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陈阿橙5天前
我面试的一天blackpink： #职场vlog #面试vlog #职场人
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北视传媒-小73天前
传媒公司人事的一天#生活碎片 #vlog日常 #记录上班日常
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烟台小杨讲劳动5天前
应对调岗的完整策略 一个视频讲明白，员工应该如何应付公司不合理的调岗。#调岗降薪 #劳动纠纷 #烟台 #芝罘区 #烟台小杨讲劳动
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只是路过的打工人1周前
杂谈｜和日企人事面谈完职场恶意，分享来了 把举报变成谈心就是很爽啊，谢谢伟大的老妈给的建议，姜还是老的辣 #文化差异 #日本职场 #职场分享 #海外生活 #吐槽
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鹿姐UPup5天前
德比斯式打工人4个底层特质 贵人主动托举 你发现没有？公司里能力差不多的两个人，一个被领导追着提拔，一个干了五年还在原地。 凭什么？ 不是运气，不是关系。我做了10年HR，帮老板面试过几千人，今天告诉你：那些被贵人托举的人，身上都有这4个特质。你对照看看，缺了哪个？ #职场 #职场那些事 #打工人 #贵人 #人生感悟
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人事雯雯（龙帅团队2天前
欢迎收看人事雯雯一天的五老哥～#一天的生活记录
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与老板斗智斗勇的CC3天前
如果这条视频火了，下条视频我单挑公司所有员工💪#公司人事#00后整顿职场#冤种老板与员工的日常#00后运营#冤种老板
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酥酥来了！！5天前
老板别怪我，我们只是犯了每个员工都会犯的错 #职场 #摸鱼 #同事关系 #开瓶海拉尔一口到草原 #海拉尔效应
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冠航小林搬砖中5天前
当人事开始干“人事” #冠航#00后#人事#迟到#职场
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宇阳传媒 -杉2天前
#当代年轻人搞钱
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七翎2天前
高贵的大牌姐1 #奇葩HR #吐槽
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燕郊威廉与美宅6天前
#讨论 请爱家人的同时好好爱自己，告别职场pua， 你就是天生第一，你就是幸运星…远离垃圾!…
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喂自己袋盐1天前
一人公司核心：真正值钱的人，都是价值创造者
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金水先生（商业版）3天前
“行政部门和后勤部门怎么管理” #公司营销#行政部门#后勤部门
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就是小张儿5天前
面对恶意调岗如何应对 #调岗降薪 #辞退 #职场
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小刘不感冒6天前
今天转型乐于助人的小刘 #刘不吃药 #职场干货
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小陈小陈6天前
#真实生活分享计划 #面试 #被刷kpi #内容太过真实
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莫菲人事行政陪跑1周前
HR须知：正规录用Offer必备内容 👩‍💻作为HR从业者，日常发放录用offer务必严谨规范。赶紧自查自家公司offer内容是否齐全合规，补齐各项关键信息，规避用工风险。一份标准正规的offer，能清晰明确双方权责，减少后续入职纠纷。💖 #offer #录用通知书 #人力资源 #人事 #HR
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太阳☀Ing1天前
