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随行都5天前
加班费被公司赖掉?两年举证红线到底怎么破 一、开场:你的加班费为什么拿不回来? 连续加班三个月,离职时公司一句"没审批不算加班"就把你打发了。更扎心的是——两年前的考勤记录公司早删了,仲裁时才发现举证责任全压在自己身上。这期视频把举证责任的底层逻辑彻底讲透。 二、核心原理:加班费举证责任怎么分? 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条和最高院司法解释(一)第四十二条。逻辑就两层:你先拿出初步证据(微信记录、打卡截图都算),完成举证后,公司必须交出考勤表和工资台账;公司不交,直接推定加班事实成立。 三、两年不是免责期! 《工资支付暂行规定》要求公司"保存两年以上",是"至少两年"不是"只保存两年"。最高院民一庭明确:加班费请求权不会因为公司删记录就消灭。两年外的加班费,只要你有证据链,照样能追。 四、加班审批制度≠免死金牌 用北京二中院2026年真实判例说明:公司明文规定"没审批不算加班",但法院认定制度不能凌驾于法律。只要公司实际安排了加班(比如996通知、钉钉打卡),就必须按《劳动法》第四十四条付钱。 五、实操三步走:证据怎么留? 收集"公司安排"的证据:群通知、邮件、排班表 收集"你实际加班"的证据:延时打卡、工作成果时间戳 收集"公司掌握证据"的证据:工资条、调休余额、审批系统截图 微信记录要录屏+保留原始载体,不能只截图。 六、仲裁策略:两年内vs两年外 两年内:直接要求仲裁庭责令公司提交考勤和工资记录,公司不交就推定成立 两年外:证明公司使用云端系统长期保存数据,配合同事证言、项目记录形成证据链 加班费标准:延时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍且必须现金支付。 七、结尾:两个必须记住的底线 第一,证据平时就要留,别等离职才想起来;第二,审批制度是公司的管理工具,不是你的权利边界。
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