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青岛魏律师2月前
用人单位能否以招聘过程中女职工隐瞒婚育情况主张构成欺诈？ #女职工婚育情况 #欺诈
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奔腾融媒3月前
内蒙古政协委员提出议案：将正确的婚育观纳入高校教材体系 支持者认为这是"人生预备课" 质疑者则关注课程的中立性 担忧形成新的压力#两会 #婚姻 #生育 #大学生
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高先生悟教2月前
落实《未成年人网络保护条例》，构建对未成年人网络环境的系统性、精细化保护机制。自2026年3月1日起，由国家互联网信息办公室等八部门联合发布《可能影响未成年人身心健康的网络信息分类办法》正式施行。#未成年人网络保护 #身心健康最重要 #未成年人保护法新规 #一桶糨糊
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太原王忠铭律师1年前
“招聘不问女性婚育”早该成为常识
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上海上学（晨启）4月前
26年3月1日起施行！ 八部门发布《可能影响未成年人身心健康的网络信息分类办法》 #未成年人保护 #保护未成年人身心健康 #网络安全 #新法规 #未成年人保护法新规
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糯米小团子（二月龄）6月前
不可否认，延长婚育假期的初衷值得肯定，但脱离企业实际承受能力的“福利”，最终可能让员工和企业都陷入尴尬：员工盼福利却拿不到，企业为成本发愁而抵触，甚至还会反噬到女性就业市场的公平性。想要让政策真正落地，还需要配套的企业补贴、税收优惠等措施，才能平衡权益与发展的关系。#四川婚育政策 #四川婚假延长 #四川生育假 #已婚未育不应成为求职障碍 #已婚未育就业难 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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手机法务•企业顾问5月前
企业背调到底能查多深？征信、婚育、仲裁记录能不能查？很多老板和员工都不知道，其实背调是有法律红线的。本期带你用最简单的方式，讲清《劳动合同法》第八条规定，哪些信息可以查、哪些不能碰，企业怎么查才合法合规，员工的隐私又如何受到保护。三分钟掌握背调真相，避免违法踩雷。
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慕里2周前
#独立思考#中华人民共和国妇女权益保障法 #就业歧视 #口播自媒体
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果子Albert9月前
育儿补贴发放该不该拿婚姻当门槛 看似阻碍实则保护，开放的深圳为何在婚育上开倒车？#深圳回应没结婚证能否领育儿补贴
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衡水法小宣1年前
民法典信用权准用个人信息保护的规定解读 【民法典第一千零三十条】来源：河北省司法厅#万名律师宣讲民法典
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猎才先锋1年前
不得询问女性婚育情况，真能保护女性权益吗#女性婚育情况 #女性权益 #职场女性 #职场
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锁闻锁见3月前
#法律 #律师 #法律咨询
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鲍叔说股权7月前
2026年起广东省内夫妻可互查资产，保护配偶知情权一大进步#婚姻#《妇女权益保障法实施办法》#知情权#夫妻共同财产#婚前财产
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一鸣“非”说1年前
这能保护妇女权益吗 这能保护妇女权益吗#女性权益 #即兴评述 #观点分享
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央视网4年前
重磅！实施三孩生育政策及配套支持措施来了，社会抚养费退出历史舞台。
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扬子晚报1年前
湖南发布提示函：不得调查询问女性求职者婚育情况 孕期、哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动
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长沙曾佳魁律师～人力资源法律服务1月前
19.常见的就业歧视之婚育状况歧视（湖南天地人律师事务所曾佳魁律师）#就业歧视 #入职 #劳动法律师 #企业法律顾问 #律师咨询
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郑州经济生活广播1年前
3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，引发关注。
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qiu813807月前
公司招聘时可以问女职工婚育信息吗？#法律咨询 #律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #妇女权益
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无忧吴律（荥阳律师）5天前
外嫁女权益 外嫁女维权大胆走法律途径，村规民约不能与法律相违背！#女性权益保护 #外嫁女#荥阳律师#创作者扶持计划 #实用信息分享计划
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周炳艳｜深圳律师（劳动+房产）4月前
入职时间不告诉用人婚育等情况，合法吗？#劳动纠纷 #深圳劳动法律师 #用人单位知情权 #隐私
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水富人社2年前
用人单位要求求职者提供婚育信息，合法吗？ 来源：人力资源社会保障部
