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工作失误被公司索赔?教你3步判断金额是否合理 家人们,注意了!工作中出失误,公司甩来索赔单要你赔几万、几十万,千万别慌着签字,也别凭感觉判断贵不贵,今天我用通俗的话,教你3步用法律尺度判断,看完再也不被PUA! 第一步,分清“直接损失”和“间接损失”,这是关键!法院只支持直接经济损失,对间接损失和预期利润基本不认可。直接损失是公司实实在在花出去的钱,比如给客户的赔偿款、重做货物的材料费、补救运费,必须有付款凭证、发票才算数,比如发错货公司花5万重做,这5万就合理。 但如果公司说“因你丢了每年100万订单,得赔100万”,或是“影响商誉要赔钱”,这些都是间接损失和预期利润,法院不支持,让公司拿实凭证,拿不出来就直接拒绝。 第二步,就算有直接损失,也不用全额赔偿!公司说“损失多少赔多少”是违法的。根据《民法典》,只有员工重大过失,公司才能要求赔偿,且通常只赔10%-30%,还要看你的工资、过错程度和公司管理责任。 参考案例:宁波跟单员致公司损失60万元,法院只判赔5万元,不到9%。另外,工资扣赔偿,每月扣除不能超过当月工资20%,扣完还得高于当地最低工资,一次性付清几万元或每月扣一半工资,都是违法的。 第三步,查公司是否夸大损失,这3种虚高情况记牢:一是把公司经营风险算在你头上,比如产品本身有质量问题,却怪你跟单没发现;二是把内部罚款当实际损失,没有实际损失的罚款无法律依据;三是让新人背旧锅,客户流失是公司长期服务不到位,却全推给你。 最后给大家协商话术,直接套用:“我看了损失凭证,也复盘了经过,有凭证的直接费用我理解,但根据案例,员工只需承担一定比例,且工资扣除有20%上限。这次也有流程不清的因素,我愿意承担该负的责任,咱们商量一个双方能接受的方式?” 记住,我们上班是赚钱的,不是给公司兜底的!工作失误不可怕,被不合理索赔才可怕,收藏起来,下次遇到直接对照,保护好自己的合法权益! #劳动仲裁#经济补偿金 #赔偿金 #违法辞退 #孕期 #生育津贴
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