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主任说职场3月前
员工的沉默未必是服从性的体现#职场 #职场那些事 #干货分享 #经验分享 #内容过于真实
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能量麦哥5天前
硬核科普｜ 这是一个意义重大的作品！#正能量传递#哲学思维#十五五规划 #逻辑判断#人文星闪耀计划
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袁南京-伊盾门窗2周前
一线是企业的根基，员工是发展的底气。伊盾门窗始终秉持以奋斗者为本的初心，坚持深入一线、贴近员工、倾听心声，把关怀落到实处，让温暖直抵人心#门窗十大品牌 #铝门窗十大品牌 #系统门窗十大公认名牌 #封阳台换窗户
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用户20767628978531月前
人资就是太闲了，降本增效，降本增效，降的是员工的本，增的是领导的效，公司最好的降本增效就是把没用领导都开了。
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味道园(电影院店)官方号1周前
简单的事情重复做，客人能看见的地方用心做，客人看不见的地方用良心做。#服务员#服务培训#烧烤店日常#服务好每一位顾客是我的责任#服务至上诚信为本
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月牙追剧3天前
以诚为本深耕市场铸就稳固基业根基丨 #提升员工工资你说我扰乱市场 #爆款漫剧
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吾家家政14263月前
员工制家政公司的优势与定制化服务 本视频深入解析员工制家政公司的运营模式，对比传统家政的不足，并展示其如何通过专业团队、定制化服务和全面保障，为家庭提供高品质家政解决方案。 #家政服务#员工制#高端家政#定制服务
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凡之道向标杆学增长1周前
解读华为组织活力之奋斗者，90%的老板都不知道什么是奋斗者！ #华为 #企业管理 #华辰咨询
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知宇说企业治理3月前
执行力的本质是对任务描述的精细程度 #企业管理 #团队管理 #执行力 #创业
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胶袋女侠-复合包装袋厂家1周前
我们出来打工，是为了生活，不是为了卖命。效率高不是原罪，被善待才是职场该有的样子。。#复合包装袋#包装袋定制#食品包装袋生产厂家#
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胡说老王经纬5天前
活明白的人，都拎清这两件事 该做是责任，想做是本心，顺序对错决定人生状态#人生感悟 #人生 #生活纪实 #创业 #自我提升
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阿曜-专注中大型SUV4天前
新员工培训，以客户为本！ 希望每一个加入公司的小伙伴，都可以站在客户角度思考问题！想客户所想，解客户之困扰！#福特探险者 #陕西探险者 #西北探险者 #服务我们是认真的
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张与机2周前
裁员根本降不了本 别用战术上的断臂求生，掩盖战略上的组织虚胖。真正的降本增效，是刮骨疗毒，割掉不打粮食的脂肪。#张与机 #降本增效 #企业管理 #底层逻辑 #组织发展
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师兄至武4天前
老板用人：公司风气与员工命运的关键 #师兄至武 #先生至武 #认知 这确实让人深思。看清这一切，是为了更好地观察和选择。我想，这也给我们留下了最后一个值得回味的话题。 我们总觉得，只要自己足够努力，就好像能在任何环境下都发出光来。但事实可能是，组织环境从来都不是一块静止的背景板，它更像是一个动态的培养皿。在一个奖励“姿态”多过奖励“状态”的培养皿里，真正的实干精神，就像是一棵被种在了盐碱地里的庄稼，你越用力扎根，根系就越痛苦。 所以，与其在不健康的土壤里，耗尽自己对工作的最后一点热爱，不如去学习那份更具勇气的职场能力：保持清醒的观察力。请记住，当你发现需要通过伪装成另一个物种，才能在公司的核心圈层里生存下去的时候，你失去的，可能不只是一份工作，而是那个曾经让你引以为傲的、靠解决问题来定义价值的真实自我。毕竟，在一个所有人都在演戏的剧场里，那个唯一在认真干活的人，往往会被看作是一个不解风情的破坏者。