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大状老韩2天前
入职不需要提供私人生活信息，如婚育状况等 劳动者只需说明与履行劳动合同直接相关的基本情况，如学历/资质证书、是否同类竞业限制协议、前单位解雇原因。#劳动法 #职场法律 #劳动者权益 #劳动合同
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李律师的法律生活5月前
不想告知婚育情况涉及到简历造假吗? #面试 #隐私权 #求职面试 #普法
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游梦吟4天前
论•历史遗毒：传统婚育观念与现代民主理念的内在张力 本文以清代婚嫁服饰、满月剃发、家庭伦理为切入点，结合《大清会典》《礼记》等权威古籍与现行法律法规，剖析传统婚育文化背后的宗法等级、性别规训与家族本位思想。文章对比传统伦理与现代民主、平等、人本理念的本质冲突，梳理传统民俗在当代的符号重构与功能转型，厘清传统婚育观念的精华与时代糟粕。立足批判性继承原则，从认知、转化、实践三个维度提出系统调适路径，为当代婚育伦理重塑、家庭文明建设与传统文化创新性发展提供学理参考#。
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律动生活10月前
新版《婚姻登记条例》5 月 10 日起施行，不收取费用，提供预约、颁证等服务。聚焦治理高额彩礼，推婚姻家庭辅导，规范结婚离婚流程，强化隐私保护与信息安全，保障婚姻自由，倡导文明婚俗。#律师 #新人如何做抖音 #婚姻与家庭 #苏州律师咨询 #涨知识
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辽健康 辽医疗1周前
准备结婚的男女双方应当主动接受婚前医学检查等婚前保健服务 《出生缺陷防治健康教育核心信息》系列科普视频（二）准备结婚的男女双方应当主动接受婚前医学检查等婚前保健服务#出生缺陷防控
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丽姐说事儿1月前
71款移动应用违规收集个人信息，央媒曝光：泡泡玛特、丝芙兰等被通报 #资讯
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新华社1年前
新华社消息｜个人信息防泄露！我国将推广应用国家网络身份认证公共服务
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婚姻家事—徐老师2周前
#离婚 #快速离婚 #起诉离婚 #婚姻法律咨询 #婚姻法律常识
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疯狂的兔子2月前
女性隐瞒已婚已育，被新单位开除，合法吗？ #万万没想到 #精神状态belike #普法 #劳动法 #职场
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庄鳌博1年前
在现代社会，个人的婚育信息属于个人隐私的一部分，每个人都有权自主决定是否公开以及公开的程度。女宇航员也是普通公民，她们同样享有对自己隐私的保护权利。她们可以选择公开分享自己的婚育经历，比如中国的女宇航员刘洋和王亚平，她们的婚育情况是被大众所了解的。刘洋和丈夫张华2004年结婚，2015年生女，之后又生下儿子。王亚平与飞行员赵鹏在入选宇航员前的2006年结婚，并于第一次从太空返回后，2016年生育一女。 当然，如果女宇航员不愿意公开自己的婚育信息，她们也完全有权利保持沉默，社会和公众应该尊重她们的选择。我们应当以尊重和理解的态度看待女宇航员的个人生活，关注她们为航天事业所做出的杰出贡献。
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互联观潮3周前
根据中央网信办、工业和信息化部、公安部联合发布的《关于开展2026年个人信息保护系列专项行动的公告》，依据《网络安全法》《个人信息保护法》《网络数据安全管理条例》《App违法违规收集使用个人信息行为认定方法》等法律法规和有关规定，中央网信办组织对App（含小程序）收集使用个人信息行为进行检测，现对33款APP有关问题予以通报 #APP #通报 #整改 #个人信息 #中央网信办
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中国信息安全6天前
红苹果短剧等31款App被通报！这里面有你常用的吗？ #违规app #手机app #违规收集个人信息 #侵害用户权益 #网络安全 根据中央网信办、工业和信息化部、公安部联合发布的《关于开展2026年个人信息保护系列专项行动的公告》，依据《个人信息保护法》《网络安全法》《电信条例》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规，工信部对APP、SDK违法违规收集使用个人信息等问题开展治理。近期，经组织第三方检测机构进行抽查，共发现31款APP及SDK存在侵害用户权益行为，并予以通报。
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壹糯日记（孕晚期）1月前
怎么还有不知道生之前得办生育登记的呢，姐妹们抓紧去办啊，能报至少2W＋#孕晚期 #生育登记 #生育津贴 #孕期记录 #孕期
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兴安就业2年前
用人单位要求求职者提供婚育信息合法吗？（转自：人力资源社会保障部）
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纵览新闻1年前
湖南总工会发布劳动法律监督提示函：要求用人单位不得询问女性求职者婚育情况，要实行男女同工同酬。
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屏南县融媒体中心1周前
聚焦民生专项行动，赋能青年婚恋交友：5月20日，屏南县首个青年婚恋服务驿站揭牌成立（摄制：高惠瑜）#屏南新闻 #屏里屏外看屏南
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马梓涵Mia2月前
祝你拥有选择婚育的权利，而不是祝你早生贵子#生育权 #女性成长 #母亲
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佛山律师潘蕾1周前
