入国在留管理厅等部门 就新设的“育成就劳制度”详细规定的省令草案 正在进行公众意见征集(公众评论) 截止日期为5月27日 育成就劳制度计划于2027年4月施行 该制度旨在让外籍劳动者原则上以3年的在留期限 边工作边学习技能 将其培养至达到“特定技能1号”的水平 工作1至2年后 可根据本人意愿变更工作单位 注意 作为照顾地方(非大都市圈)的措施: 将东京、神奈川、千叶、埼玉、爱知、大阪、京都、兵库等8个都府县(部分市町村除外)定义为都市圈 其接收外劳的名额将受到比地方更严格的限制 对于接收变更工作单位的外劳人员 地方设施接收的跳槽者人数 不得超过其雇佣的培养就业外劳总数的三分之一 都市圈设施若接收来自地方跳槽的外劳 其人数不得超过其雇佣的培养就业外劳总数的六分之一 在地方 若设施及其管理支援机构均被评定为“优良”, 则允许其接收人数上限提升至通常标准的3倍 每个管理人员负责的接收设施不得超过8家 负责的培养就业外劳人数不得超过40人 这意味着管理支援机构组合和企业会竭尽全力和方法稳定外劳人员 同时外劳人员想跳槽到都市圈工作的难度会增加 后续安排: 省令预计将于今年夏天公布 规定各行业接收领域、人数、可变更工作单位的年限等内容的各行业别运用方针 预计在12月左右由内阁会议决定 2026年将成为该制度的准备期 备注 之前技能实习生大多从事的工作是日本人不愿意从事的3K型(劳累、不干净、危险)工作 而育成就劳制度并没有改编这个状态 但是新制度在法律上给与外劳人员提供了新的保障 对之前的支援管理机构组合有了更加严格要求 同时企业想要压榨外劳人员将会面临人员流失的风险 育成就劳制度最终会给日本 日本企业 外劳人员带来多大的改善 有待于进一步观察
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