您是不是在找：

央视频3天前
明确超龄劳动者权益！《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞9278
娱圈熊猫酱3天前
发布文案 65 岁不老，正是闯的年纪#退休法医直播治愈我的精神内耗 #65岁退休法医出书让大家好好活着 #65岁正是闯的年纪 #知识行家计划
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞2822
主持人 柳晶2月前
内蒙古70岁也能上岗 让老年人老有所为再发光#银发族#老有所为#就业#包头之声名嘴矩阵
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞612
今日关注3天前
超龄劳动者再就业，权益有保障，我国首部专门规章，7月起施行。（央视新闻 新快报）
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞207
思之想之9月前
国家要出台新规，60岁以上打工人终于有人管了 超龄劳动者迎来一系列利好，可以缴纳社保，具体怎么回事？#社保 #社保知识 #退休 #退休生活 #养老金
00:00 / 01:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞4975
雅周大视野（顺达）1周前
七旬大爷扎根乡土，与手扶拖拉机相伴五十载，一生踏实勤恳，平凡日常藏着最动人的坚守#手扶拖拉机#农村生活
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞221
仲缘律师3天前
重磅! 人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(2026.7.1施行)
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞509
新闻鸭3天前
超龄劳动者权益有了专门规章，7月1日起施行#全网热点早知道 #创作者中心 #创作灵感 #新闻解读 #超龄劳动者
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
蒋立宗3天前
超龄打工人的护身符来了 #劳动新规 #时事政策解读 #社保新规维护职场公平 #农民工
00:00 / 03:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞72
壹人话人力资源3天前
超龄劳动者，有保障规定了
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞562
安徽商报3天前
7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，超龄劳动者报酬不低于最低工资标准。
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
万物分享馆1周前
终于不用为了年纪大，去打工没人要了？明确60岁以上农民工上岗标准#科普#涨知识#就业
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
心理咨询师李蔚3天前
60岁正是闯荡的年纪 #不要被年龄设限#中科宜和 #年龄不设限 #60岁 #闯荡的年纪
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
李亿3天前
超龄劳动者权益保障新规7月施行#中国农民工 #超龄打工人 #劳动法
00:00 / 03:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
周述荣劳动法3天前
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来啦！#超龄劳动者#基本权益保障#劳动管理
00:00 / 02:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
跨境联盟银发经济再创业1周前
60岁正是闯的年纪！上海出现老年专属工作。#银发经济#跨境联盟#养老#养老金
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
云上深夜快递3天前
7月1日起，超龄劳动者权益有专门保障了！ 人社部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。规定了用人单位与超龄劳动者的权利义务，保障劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。家里有超过退休年龄还在上班的老人，这条一定要知道。你家有没有超龄上班的长辈？#超龄劳动者 #权益保障 #新规 #人社部 #民生
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞1667
疯狂的卡车1月前
60岁，还能开得动货车吗？ #嬴彻科技 #智能驾驶 #货车司机 #货车
00:00 / 02:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞756
战律☼实说3天前
超龄劳动者的法律适用界定。#用工管理#企业经营管理