强化胯部，护腰腿、提体态、增灵活，助力日常运动，腿脚灵活 #黄仁勋#运动使我快乐 #胯部练习 一、黄仁勋精简传记 黄仁勋，1963年生于台湾，美籍华人企业家、电气工程师。童年随家人赴美，家境普通，少年时打工谋生（洗碗、打扫球馆），培养极强的自律与抗压能力。大学获斯坦福大学电机工程硕士，先后任职于AMD、LSI Logic，深耕芯片与图形技术。 1993年，30岁的黄仁勋与两位合伙人在加州一家丹尼餐厅创立英伟达，初始资金仅4万美元。创业初期濒临破产，他力排众议，十年坚持投入GPU与CUDA研发，顶住华尔街长期质疑。2012年GPU在AI领域突破，英伟达迎来爆发，2025年市值突破4万亿美元，成为全球市值最高半导体公司。 执掌英伟达30余年，他被称为“硅谷最长寿CEO”，以极致勤奋、技术前瞻、长期主义与强韧性著称，身家超百亿美元仍保持高强度工作节奏。 二、普通人可学的成功秘诀 极度勤奋，自律成习惯：他几乎无工作与生活界限，周末也高强度工作，核心是把努力变成日常，而非偶尔拼命。普通人不必透支，但要拒绝拖延，保持稳定输出。 长期主义，敢做难而正确的事：CUDA投入十年才盈利，他说“伟大与聪明无关，源于品格与坚持”。成功不在捷径，而在认准方向后长期专注、不跟风、不放弃。 终身学习，吃透核心技能：每次新业务，他比工程师更懂细节，自学能力+技术深度=决策底气。普通人需持续深耕专业，保持好奇心，不满足于“差不多”。 强韧抗压，把挫折当打磨：他认为“成功需要足够的痛苦磨砺”，破产边缘不放弃，低谷时“系统性遗忘痛苦”。普通人要接纳失败，不内耗，快速复盘再出发。 目标清晰，极致专注：他坚持“做少而精，胜过做多而杂”，聚焦GPU与AI赛道，不盲目扩张。普通人要学会取舍，聚焦核心目标，拒绝无效忙碌。 三、日常生活如何坚持执行 作息自律：固定起床/睡觉时间（如23点前睡、7点起），不赖床、不熬夜，用规律作息稳住精力。 每日专注3件事：列出当日核心目标，优先完成最难、最重要的事，避免琐事消耗。 每日学习30分钟：深耕专业或新技能，保持“每天进步一点点”的节奏，长期积累成优势。 运动+抗压训练：每天20分钟运动（跑步、跳绳），身体强韧，心理才扛压；遇挫折不抱怨，写 运动+抗压训练：每天20分钟运动（跑步、跳绳），身体强韧，心理才扛压；遇挫折不抱怨，写3条改进点，快速翻篇。 拒绝内耗，长期主义：不跟风、不攀比，认准方向后持续做，不求速成，只求稳定进步。
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墨政说1天前
老黄皱眉头喝豆汁，国产GPU却在默默“偷家”CUDA 老黄皱眉头喝豆汁，国产GPU却在默默“偷家”CUDA#CUDA生态壁垒 #国产GPU #MUSA生态 #AI算力自主 #软件开发习惯迁移
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城市洁净录2天前
七种典型无能领导话术，本质是只索取不付出、只压责不担责、只耍威不赋能。#职权压人#无能领导#城市管家#职场真相#自我成长
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园区运营杰夫1周前
行政有这么难干嘛！感觉被DISS了，但又没证据！ #真实生活分享计划 #上热门 #办公室日常
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HR资料笔记分享1周前
合法降薪合法调岗，HR操作指南 降薪、调岗一直是 HR 高频踩坑的用工难点，稍有不当极易引发劳动仲裁。 从法律合规层面梳理完整实操逻辑：调岗需具备合理性、必要性，薪资调整需依据制度、协商一致或客观情况变化，全程留存书面沟通、绩效依据、制度公示等关键证据。 严格把控流程节点，拒绝单方强制操作，兼顾企业管理需求与员工权益，用标准化操作降低用工纠纷，提升人事风险管控能力。 #调岗降薪实操 #调岗#调薪#降薪#晋升
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体制内无关系合规调动阿周1周前
公务员跨省异地调动！无关系合规落地全流程，普通人直接抄 公务员跨省异地调动！无关系合规落地全流程，普通人直接抄 满服务期的公务员，想跨省、跨市调回老家？翻遍官网找不到空编，跑遍单位全部被拒？身边人都说公务员调动必须拼背景、靠人脉，没硬关系就只能异地熬到退休？ 别被这句话骗了！我是阿周，5年一线城市体制内核心岗经验，专做体制内无关系合规调动，帮150+无背景的公务员、事业编朋友顺利推进调动，今天把公务员专属的合规调动底层路径、找空编核心渠道，一次性讲透，普通人零关系也能落地。 首先明确一个核心真相：公务员调动从来不靠人情博弈，靠的是政策规则+精准渠道+价值互换。绝大多数人调不走，不是没背景，是找错了渠道、用错了方法。 给所有满服务期的公务员，分享3个官网不公示、成功率最高的空编对接渠道。 第一，直接致电户籍地人社局、组织部人事科，咨询年度公务员转任补员计划。官网公示的都是公开遴选名额，内部补员、系统流转的空编，只不公示，普通人主动对接或能拿到一手缺口。 第二，重点锁定户籍地乡镇街道、基层垂直系统。基层常年缺人、编制富余，对异地回流的公务员包容度高，不卡资历、不卡人脉，是普通人调动最稳的跳板。 第三，紧盯各地公务员归雁计划、原籍人才回引政策。多数省市，专门为异地在编本地户籍公务员预留专属编制，不用和公考、遴选上千人竞争，满服务期、年龄学历达标，就能走专属绿色通道。 对接接收单位，牢记公务员专属鸟枪法标准：最少对接5个对口单位，量够了就有机会。 给大家一套可直接复制的公务员对接万能话术：领导您好，我是XX地区在职在编公务员，已满最低服务期，拥有多年对口工作经验，户籍在咱们本地，因父母年迈、家庭异地等原因想回乡工作，熟悉机关办公流程、能快速接手岗位工作，所有调动流程、材料对接我全程配合，绝不耽误单位工作，请问咱们单位今年有公务员转任补员名额吗？ 对接之后不要佛系等待，三天无回复及时跟进，80%的公务员调动机会，都是主动跟进争取来的。 搞定接收意向，调出端很多人卡在原单位不放人，教大家合规温和推进三步法，不硬刚、不得罪人。 第一，找准政策底气，查阅本地《公务员转任规定》，明确满服务期公职人员可正常异地流转的合规条款。 第二，主动给出台阶，提前做好完整工作交接方案，明确工作移交清单、新人帮带周期、工作衔接预案，彻底打消领导怕工作断档的顾虑。 第三，