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王益达律师3周前
企业招聘，劳动者应聘，本就是在常见不过的一件事情。但总有那么一群人，熟读劳动法领域的各项法律法规，从面试伊始便为以后做准备。对于这种人，最高法给了一个名字，叫做劳动“碰瓷”，并明确表示予以拒绝，从而促进劳资关系和谐发展。#2026抖来普法 #秀出我的诉讼策略
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Nan南Qiang墙5天前
领导力 MOB目标管理 在当今快速变化的商业环境中，如何将公司的宏伟战略有效转化为每个团队、每个员工的具体行动，并最终取得成果，是所有管理者面临的核心挑战。 本课程将系统地为大家讲解目标管理（MBO）的核心理念、实用方法和实战工具，帮助大家构建一个从战略到执行的完整闭环，真正实现组织效能的提升。 让我们一起开启这段从战略到执行的系统赋能之旅。 #领导力 #目标管理
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成长的真谛5天前
基层管理者赋能之目标拆解 只有把目标分解到每一个员工的日常活动上，目标达成才可以管理。#团队管理 #目标管理 #团队领导力
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财税顾问3天前
今天被问，社保全由公司承担怎么做账？ 社保费若全部由单位承担，本质是企业为员工额外提供的福利，核心会计逻辑的是：把本应由员工个人缴纳的社保部分，归为员工工资性收入，再和单位承担部分一起计入对应成本费用。 下面结合具体数据举例： 假设某员工当月数据如下： - 名义应发工资：10,000元 - 社保个人承担部分（按基数10,000元算，养老8%+医疗2%+失业0.5%）：1,050元 - 社保单位承担部分（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.5%+生育0.8%）：2,580元 - 约定：个人+单位社保费，全部由单位承担 步骤1️⃣：计提工资（含单位代付的个人社保） 计提时要把单位代付的1,050元个人社保加进应发工资，这部分需计入员工应税所得 会计分录： 借：管理费用/销售费用/生产成本 - 工资薪金 11,050元（10,000+1,050） 贷：应付职工薪酬 - 工资 11,050元 注：11,050元是计入成本费用的总工资类成本，也是计算个税的基数。 步骤2️⃣：计提单位承担的社保 单独计提单位应缴的社保部分，计入对应费用科目。 会计分录： 借：管理费用/销售费用/生产成本 - 社会保险费 2,580元（单位部分） 贷：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分）2,580元 步骤3️⃣：缴纳全部社保费 将单位和个人部分社保一并缴纳，个人部分先记为代垫款。 会计分录： 借：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分）2,580元 其他应收款 - 代垫员工社保费（个人部分）1,050元 贷：银行存款 3,630元 步骤4️⃣：发放工资（扣代垫社保+个税） 发工资时冲减之前的代垫社保，若有个税也需代扣（假设本月代扣个税500元，按11,050元基数计算）。 会计分录： 借：应付职工薪酬 - 工资 11,050元 贷：其他应收款 - 代垫员工社保费 1,050元（冲减代垫） 应交税费 - 应交个人所得税 500元（代扣个税） 银行存款 9,500元（员工实际到手） 步骤5️⃣：缴纳代扣个税 将代扣的个税上缴税务部门，完成账务闭环。 会计分录： 借：应交税费 - 应交个人所得税 500元 贷：银行存款 500元 以上5步就能清晰搞定社保全由单位承担的会计处理，精准体现企业成本费用与员工薪酬账务[萌萌哒R]#会计代理记账公
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芬姐聊经营3周前
芬姐说47： 一条留言说：“员工全优化掉了，一家人谁来养活？”我反复看了很多遍。优化≠裁员。优化是为了让企业活下去，然后把“多出来”的人，通过转岗和培训，放到更有价值的地方。一个活不下去的企业，保护不了任何人的饭碗。23年来，我们雅思从未因订单不景气裁过一个人。但我必须坦诚：没有企业能保证永远不让人离开。我们能做的，是有缓冲、有补偿、有尊严。这条路，我愿意和你们一起走。#企业文化 #经营 #观点分享 #心得体会 #思考
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萤火虫图书厂家二店3天前
S员工说离职就离职，为了规避这种风险，一定要签订这本正规的协议#用工合同 #劳动合同 #员工入职承诺书
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可兮本不童4天前
人德不完全都是智德。 人之所以称之为人，脑力劳动固然重要，但体力劳动也同样重要。 #人道
