“喜恶同因”源自《庄子·齐物论》的辩证思想。主张万物本身的同一性,认为对立情感(如喜与恶)可能源于同一事物,仅因视角不同而产生差异。 有人喜欢你,就一定会有人讨厌你,并且他们喜欢或讨厌的理由可能来自于同一个原因。比如一个性格直爽的人, 欣赏他的人就会觉得说话能够直中要害,、办事效率会比较高。但是在另外一些人的面前就觉得这个人说话比较的直白,就容易冒犯到别人。再比如说一个心思敏感的人,欣赏他的人会觉得这个人心思比较细腻,善于去观察,但是对于讨厌他的人就会觉得这个人内心不够强大,心灵脆弱。 所以同样的一个特质,只不过在不同的人或者是不同的场景中,所产生的一个反馈是不一样的,带来的效果也是不一样的。 有的时候我们说自身的优点和缺点,其实也是来自于外界系统对我们的评价,让我们形成了自己的认知系统,我们就会自动的认为别人赞赏那个点就是我们的优点,别人那个点就是我们的缺点。但其实你会发现,无论是别人的赞美或者批评,它都是我们身上的某一个特质, 这个特质放在不同的场景里面,产生的效果是不一样的,带给我们的反馈也是不一样的。 很多人都会去纠结,说别人不喜欢我,是因为我有这个缺点,我要把这个缺点改正过来,让所有人都喜欢我,不可能的,你不会让所有人都喜欢你, 也不会所有人都讨厌你。 瑕瑜互见,一块璞玉,有它光彩的一面,同样也有它瑕疵的一面, 它都是一个并存的。所以人无完人,金无赤足,我们每一个人都不是一个完美的人,我们要去接受我们自己的不完美。 但是我们要学会去认识自我,我们一定要知道自己身上有哪些特点,我们要知道这个特点放在对的一个场景中,会给我们带来一个正向的反馈,但是如果你放在了一个错误的环境中,那么会给我们带来一个负面的影响,所以我们要学会把我们的特点放在正确的场景中,给我们带来正向的能量。#喜恶同因 #成长 #读书分享 #努力成为更好的自己
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什么是喜恶同因?我们该如何利用? 什么是喜恶同因? 简单来说:同一种特质,有人因此而喜欢你,也有人因此而讨厌你。 比如说: 你直接坦率,有的人会喜欢你的不装,但也有人觉得你没有情商; 你追求极致,有人说你专业,但也有人说你苛刻; 你说干就干,有人觉得你行动力强,但也会有人觉得你太冲动…… 因是你,但喜和恶是别人在我们身上的投射。不是我们在变,是别人看待我们的滤镜变了。 如何利用这个规律? 核心就一句话:别在别人的喜恶里找确定性,而是拿回自己的定义权。 人在这个世界上,就不可能做到每个人都喜爱,我们不是人民币,不会所有人都喜欢你。 实操三步走: 1. 识别:找出你的“双面特质” 列出3个你常被夸的特质,再想想有没有因此被人否定过。比如“强势”=“有领导力”的反面。找到它,你就找到了“喜恶同因”的开关。 2. 筛选:用“同因”做过滤器,而不是情绪源 有人因你的直接而远离你,那不是你的错误,是他们在帮你做筛选。“喜恶同因”是最好的筛选器——自动把你扔进匹配的人群,同时把不匹配的提前请走。 3. 聚焦:盯住目标,而不是评价 问自己:这个特质,对我要达成的目标有没有帮助? ● 有帮助 → 坚持它,优化它 ● 没帮助 → 调整表达方式,但不必否定自己 举个例子: 你做事快。有人说你“靠谱”,有人说你“毛躁”。你想做创业者,快就是优势;你想做审计,快可能得搭配细。本质不变,场景和匹配度变。 核心心法: 你喜欢我,谢谢。 你讨厌我,收到。 但我不需要统一所有人的口味——我又不是一道菜。 所以,利用“喜恶同因”的最高境界:不再讨好,不再解释,不再内耗。用同一个你,去吸引那些注定与你同频的人,同时平静地放走那些不同频的。 那才是真正的自由。 #个人成长 #喜恶同因 #做自己的主角
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