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职言职语3天前
十年效忠 车上被炒！从红人高管到全网弃子，这堂职场课值！ 你敢信吗？跟老板十年、鞍前马后、忠心耿耿，一路干到集团法务部长，结果在老板车上被一句 “我想是时候了”当场解雇！前脚还一起微笑合影，后脚直接被 “优化”，连基本的体面都不给。今天我用最新爆料 + 尖叫姐本人金句，把尖叫姐从封神到翻车，全扒透：忠诚到底值不值？高层偏爱能不能当饭吃？身居高位怎么死得最惨？全程真实案例、全是职场硬逻辑，听完你在职场能少踩80%的坑！#职场干货 #职场技巧 #职场争宠 #职场智慧 #川宫职场争宠
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山林面试5天前
别再用学生思维答题了，要把话说到考官心坎里 别再用学生思维答题了，要把话说到考官心坎里#结构化面试 #事业编面试 #遴选面试 #人才引进
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知夏小小1天前
工作不分高低贵贱只有人品才分三六九等 工作都需要被人尊重
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霖杉传媒肥肥1周前
这还不来嘛#传媒公司 #人事的一天 #牛马的日常生活 #简单又充实的一天 #传媒公司的快乐
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得分未来5天前
结构化面试现场模拟示范作答来喽!快来试试这道题目!#结构化面试 #面试示范作答 #国省考 #考公 #事业编
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大平.1周前
经历皆馈赠，沉淀再出发 结果虽不尽人意，过程已然有所收获。调整状态，继续寻找属于自己的前路。#求职面试
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赛博日记3天前
现在职场最怕被问到的问题 #kpi #普通人学AI #职场 #ai职场神器 #AI认知
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职场憋气选手1周前
面试通过啦下周一入职 大家有没有推荐的惠州美食呀#面试通过 #上班 #惠州 #惠州美食
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_闲不住的Eunice5天前
🇨🇦我小时候就见过这招，但我不是小孩子了 本期来自粉丝投稿： 后来我才发现。 很多北美职场里的“温柔”“照顾你”“给你机会”，背后其实都藏着资源分配、职场权力、performance review、promotion、visibility这些东西。 尤其是新人、留学生、英语没那么强的人，很容易把别人丢过来的 stretch assignment 当成赏识。 但真正成熟的职场人，会先看： 这件事到底是机会，还是甩锅。 是高 visibility，还是高风险。 是成长，还是消耗。 在国外工作几年后我越来越觉得： 比努力更重要的，是职场边界感。 很多人不是能力不够， 而是太怕冲突、太怕拒绝、太怕“不合群”。 尤其在西方职场、北美办公室、corporate环境里， 真正高级的人，往往都很会“礼貌地拒绝”。 不会情绪化。 不会撕破脸。 但也不会稀里糊涂替别人背责任。 以前我以为这叫心机。 后来才知道，这其实叫职场生存能力。 尤其是： 留学生 华人女生 职场新人 讨好型人格 高敏感人格 真的太容易吃这种亏。 #加拿大 #成年人的世界没有容易二字 #美国 #海外生活 #职场
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西安星动伴玩（面试官）6天前
地陪公司面试日常 这个小姐姐很好看噢 哥哥们喜欢嘛#地陪公司 #地陪 #西安地陪 #情绪价值 #女大
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橘子文化🍊—小欣1周前
大环境不好的情况下 招个人容易吗 果然当HR就是要抗打#人事 #日常vlog #段子 #橘子传媒
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cong1周前
入职5年，出项后被扔去待岗，只发2000多底薪。公司想用“项目面试”逼我走，省下那点赔偿金。既然不给活路，那就拿起法律武器。关注我，看一个中年外包程序员的维权之路。#程序员 #劳动法 #裁员 #维权 #外包
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鱼部长0072天前
恶意调岗变相降薪逼迫离职……不服就干 #维权之路
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apple的发疯日常3天前
公司单方面降薪发放基本工资2000 继上次之后的谈判后续来了 收到工资第一时间保留证据，同步hr hr并没有进行回复，只有我的上级让我看一下跟公司签订的劳动合同，我大概看了一下根本就是霸王条款 同时在欠薪线索以及民意速办进行了投诉 这种情况工作人员可以上门协调，协调不成可以进行仲裁 比我预想的麻烦一些，目前先好好工作2个月把
