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詹志孺3周前
📢 詹律师解读:公司辞退被拒后发《返岗通知书》?想反悔? 这操作真是离谱到家了——公司辞退员工,员工拒收,公司怕赔钱竟然反悔,转头连发《待岗通知书》《返岗通知书》《限期返岗通知书》,最后还说员工旷工要自动离职。乌鲁木齐中院刚判了,詹律师拆给你看👇 📌 案件回放:辞退→被拒→反悔→甩锅 苏某入职公司担任企划部设计,签了3年劳动合同。2024年10月,公司经营不好,董事长口头说“企划要解散”“工作没有了”,做出辞退决定,但明确拒绝支付经济补偿金。10月22日,公司人事通过微信发送《解除或终止劳动合同(关系)证明书》,勾选“劳动者因个人原因自行提出辞职”。苏某当即回复:“我是被公司辞退,不是个人原因。”到这一步,劳动关系已经解除了。 ⚠️ 公司慌了:连环操作试图“反收”辞退 23日,人事发《待岗通知书》;10月30日,发《返岗通知书》要求回原岗位;11月5日,苏某没返岗,公司再发《限期返岗通知书》,威胁连续旷工视为自动离职。公司意图很明显——辞退遭拒后,想用待岗、调岗变相逼你走,规避经济补偿金。 ⚖️ 法院认定:送达即生效,不能反悔 仲裁委支持了苏某的请求,公司不服起诉。一审法院的核心认定:解除劳动关系属于形成权的范畴。公司发送的《解除证明书》加上董事长通话录音中“对,公司要辞退你”的明确答复,足以认定已单方面作出解除决定,该决定在送达苏某时已然生效。乌鲁木齐中院二审驳回上诉、维持原判。判决公司支付赔偿金32500元、提成工资6500元、加班费682元。 📌 关键法理:形成权 解除权属于形成权,一方当事人一旦作出解除意思表示并送达对方即发生法律效力,无需对方同意,非经对方同意不得撤销。公司事后发《返岗通知书》试图“反收”辞退决定,法律上无效。 🛡️ 詹律师实操建议: 公司口头辞退你,要求对方出具书面解除通知,别自己主动提离职 收到解除通知后不要签“个人原因离职”的文件,一旦签了补偿就没了-42 保留所有证据:微信聊天记录、解除通知书、通话录音、工作交接记录 公司发返岗通知试图补救,别慌——辞退已生效,返岗通知改变不了 被辞退后一年内申请劳动仲裁,主张违法解除的2N赔偿金 💬 詹律师一句话: 辞退不是小孩过家家,说出的话、发出的通知,法律上都算数。 公司想“撤销”辞退,只有一条路——你同意。你不同意,赔钱。 被套路的评论区聊聊,詹律师帮你支招⚡ #辞退通知 #反悔 #旷工 #律师 #法律
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