00:00 / 02:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
婕报来了3天前
超龄劳动者权益保障来了！ 超龄劳动者权益明确！首部专门规章7月1日起施行。#大龄劳动者 #超龄劳动者 #就业 #工伤保障 #最低工资标准
00:00 / 01:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
成都魏律师3天前
超龄劳动者基本权益保障暂行规定，7月1日起施行#超龄劳动者基本权益保障暂行规定#超龄劳动者#退休返聘#退休
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
非常财商1月前
上海鼓励老年人就业，60多岁正是闯的年纪！
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
智讯Tech3月前
多项研究证实：55-60岁是生产力巅峰，AI更难替代资深员工#职场 #生产力 #打破年龄偏见 #AI #多元
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
心爸凝聚超能量2月前
支持！告别年龄门槛，让老有所为、劳有所得#支持告别年龄 #支持老年人再就业 #暖心社工 #心爸凝聚超能量
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
王勇大状3天前
老板再也不能随便欺负60岁的员工了。中国首部！《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全文解读。#超龄#工伤保险
00:00 / 04:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
上海周桂勇律师3天前
超龄劳动者新规7月1日施行！ 爸妈打工终于有保障了。关注四大刚性权益！#超龄打工人 #抖来普法2026 #劳动仲裁 #上海律师
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞58
朱屯粟—民商事律师3天前
超龄打工人终于有新保障啦 人社部联合多部门发了新规，超龄打工人的权益终于有新保障了！
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
成都劳动律师冯亚亮5月前
超龄劳动者继续工作的，权益谁来保障？ 最高院新规落地，退休后打工权益彻底变了！别再听单位说"退休了不算员工"这种话。新规为超龄劳动者开通"维权双通道"，并重点保障工资、休假、安全、工伤四大核心权益。这期视频给你讲清楚，法律到底怎么保护你，你又该如何行动。维护自身权益，不再迷茫！赶紧了解，转发给需要的家人朋友。#超龄劳动者 #退休员工 #超龄劳动者权益 #成都劳动律师 #抖来普法2025
00:00 / 07:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞3110
扬帆YF1月前
2026两会重磅定调！60岁以上农民工，就业不再被年龄一刀切！#小视频创作权益上线啦
00:00 / 04:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
万物分享馆1周前
终于不用为了年纪大，去打工没人要了？明确60岁以上农民工上岗标准#科普#涨知识#就业
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
源源不断赴德规划3天前
别再说年纪大就该被淘汰！62 岁德国大爷，刷新我对变老的认知#德国 #热门 #工作 #企业
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
陶律师休息了3天前
多部门联合发文保障超龄劳动者，对老百姓来讲到底是好是坏？ #超龄劳动者 #劳动法 #法律知识打卡 #学习法律知识 #权益保护手册
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
申城李律师5月前
超龄打工 终于有保障了！ 超龄打工 终于有保障了！#劳动合同 #劳务合同 #劳务派遣 #退休年龄 #延迟退休@抖音小助手 @抖音来客官方助推官 @抖音创作小助手 @抖音媒体内容优推官 @抖音创作灵感
00:00 / 02:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞117
赵晶晶3天前
7月1日起，单位应当为超龄人员购买工伤保险！ 💔去年一个案子：62岁高阿姨做保洁，晚上加班后骑车回家被撞，两次开颅手术，医药费30万。公司回复：“您超龄了，不存在劳动关系，不适用工伤。” 这就是无数超龄打工人的困境：过了退休年龄，一律算“劳务关系”——没有最低工资，没有工伤保险，没有加班费。 2026年5月25日，人社部等五部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起正式施行。上亿超龄打工人的生存法则彻底改写！ 🔍三大颠覆性变化： 颠覆一：必须签书面用工协议 新规第六条：用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，写清工作时间、报酬、社保等。白纸黑字，维权才有依据。 颠覆二：必须强制上工伤保险 新规第十五条：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费（个人不交）。