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小小斯4天前
找工作3.0 #应届生求职 #应届生 #工作
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考拉主义线上生鲜3天前
35岁，在降薪和离职之间，我选择被裁员
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皮皮轩的全国巡考记3天前
我要是早知道报错岗了，直接就去玩了！#考公#全国巡考#徐州#旅行#事业单位考试
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阿龙日常记1天前
老板必须什么都会
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天生女汉子1天前
吃完早餐开始工作
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☘️wang☘️1天前
生活还得继续，上班，当牛马的一天
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戾气1天前
每天工作17到18个小时 我没有喊累 因为我知道这是出人头地唯一的机会
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胡方奇律师1天前
简历造假被开除，能要赔偿吗？法院：不能 求职时把简历“美化”一下，虚构学历、编造工作经历，被公司发现后开除，还能要赔偿金吗？2026年五一前后，全国各地法院发布的典型案例统一给出答案：不能！简历造假构成欺诈，公司可以合法解雇，一分钱不用赔。今天胡律师给你讲清楚五大裁判规则。#劳动争议 #违法辞退 #经济补偿金 #职场 #劳动法律师
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Ｒ.（团队招人）1天前
常州 yc招人！
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偷吃人间烟火（求关注版）1周前
家人们，为什么HR招不到员工，员工找不到工作？？到底是哪里出了问题#找工作
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海星公社 ~ 跃²1周前
传媒人事的小套路: 以后我发抖音，大家就统一平均“你好， 我可以当主播吗？” 主打的就是一个:场面必须撑住！ #传媒人日常#传媒公司的日常 #人事#经纪人
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杨言职说1周前
职场从来不是单纯论对错的地方，更讲究相处规则与处事分寸，这也是我们所有人都要认清的生存法则#职场 #面试#求职 #牛马 #打工人
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一直向前走的陆小美1周前
40岁被大厂裁员｜3个月不找工作，不是找不到，是不想找了 #裁员 #真实分享生活计划 #40岁 #大厂 #女性成长
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麦穗依依3天前
国企7年39岁我被裁了，一切都是最好的安排 如果没有被裁，我现在应该是在公司等着五点钟下班。也就没有机会拍下我的第一个露大脸的视频。这些年除了会上班，其他什么都不会。所以即便有大礼包伴身，仍然是一边在焦虑一边在自愈。只要在行动，一切都会越来越好，对吧！#国企被裁 #离职 #被裁员 #重新开始 #抖音新人报道
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乌总用心做事业1天前
#搬砖小姐姐
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每天睡不醒3天前
#职场发疯文学 #当代职场人的精神分裂瞬间 #在线工作状态 #当有人夸我工作拼命时
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文唐公考面试4天前
各位考官，面对这种情况，我不会去解释“我是帮同事取快递”。因为在领导看来，不管什么原因，我确实不在岗位上。解释等于推卸，只会让领导更不满意。 第一，面对批评，我会诚恳接受：“领导，是我的问题，不该离开岗位没有报备。我以后注意，下不为例。”不说多余的话。 第二，事后我会私下跟同事说清楚：“李哥，今天帮你取快递，刚好领导查岗，我被批评了。这事不怪你，是我自己没有报备。但以后如果是工作时间，这种忙我可能不太方便帮了。紧急的事你先跟领导说一声，或者咱们换个时间。”不指责他，但把边界立清楚。 第三，我会给自己立一个规矩，以后不管什么原因需要离开工位，都在桌面上留一张便签写明去向和预计回来时间，或者在群里说一声。让领导任何时候找人，都知道我在哪。 这件事说到底，不是“帮同事错了”，而是“脱岗没有报备”错了。认下这个错，我才算真正成熟了。 回答完毕。#面试 #结构化面试 #省考面试 #事业编面试
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