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1428571周前
如果发明能够把人从辛勤劳作中解放出来，并带给普罗大众福利，这种发民那是人性的，文明的，这首社会的进步；反之，如果发明是为监视劳动者，禁锢并限制劳动者人生自由，这种发明绝对是社会文明的倒退！ 现代奴隶制剥削工具；《压榨系统》
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墨心解局4天前
用人之道藏分寸，信任与制衡相辅相成。拿捏好疑信尺度，才是中高层管理者的核心修为#国学智慧文化 #识人用人 #管理思维 #职场智慧 #墨心解局
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信誉楼文化5天前
充分授权 成就员工 #企业文化 #以人为本 信誉楼的普通员工，自己就可以为顾客办理退换货，不用一层一层请示；事业部的基层业务人员，自己就可以决定引进什么商品，而不是等着领导下命令。
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狠人成长进化1周前
公司高管内斗的本质，全是精明的算计 “小孩席”看对错和效率，而“大人桌”只看利益和制衡。 #职场潜规则 #职场内耗 #格局打开 #向上管理 #职场那些事
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喵姐说职场5天前
面试官问缺点，我说“工作强迫症”，HR当场笑了……结果第二天收到Offer了😅 #面试技巧 #职场干货 #应届生求职 #高情商沟通 #面试问题及回答技巧
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安康盛煜车改【老王】4天前
员工拾金不昧主动归还钱款，车主专程赠送锦旗致谢！一份信任，一份坚守，为我们的员工点赞#高尚品德#人间温暖#诚信为本#手艺人#内饰升级
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卷帙探微2周前
《追求卓越》是经典管理学著作。作者调研多家优秀企业，批判刻板僵化的传统管理制度，总结出卓越企业的经营规律。本书打破冰冷的量化管理思维，强调企业应当坚持以人为本，重视员工价值；以顾客为导向，贴合市场需求；简化组织结构，保持灵活高效。书中重视企业文化的凝聚作用，主张务实行动、深耕主业，拒绝盲目扩张。该书突出人性化管理理念，改变传统管理模式，为现代企业经营提供借鉴，同时传达精益求精、脚踏实地、持续精进的进取精神，精简的5个关键词如下： 1. 人本管理：重视员工价值，人性化激励，尊重人的主观能动性。 2. 务实行动：拒绝繁琐流程，快速试错，坚持实践优先。 3. 顾客导向：贴近市场需求，注重服务，以顾客为中心。 4. 文化赋能：依靠企业文化凝聚共识，强化企业精神内核。 5. 精简灵活：压缩层级、简化结构，保持组织高效灵活。 #人本管理#务实行动#顾客导向#文化赋能#精简灵活
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HR 9993天前
分享美的情景，分享规范的制度， .录用通知书 尊敬的______先生/女士： 您好！ 经过我司全面考核与综合评估，现正式决定录用您为本公司员工，具体录用事项通知如下： 一、录用信息 1. 录用岗位：__________ 2. 所属部门：__________ 3. 报到时间：____年__月__日__时__分 4. 报到地点：________________________ 5. 合同期限：固定期限____年，其中试用期____个月。 二、薪酬待遇 1. 试用期薪资：人民币______元/月； 2. 转正后薪资：人民币______元/月； 3. 公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，其他福利按公司统一规章制度执行。 三、报到需提交材料 1. 本人身份证原件及复印件； 2. 学历、学位证书原件及复印件； 3. 相关资格证书、职称证书原件及复印件； 4. 近期一寸免冠证件照__张； 5. 原单位离职证明（无工作经历者无需提供，高管需盖章）； 6. 体检报告（可后补）无犯罪证明， 7.以上材料作为公司存档材料，不予退回。 8.若不能按规定期限提交公司所需的相关资料，视为新员工同意按照试用期内不符合公司录用条件予以解除劳动合同。 9.当月15日前入职的员工，公司将为其缴纳当月的社保。15日（含15日）后入职的员工，公司从次月起为其缴纳社保。 四、注意事项 1. 请您务必按本通知指定时间、地点办理入职手续，逾期未报到且未提前书面说明正当理由的，视为自动放弃本次录用资格； 2. 您所提供的所有个人资料须真实、有效，若存在虚假信息、隐瞒重要事实，公司有权取消录用、解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任； 3. 入职后请严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，认真履行岗位职责。 如您确认接受本次录用，请于____年__月__日前，以书面/邮件/微信形式回复确认。 特此通知！ 公司名称（盖章）：________________ 联系人：__________ 联系电话：________________ 日期：____年__月__日