过去“你超龄买不了工伤”的借口，从此作废。单位应参保未参保，一旦出事，单位自己承担工伤赔偿。 颠覆三：加班必须付加班费，工资不低于最低标准 新规第十一条：劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第九条：安排加班的，须按劳动法支付1.5倍、2倍加班费。60岁的保安、保洁，和年轻人一样享受加班工资。 💡如果你是超龄打工者或家属： 7月1日起，确认老板签了书面协议，确认买了工伤保险。如果老板拒绝，拿新规告诉他——这是法定义务。 💡如果你是企业主： 7月1日前，完成对超龄员工的协议补签，办理工伤保险单独参保，更新考勤和薪酬制度。合规用工，既避风险，也是竞争力。 💬截至2025年末，我国60岁以上人口已达3.23亿。他们的劳动价值，不应因年龄而被遗忘。 7月1日起，告诉身边还在打工的父母、长辈——法律开始保护你们了。 评论区聊聊：你身边有超龄打工的亲人吗？👇 #超龄劳动者权益 #银发打工族 #工伤保险 #法律常识#苏州赵晶晶律师
00:00 / 05:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
丽量说1月前
打破“35岁门槛”，本质上是从“年龄本位”转向“能力本位”。用人单位应该学会用“能力尺”而非“年龄尺”丈量劳动者。#35岁 #职场 #劳动者 #用人 #年龄
00:00 / 02:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
塔娜3天前
家人们注意了，所有超过退休年龄还在上班的打工人，还有聘用大龄员工的企业老板，这条新规所有人都一定要认真看完。 从今年七月一日起，咱们国家首部针对超龄劳动者权益保护的新规正式落地实施，彻底解决大龄务工人员维权难的问题。 在以往，超过法定退休年龄参加工作，一旦发生欠薪、工作受伤等问题，大多数情况下都无法认定劳动关系，更没办法申请工伤赔偿，很多人只能自认倒霉。 但是新规出台之后一切都不一样了。新规明确规定，超龄务工人员用人单位必须签订书面用工协议，足额发放薪资，薪资标准不得低于当地最低工资水平。同时禁止随意安排大龄员工加班，确需加班的，必须依法支付加班报酬。最重要的一点，企业必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，日后工作期间出现工伤事故，能够正常办理工伤认定，享受完整的工伤理赔待遇。 如果你目前正在面临工资被拖欠、上班受伤老板拒不赔偿、用工纠纷无法解决这类问题，千万不要默默隐忍。 我是塔娜律师，深耕劳动纠纷领域多年，专注帮各类务工人员维护合法权益。本人主营业务涵盖劳动工伤维权、薪资拖欠追回、工伤等级鉴定与赔偿协商、劳务合同审核拟定，同时承接交通事故、借贷房产、婚姻家事、公司商事、刑事辩护等各类法律案件。 有相关法律困扰，自己不知道如何处理的朋友，欢迎私信向我咨询，帮你高效解决法律难题。#超龄劳动者 #呼和浩特律师 #劳动纠纷律师 #欠薪维权 #工伤赔偿
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
长沙财税顾问梅姐3天前
人社部等 5 大部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，2026 年最大降本通道之一#60岁 #用工风险 #社保 #老板 #长沙
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
央视网财经3天前
多部门：加强对超龄劳动者获得劳动报酬、工伤保障等基本权益的保障
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞283
劳动达人蔺律师7月前
超龄劳动者保护！高院下架了案例，保护超龄员工#超龄打工人 #劳动法 #退休年龄 #劳动关系 #天津律师
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞313
明理崇法律师在线3天前
“银发打工人”的职场“护身符”超龄劳动者权益保障新规7月施行 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 自今年7月1日起施行，这份新规，就是给“银发打工人”量身定做的职场“护身符”#法律 #法律知识 #劳动权益 #劳动权益保障 #劳动法 @DOU+小助手 @抖音精选官方账号 @抖音热点 @抖音作者助手 @抖音创作灵感 @创作灵感小助手 @生活服务热点中心
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
跨境胡子哥4天前
45岁亚马逊老卖家：半生闯荡终醒悟，不再盲目扩张只求安稳守业。学霸出身深耕跨境，历经创业起落、合伙分歧，稳稳扎根亚马逊赛道。如今行业合规趋严、盈利难度攀升，人到中年心力身体双双承压。放弃激进拓张思路，重心回归自身与家庭，守住现有成果，也是多数中年跨境老板的真实心声。 #亚马逊卖家日常 #跨境电商创业 #中年老板心态 #跨境行业现状 #亚马逊运营心得
00:00 / 05:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
辉辉律师3天前
7月1日起超龄劳动者权益得到保障 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定 》#超龄劳动者