商业秘密保护规定6月1日实施，三个重点！ #佛山律师#商业秘密#竞业限制#劳动仲裁#侵犯商业秘密罪
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北京姜鹰律师2月前
员工隐瞒婚育，能直接开除吗？ 若岗位与婚育无直接关联，且招聘时询问婚育信息，此类解除可能存在法律风险。建议通过合法制度和试用期考核管理用工关系，避免程序瑕疵。 #用工风险 #职场法律 #劳动合同 #姜鹰律师 #违法辞退
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广州毕律师3年前
应聘要填个人婚育信息？违法！我国《妇女权益保障法》让女性权益有法可依#让女性权益有法可依 #妇女权益保障法 #抖来普法2023 #广州律师 #法律咨询
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娜姐说安全1周前
论个人信息保护影响评估(PIA)与个人信息保护合规审计的关联 #个人信息保护 #抖音 #知识分享 #热点新闻事件
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信息早知道76月前
多地政府鼓励适龄婚育 #寓意吉祥 #百科知识 #热点话题🔥🔥 #健康 #备婚日记
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大雄1年前
#女性 #女性智慧
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学习的阿文4天前
可以不给，不等于必须不给 #学习日常 #消费者权益 #12315维护消费者权益 #抖知识加油站
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南充侯国君·四川建工丨婚家双专业律师7月前
君定律师普法＿个人信息的收集与使用#法律咨询找侯国君律师
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风芒新闻1年前
不得询问或调查女性求职者婚育情况，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函。 #女性求职 #湖南省总工会 #监督提示函 #社会热点 #生活关注
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牛马鹿鸣1年前
近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函提醒，全省用人单位在招录过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件等。此外，青海省总工会也要求不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；内蒙古自治区工会表示，用工单位不对劳动者性别、恋爱、结婚、生育等方面进行就业限制；福建省总工会提出，要将有关生育保护、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入集体合同和女职工专项集体合同条款。
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杨探花爱说话2月前
理性探讨婚育与个人成长的关系。#生育 #养育 #婚育 #成长与蜕变 #责任与担当
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37度妈妈文文6月前
20w婚育补贴，给你敢要吗？#生育补贴 #职场女性 #生育政策
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广东4K超高清频道1年前
近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。#湖南 ：不得询问女求职者婚育情况 #深圳等地不得询问女求职者婚育情况
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小蔡一碟1年前
招聘不得询问女性婚育情况，企业的利益谁来保障？#女性力量 #求职 #婚育#招聘#企业@建楼开讲 @评论员刘雪松 @主持人阿喆 @小记杨威 @浩哥说点儿事 @努力的木木（唯一账号） @法律大白 @嘎嘎爱说话
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生活碎片法律屋2周前
#保护隐私，新法律来了！救助更公平泄密失职要追责。#全国人大#新法律法规实施#民生保障
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北京商报1年前
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况 近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。合同履行过程中，要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。#湖南要求不得询问女性求职者婚育情况 #湖南要求用人单位实行男女同工同酬
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植然界健康家2周前
实现3个自由支配，破解婚育困局，预约明天晚上19:10分直播了解真相！@刘歌关注食品安全 #婚姻 #结婚 #正能量 #困局 #婚姻观
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豫东百姓事7月前
用人单位要求求职者提供婚育信息 合法吗？
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赣州头条3年前
招聘要求填个人婚育信息？违法！来源：长江日报 #招聘 #求职 #婚育信息
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央视网2月前
代表建议建立婚育假期成本分担机制，由夫妻双方用人单位均担 #2026你好代表委员 #2026全国两会
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谢光武律师8月前
员工虚报婚育信息，公司能直接开除吗？错了可能赔惨！#法律咨询 #法律风险防范 #隐瞒婚孕事实#违法解雇
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