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浮闲3天前
#胖东来#职场#打工#商业观察#收入
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胡大拿5天前
刘强东说：当公司的管理人员过多时，会出现灾难性的后果#刘强东#京东#管理#员工#胡大拿
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小弟鹏贺1周前
某工厂为员工准备排迁药，本以为是暖心服务，其背后只应付检查 #工厂 #抖音热点能量站 #主持人鹏贺#小弟鹏贺
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阅木书栈1周前
《销售为王》撕开成交真相 做了5年销售还在吃底薪？这本书把顶级销冠的对话逐句拆解。你会发现：卖东西根本不用低声下气。换个说法，订单自动来。#读书 #读书成长 #销售技巧 #销冠 #个人成长
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陈益艺·汽服修行者3月前
学华为经营之道，铸门店生存之魂。以员工为本，以客户为心，以创新破局，找到属于自己的经营信念，小店也能做出大未来！#奥维世 #以人为本 #以客户为中心
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杨戬探厂（武汉）6天前
待遇决定产品 打工人被压榨导致产品瑕疵流入社会最终还是消费者与低层打工人买单，好处全是zi本赚了#进厂打工#逻辑闭环 #干货分享 #武汉#杨戬来了
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Lee996天前
#川威集团建厂97周年庆 员工的心声 员工家属的心声 退休员工的心声 充斥着对集团公司的祝福
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杨天真学英语3天前
被杨天真的价值观狠狠治愈！！ 终于有人戳破当代人内卷的核心误区了😭 很多人终其一生，都在为工作、为关系、为别人的期待活着，本末倒置，内耗不止 而她一句话点醒所有人： 工作从不是人生的全部，它只是让生活变好的工具而已 成年人最高级的活法 大抵就是先取悦自己，再奔赴生活 向内扎根，自在从容🌿 愿我们都能跳出内卷陷阱 不为外物内耗，忠于自我，好好生活#杨天真学英语#跟天真同学同练同频 #杨天真 #天真有offer #英语口语
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添采书苑3天前
S员工不交社保就签订这本自缴社保协议，可以帮助老板规避很多风险，里面的条款也是非常的专业#社保补贴#劳动合同#自缴社保协议
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善雅文化4天前
告别无效加班，用OpenClaw搭建数字员工，重复工作全托管。#上热门🔥 #人工智能 #科普 #AI数字员工
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90后🦷医的流浪中国计划1周前
做一个好医生，而不是别人眼里只会顺从的“乖乖好员工”。 #医者初心 #拒绝职场内耗 #打工人清醒语录 #医生真实感悟#牙医
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雯有福保4天前
用心做事，真诚服务每一位客户#保险 #养老
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标杆研学老王6天前
物业招不到年轻人主要原因还是缺乏职业尊严 物业招人难留人难，真不是年轻人吃不了苦！核心真相是缺失职业尊严。结合永威物业留人绝招，揭秘行业破局关键：先尊重员工、为员工撑腰，才是留住年轻人的根本。 #物业行业 #永威物业 #物业招人难 #职业尊严 #物业干货
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职场老赵4天前
老员工再踏实卖命也可能被针对，月薪高就是原罪 #众民保百万#职场#同事
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觉醒的中年牛马2月前
职场不该“吃人”。打工人不是耗材，也不是报表里的一个数字#职场 #认知 #思维 #人生感悟 #打工人
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女性成长简录3天前
高端局15条人性底层规则#人性 #人情世故 #职场 #认知提升
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财税老易5天前
多报了20多个"员工"，被罚了300多万？ 工资表上多写几个人，少交点税——这个想法害了多少老板？今天一条视频说清楚#老板必看 #企业合规 #金税四期 #税务稽查 #财税知识
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李记者的日常1周前
一家公司最怕的不是犯错 而是没人敢讲真话 #魏建军谈从汽车大国到汽车强国 #魏建军谈企业契约精神
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任可言3天前
可言诡话：公司有鬼跑不跑 #灵异故事 #白天刷不到晚上逃不掉系列 #恐怖故事 #鬼故事 #奇闻奇事
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SCMP供应链管理专家1月前
优秀员工离职的真正原因是什么？ 本视频通过四个真实案例，揭示了导致采购人员频繁离职的真正原因。让采购人受伤的并非高强度的工作，而是职场中的委屈与不公。案例中，有人为降本得罪公司元老反被调岗；有人因交期与流程问题惨遭不合理重罚；有人被迫用公司旧车高价抵债而两头受气；还有人因替营销部门寻找陪标厂家反而被迫背锅。企业应摒弃重营销轻采购的思想，对采购人员给予信任并严管慎罚，拒绝强加额外任务，方能稳固高效的采购队伍。#采购人 #离职原因 #职场委屈 #采购管理
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本来就很田1周前
公司需要的不是复读机，而是敢思考、能共创的伙伴。#认知 #思维 #职场真相 #人间清醒
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志哀铃木5天前
新本，我很喜欢这个设定... 这个才是前所未有的长。。因为全穆后边改了好几版都不太满意，所以准备先沉淀一下。ooc致歉。剧情需要这个本中人物所有行为均不上升本人！#悬疑文学#lm
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迪士尼在逃钟律师4天前
第一期《劳动用工思维》 遇到连续用工/换壳用工怎么办？#劳动用工思维 #劳动法 #视频播客扶持计划 #劳动法律师
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标策工坊1月前
华为凭什么能让20万员工拼命干？以奋斗者为本，不让雷锋吃亏！ #价值管理 #价值评价 #价值分配 #价值创造 #以奋斗者为本
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编导土豆4天前
从来如此，便对吗？ 一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青年代表的性格。 —马克思 #ai创作浪潮计划 #永城三高 #ai #即梦 #创作者扶持计划 本视频由即梦Seedance2.0原创生成，如有雷同纯属巧合。
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德学社李彬老师3月前
📚 管理学经典推荐！📚 想知道如何让员工成为真正的管理者吗？这本书为你揭秘！💡 通过系统、持续、结伴的方式，你也能领悟管理的真谛！👨‍🏫 无论你是创业者还是职场人士，这本书都值得一看！✨ #每天跟我涨知识 #公考干货 #创业投资
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慢想5天前
读懂黄仁勋，就读懂了AI的下一个十年#黄仁勋 #商业人物传记 #科技 #商业 #黄仁勋演讲
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河南日报3周前
#豫论场 不休假就是“觉悟高”“有担当”，休假就是“思想消极”“责任心不强”？基层员工休假难题如何破？要打破“加班光荣、休息可耻”的观念枷锁，要让监督硬起来，为基层真正减负。（顶端新闻评论员 赵志疆 张瀚文）
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一支粉笔讲管理4月前
OKR不是绩效管理工具，1分钟给你讲清楚什么是真正的OKR #OKR #目标 #绩效 #热点
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平和的女人(丽姐)3天前
道德经第二十二章智慧解析#道德经#老子思想#道家
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