00:00 / 04:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞132
数学竞赛金牌教练夏西瓜11月前
岁数增长让老年人更擅长处理复杂情境的困难
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
HR张张3天前
超龄劳动者基本权益保障来了！快来围观解读呀～ 对退休返聘、超过法定退休年龄的劳动者，是好消息！老板们可以重点看看，别踩坑！#超龄劳动者权益#社保#人力资源#自媒体创业
00:00 / 02:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞1502
乐哥说3周前
中年深耕己长，走好人生下半场 #深耕 #不折腾 #择己长 #成事
00:00 / 05:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
桑榆探AI3天前
超龄务工法律差别大，这些权益一定要守住。#退休打工 #法律常识 #老年就业 #权益保护
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
红豆汤3天前
## 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。在以往的司法实践中，超龄劳动者的保护千差万别，同案不同判的情况非常突出。这一暂行规定， 起到了定分止争的作用，也切实维护了超龄劳动者的基本权益。对广大超龄劳动者是一个福音。 #本视频由ai技术生成
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
老祁George｜泛血管·人才战略11月前
35-45岁左右的职场人既有多年深耕行业积累的 “经验复利”，又有不错的体能与执行力，正是企业急需的人才。打破35岁招聘门槛势在必行！
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
佛山丹律1年前
打破年龄限制，正视中年女性的价值 #女性#两会#两会代表委员有话说 #张凯丽#35岁就业门槛应打破
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
上海张明会律师3天前
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 （2026年7月1日起施行）
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
玖熙-胥涵1年前
35岁不该是职场终点站！ 中年人正凭借沉淀的经验、成熟的判断力以及持续迭代的能力，成为企业不可或缺的中坚力量。#35岁 #就业歧视 #职场竞争力 #两会
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
布鲁斯.李5天前
四旬老汉，老当益壮，正值巅峰，如日中天，展现中国力量，弘扬民族精神，传播中华文化，世界，无可争议，搬家霸主，职业，搬家，选手，世界，最顶尖，高手，一代，传奇人物，搬家，名人堂，选手，历史，最伟大，搬家，运动员，全球P4P之王，高居榜首，我已，超出三界外，不在五行中，是我，收获了，金字塔，最顶端，的辉煌，我全球，搬家，冠军赛，冠军，超级巨星，我，一直被模仿，从未被超越，以前没有，现在没有，以后永远都不可能有，绝对，没有之一，美菱，大对开门，冰箱，独自撅起，独自放下，四楼，走起，豆大汗珠，肩上若无千斤担，谁愿拿命赌明天，肩上若无万斤担，谁愿出来付血汗，长短途，搬家，全国各地，四处征战，我为金钱而战，我出场，必须，日进斗金，我的绝对力量，秒杀一切技术，我的绝对力量，已经到达，巅峰，我的绝对力量，让你们永远，望梅止渴，我绝对是，天选之子，“我”翻旋恰似迎风柳，挺进犹如破浪舟，世间万物，没有任何东西，可以击败我，因为我，早已经是，没有任何弱点的，选手，我早已完成，从人到神，的蜕变，我已完成，兽化，我无懈可击，我无需隐藏，上下楼，速度，奇快无比，如同鬼魅，位列，搬家，排行榜，第一名，实至名归，“我”无人能及，天下第一，放眼望去，天下间，还有谁？再无人能，与之抗衡，绝对，教科书式的，扛楼，动作，绝对，没有之一👊🏻👊🏻👊🏻👊🏻👊🏻
00:00 / 02:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
旭哥说皮革6月前
别让年龄成为才华的枷锁 60岁正式打拼的年纪，弹性退休，让有能力有意愿的前辈继续发光发热 #60岁正是努力的年纪#60岁正是闯的年纪 #弹性退休 #弹性退休制度 #皮界智链
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
艾斯瑞集团董事长-管飞徕1月前
上了年纪的老员工，做事跟不上要不要辞退？#制造业 #制造业老板 #创一代 #老板思维 #高低温试验箱厂家
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞1210
七老八十继续闯5天前
我们老两口其实也是自力更生惯了，也特别希望给孩子们留点空间，我们能动能自理的时候，他们就可以轻松一点儿，孩子们也不容易，还要照顾下一代还要忙工作！ 我们之间保持一定的距离，真的大家都舒服！ 而且我们意识上想要自己解决问题，我们的身体也会跟着这种积极的意念去努力，我们越积极身体就越有劲儿！ 老年人千万别自己就认怂了，积极乐观，跟孩子们保持良好的互助关系，才是最养人的方式#良好的家庭氛围#健康生活#好好爱家人 #家庭的温暖
00:00 / 02:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞1649
大胖呀1周前
很多人质疑华为要不要35岁以上员工，事件经过以及后续 017年2月，有员工在华为内部论坛匿名爆料，称中国区清理34岁以上维护人员、研发清退40岁以上老员工。帖子外流后迅速刷屏，恰逢任正非内部讲话流出，强调“30多岁不努力，不能躺平”，被外界解读为支持“35岁淘汰”，引发全网焦虑。 2017年4月，华为轮值CEO徐直军正式辟谣：公司从未有清退34岁以上员工的规定，淘汰的是不奋斗、绩效差的人，而非按年龄划线。后续内部调查证实，是个别部门HR和部长私自搞“二选一”土政策：35岁以上、绩效非A级的员工，要么主动离职拿N+1，要么外派艰苦海外，不去视为不服从管理。任正非得知后严惩涉事干部，明确表态老员工是财富，不是包袱，要的是奋斗者，不是年龄歧视。 2022年7月，华为常务监事陈黎芳再次澄清：网上关于34岁以上员工的传言都不准确，年龄不是问题，关键是能力和持续学习。 数据更能说明问题：截至2024年底，华为全球员工约20.8万人，30-50岁占68.7%（绝对主力），30岁以下仅28.8%，50岁以上2.5%。35岁以上员工多为技术骨干、中层管理者，是公司核心力量。 现实情况：不裁老员工，但社招不爱招35岁以上。在职35+员工，只要绩效中等以上、愿意奋斗，基本不会被裁；社招研发、技术岗，32岁以上就很严格，35岁以上几乎不招，除非是稀缺高端专家。#华为 #历史 #打工人 #华为手机 #遥遥领先
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
北京李斌律师3天前
超龄劳动者基本权益保障暂行规定 #超龄劳动者工伤保险 #超龄劳动者 #超龄劳动者工伤 #超龄工伤
00:00 / 08:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞72
孔明思维破局4周前
职场顶级清醒，紧跟年轻领导才是最优选择。#个人成长 #人生感悟 #思维逻辑 #职场 #领导
00:00 / 03:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞272
序言11月前
人到中年一定要活明白了，敢于提要求，做自己的掌舵人 #中年觉醒 #筛选你身边的人和事 #做自己的掌舵人
00:00 / 03:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
江西张耀中律师9月前
60岁以上的劳动者，上班有保障了 #超龄打工人 #社保#劳动纠纷 #九江律师#劳动律师
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
山竹心语2月前
设大龄人才友好岗，引入“学术年龄”，为大器晚成者“留门”！ #35岁失业 #委员提案 #上热门 #职场那些事 #打工人
00:00 / 04:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
上海有小董9月前
退休后，你选择躺平还是再就业？退休人员成为香饽饽#60岁正是拼的年纪
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞136
胡博聊人才培养1周前
延迟退休落地，企业人才年龄结构要重新算账 延迟退休政策2025年正式落地执行。老员工在岗时间变长，年轻人晋升通道收窄，两代人挤在同一空间里，就像高速公路上新旧两代车型争道，摩擦难以避免。更棘手的是35岁以上中层：技能老化风险、AI替代威胁、晋升天花板被推高，三重压力叠加，这批人的焦虑会直接变成团队内耗。 【人才管理启示】 把思维从"代际替换"切换到"代际协作"——老将有经验有判断力，年轻人有活力有新技能，两者是互补而不是竞争。企业的任务是搭好舞台，让两代人各自发光。 【操作建议】 一是建"双轨晋升通道"，除管理路径外，专设技术专家通道，让老将有去处，年轻人有盼头。 二是推"导师配对制"，经验型老员工带新人，既给老员工明确的组织价值定位，也让新人少走弯路，一举两得。 三是专门为35岁以上员工设计AI工具赋能计划，帮他们把多年积累的经验叠加上AI的效率——"老经验+新工具"，才是别人最难复制的竞争力。 #时事 #时事热点 #热点
00:00 / 04:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
腾科大白讲AI4天前
未来人类可能要活到1000岁，你可能要工作到750岁才退休 未来人类可能要活到1000岁，你可能要工作到750岁才退休 #未来科技 #人工智能 #AI #机器人 #脑机接口
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞144

简介:

您在查找“年长者才能胜任”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-05-26 06:56

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: