您是不是在找：

老杨说绩效1年前
部门整体支出绩效评价报告#部门整体支出 #绩效评价报告
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
张律师｜读史记版11月前
绩效不是公司想扣就扣的，扣绩效的两大前提，给我牢牢记好了！#绩效 #扣工资 #劳动仲裁 #劳动法 #职场进阶指南
00:00 / 01:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
小达人财税3月前
#行政事业单位会计 #绩效评价 #项目支出绩效自评表 通过这张项目支出绩效自评表，我们可以感受一下绩效评价应该包含的内容和你应该如何去设计这张表格
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
北京安鸿鹏律师｜职务犯罪辩护2月前
将单位绩效奖金打到员工个人账户后支出有什么风险？ #职务犯罪 #北京律师 #刑事律师
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞52
顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
员工工资1万块钱，应该如何做拆分？ 如何将1万元工资拆分为九大部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、全勤奖、社保补贴、公积金补贴、其他补贴和扣减部分。这样的拆分有助于企业合法合规地管理工资，同时激励员工表现。 #企业管理 #工资拆分 #社保补贴
00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞3343
绩效评价内控咨询2天前
部门预算项目支出绩效目标参考表#干货分享#绩效评价#财务#每天分享
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
李碧茹讲经济师10月前
中级经济师精讲视频合集--财政支出绩效评价的内容和方法 第12章财政支出 财政支出绩效评价02，内容包含：区分部门预算支出绩效评价的方 法、辨别部门预算支出绩效评价方法、辨别财政支出绩效评价程序、辨别确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则 #涨知识#经济师 #经济师考试 #中级经济师考试 #中级经济师
00:00 / 16:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
王依蓓1月前
部门整体绩效自评填报流程 #部门整体 #部门整体支出绩效评价指标体系 #部门整体绩效评价报告 #自评 #行政事业单位会计
00:00 / 06:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞85
职业教育申老师1年前
会计师事务所开展财政支出绩效评价业务需要重点关注的几个问题 #绩效 #干货分享 #绩效评价 #会计师事务所 #财政支出
00:00 / 03:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
绩效评价内控咨询1年前
部门预算项目支出37类绩效指标目标参考表#预算 #绩效指标
00:00 / 02:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
玉律在开庭10月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
金益通绩效说-吕老师1月前
您知道什么是预算绩效管理吗？ #热点 #知识分享 #金益通
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
蔡识HRBP6月前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 7Khr与3wbp工作日志差异性，决定了绩效考核的差异性，今天分享给大家两个岗位的绩效考核，包括指标和权重，希望能给大家带来新的思考与启发 #dou上热门🔥 #走过的每一步都算数 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手
00:00 / 03:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞1662
职业教育申老师1年前
预算绩效评价报告的撰写流程是怎样的 #干货分享 #绩效 #绩效评价 #绩效评价报告 #绩效评价主评人
00:00 / 04:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
内控绩效研究院-舍得2周前
什么是财政预算绩效管理？#绩效评价 #财政预算 #预算
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞253
马星人力资源讲师3周前
绩效管理制度的7个要点及模板 绩效管理制度的7个要点及模板#人力资源
00:00 / 09:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
绩效内控教务中心2天前
全过程预算绩效管理 全过程预算绩效管理300问 第140问:效益指标审核要点是什么？#绩效
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
-车库凯歌-3月前
1+1人力资源管理之绩效管理（四） #普及知识
00:00 / 02:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞84
高端绩效评价与内控1年前
预算绩效管理包含哪些内容？ 预算绩效管理包含哪些内容？#会计师事务所 #评估公司 #造价咨询 #高等院校 #科研院所
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
北京国金益通数据科技有限公司1周前
公车运行及会议经费成本绩效分析现场调研工作 #调研 #绩效评价 #金益通
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
刘伶谈管理2周前
第9节：薪酬核算操作实务，薪酬绩效咨询公司，薪酬体系设计方案 #薪酬设计方案 #薪酬管理 #薪酬激励机制 #薪酬体系设计 #薪酬咨询 @DOU+小助手
00:00 / 07:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
高珉1013天前
高珉进入企业做绩效管理落地的项目 #绩效管理#阿里管理三板斧#
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
会计实操-李老师（1对1带徒）2周前
2026年汇算清缴职工薪酬纳税调整表 #汇算清缴 #新手会计 #会计小白 #会计实操 #做账报税
00:00 / 06:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞199
-车库凯歌-3月前
1+1人力资源管理之绩效管理（七） #普及知识
00:00 / 02:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞74
莹姐人事行政说8月前
第23讲：人力资源第四大模块，绩效管理，月度绩效如何设置？纯干货 #公司管理 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核
00:00 / 04:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
预算评价研究1年前
什么是项目支出绩效管理？
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
上海徐律师8月前
加班费包括绩效工资吗？ 在上海 如果绩效是固定的，每个月不变的，是包括的。#外企打工人 #职场 #加班费 #加班 #加班工资
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞4050
韩老师聊餐饮2周前
餐饮各个岗位的工作流程和绩效考核#餐饮 #餐饮人 #餐饮管理 #餐饮老板 #餐厅
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
职业教育申老师1年前
预算绩效评价报告的撰写技巧有哪些 #绩效评价 #绩效 #绩效评价主评人 #干货分享 #绩效评价报告
00:00 / 04:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
HR肖恩4周前
教你搭建绩效管理体系！ 手把手教你搭建绩效管理体系！#绩效管理体系搭建 #HRBP #人力资源 #hr知识分享 #绩效考核
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
HR康康姐2月前
绩效考核时素质、能力、态度、行为、文化等的区别及关系是什么？#绩效 #绩效管理 #绩效指标设计 #绩效行为 #绩效文化
00:00 / 04:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
王律1月前
月工均工资：需要考虑所有劳动收入的总和，包括基本工资、绩效、年终奖、13薪等等？#上热门 #劳动纠纷 #月平均工资 #劳动法
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
润鑫财税7月前
企业所得税预交申报表中实际发放给员工的应付职工薪酬具体包括内容#会计#会计实操#企业所得税预缴申报表#实际发放员工职工薪酬#财税分享
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
会计一点通1周前
#剧情 #科普 #职场 #打工人 #找工作
00:00 / 37:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
王依蓓1周前
在职人员工资计提记账流程 行政人员工资和不扣绩效的事业人员工资计提记账操作流程。#工资 #预算管理一体化 #会计记账 #行政事业单位 #会计干货
00:00 / 07:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞69
@科研阿芳说👏1月前
科研经费使用—间接费用 科研经费间接费用 + 绩效支出全解读✅ 定义、要求、计算方法一次讲清，合规使用不踩雷！ # 医院科研 #科研经费 #间接费用 #绩效支出 #科研管理 #医务干货
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
绩效薪酬王胜会8月前
#上热门 12种绩效管理方法#图解绩效管理工具与方法应用全书 #图解绩效管理 #绩效薪酬王胜会 #王胜会卷毛老师
00:00 / 01:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
国企管理1周前
2026年5月：国有企业工资总额管理办法！13页 📭内容包括: 工资总额分级分类管理｜工资总额决定和调整机制｜工资总额预算编制 👉🏻对工资总额预算实行分类管理。包括： （一）工资总额预算核定管理。 👉🏻指公司直接核定年、 月工资总额预算的管理方式。 公司机关和所属费用类单位一般采用工资总额预算核定管理。 （二）工资总额预算审批管理。 👉🏻指各单位根据本办法和年度工资总额预算工作要求,编制年度工资总额预算方案, 履行内部决策程序后， 报公司审批执行的管理方式。直属单位、 分子公司一般采用工资总额预算审批管理。 （三）工资总额预算备案管理。 👉🏻指公司明确实行工资总额备案管理的单位,根据本办法规定和预算编制要求,编制工资总额预算,履行本单位决策程序后,报公司备案管理的方式。 👉🏻一般适用于法人治理健全的股份制、 混合所有制子公司,以及公司认定可实施备案管理的其他子公司或二级单位。#国有企业 #薪酬绩效 #工资总额
00:00 / 00:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
洛阳万策财务1周前
关于社保基数的申报你都了解吗？快来看看吧！ 记住新规！社保基数看上一年度月平均工资，绩效、年终奖、各类补贴全部要合并计算。 乱填、统一填一样基数，很容易被稽核，公司有风险、员工也吃亏。#社保 #社保基数 #知识科普 #财务 #在线工作日常
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
中国财经报2年前
财政业务我来讲｜预算绩效微讲堂之项目支出绩效评价政策解读篇（五）#西安 #财政
00:00 / 04:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞118
进德企管2周前
资金分析五层模型——第四层：资金支出结构！ #经营运营 #经营计划 #经营分析报告 #薪酬绩效#改善
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
绩效评价(CPEP)1年前
什么是预算绩效管理#绩效评价#绩效评价主评人#第三方机构#行政事业单位
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
培训老崔2月前
组织系统：企业中绩效落地是基于绩效辅导而不是扣钱#分享#绩效#组织系统#洗浴
00:00 / 01:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
带你学会计5月前
应付职工薪酬的核算—月末的平衡术
00:00 / 02:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
王依蓓4天前
工资扣个人部分五险一金记账方法 我们工资每个月要扣个人部分，五险一金，个税等扣款我们该如何记账呢？请看视频的详解。#工资#五险一金 #会计记账 #行政事业单位会计账务处理 #预算管理一体化
00:00 / 06:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞62
和盟老孟有话说5月前
讲讲我们的员工考核制度 #绩效考核 #KPI #家文化 #公司与员工 #一起成长
00:00 / 03:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
李勇-科财技术官1周前
企业将不符合规定的工资支出计入工资薪金支出总额 #企业所得税风险 #财务 #企业管理风险 #企业决策人 #财税政策
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
蒋寅琦4天前
五月份视频号推出劳动案例系列分享 【工作全力以赴，生活随心放空】 今天第七期：经济补偿金怎么算？ 计算基数中的工资包括绩效奖吗？工作年限是什么？你的收入达到封顶规则上限了吗？2008年前工作的老同志为何要分段？公式和基数一次讲清～
00:00 / 01:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
中南财务1年前
项目支出绩效评价管理办法深度解读与实务指导 #财务 #政府会计
00:00 / 05:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
北京辉诺律师事务所1周前
工资到底该怎么算 包括#工资 标准、薪资结构、奖金、津贴、加班费计算基数，我会一集一集给大家拆明白，通俗易懂、实用可落地。 第一个重点：#同工同酬 很多人听过这个词，但90%的人不知道怎么举证、怎么维权。 同工同酬是《#劳动法 》明确规定的基本原则，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，也就是我们常说的正式员工。通俗解释就是：同一用人单位、相同工作岗位、同等劳动工作量、同等业务业绩、同等技能要求，就应当享有大致相同的劳动报酬。 但是大家一定要记住关键例外：法律允许企业存在合理工资差。因员工工龄长短、学历资质、专业职称、月度绩效考核、技术等级等合法、合理因素产生的工资差距，完全合规，不算违法。举个例子：老员工工龄更长、技术更成熟，工资高于同岗位新员工，这并不违反同工同酬。 如果你想要主张同工同酬、维权薪资不公，证据是核心。重点留存这几类证据：岗位职责说明、日常工作内容记录、劳动强度对比、岗位技能要求文件。剔除工龄、绩效、职称等合理差异后，若仍存在无理由、不合理的薪资差距，大家就可以启动劳动仲裁维权。 第二个重点：公司常用的挡箭牌——工资分配自主权。 很多公司降薪都会说：企业有工资分配自主权，想怎么发就怎么发。 我明确告诉大家：法律确实赋予企业工资分配自主权，但这个权利绝对不是无限的，不能滥用。 企业调整薪资，必须严格遵守两大前提：第一，不得违反劳动合同书面约定；第二，必须依据合法制定、且已公示告知员工的公司规章制度。没有合法理由，不能无缘无故单方面降薪、篡改薪资结构。 那公司到底能不能合法降薪？我分两种直白情况讲清楚： 第一，针对员工个人单独降薪：原则上必须员工本人书面协商一致，员工不同意，公司绝对不能单方面降薪，单方面降薪属于违法#克扣工资 ； 第二，公司全员普降薪资：比如企业经营严重困难、进行架构调整，或者依据合法有效的#绩效考核 制度、员工考核不达标的降薪，法律在特定条件下认可其合法性，但举证责任完全在公司一方，公司必须拿出完整、合法、有效的证据材料。 给大家总结一个维权简单逻辑：只要有劳动合同明确约定、国家法律硬性规定、公司公示且合法的规章制度，满足任意一条，你就可以否定公司不合理的“自主分配权”，要求公司补足拖欠、克扣的工资。
00:00 / 02:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
景鹿说管理(张伦)3周前
KSF与KPI：分钱还是扣钱？一场绩效管理的深度对决 同样是绩效管理，为什么有的企业用了KPI员工怨声载道，有的企业用了KSF人效利润双升？ 🔹 底层逻辑 — KPI是"怕你不好好干，所以我盯你罚你"；KSF是"相信你能创造价值，所以我设计机制让你愿意干" 🔹 目标设定 — KPI上级单方下达高目标，员工拼命压低目标形成博弈；KSF基于历史数据设定平衡点，员工主动挑战更高目标 🔹 激励弹性 — KPI绩效差距仅几百元，实际弹性1%-5%；KSF拉开5000元以上差距，弹性高达60%-80% 🔹 指标设计 — KPI只看结果数字，逼出短视和表面功夫；KSF产值+价值双维度，每个环节的努力都有回报 🔹 适用场景 — KPI适合管理体系成熟的大企业；KSF是中小企业的破局利器——加薪不增加成本，激活员工自驱力 💡 核心观点：没有利益的趋同，就没有思维的统一。低毛利高竞争时代，靠"盯"和"罚"已经行不通，真正的破局之道是让员工为自己干。
00:00 / 09:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞81
李碧茹讲经济师10月前
中级经济师精讲视频合集--财政支出绩效评价 第12章财政支出 财政支出绩效评价01，内容包含：财政支出绩效的概念、辨别财政支出绩效评价原则、辨别财政支出绩效评价体系的核心、辨别财政支出绩效评价最初出现的时间、辨别财政支出绩效评价的主体、辨别财政支出绩效评价的对象 #涨知识#经济师 #经济师考试 #中级经济师考试 #中级经济师
00:00 / 10:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
叁询讲管理2月前
教你如何区分绩效工资和加班费！#薪酬绩效#加班费#绩效工资#劳动法#职场干货分享
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
佐尔不群-安平2天前
HR搞懂提成与利润的逻辑|离薪酬专家不远了 很多HR和老板在设计激励时，最大的误区就是“一刀切”。提成到底按【收入】、【毛利】还是【回款】来计提？这不是一拍脑袋匆忙决定的。因为提成的锚点，直接决定了销售的行为！ 在这个视频里，我将为你彻底拆解企业在初创、成长、成熟、衰退这4个不同业务场景下，如何精准切换提成口径，提成口径没有对错，只有场景的精准匹配。 花3分钟看完这个视频，帮你理清成本、利润与提成的核心算账逻辑，带你从“工具人HR”蜕变为真正懂业务的绩效激励专家。系统学习绩效激励薪酬设计的完整内容欢迎咨询。 #hr #销售 #提成设计
00:00 / 03:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞113
是大头呀qqq1周前
中日医疗系统阶段碰撞-中国核心数据分析丨工资收入数据纯享版 2024年国家卫健委统计：卫生系统（综合医院、专科医院、基层社区、公共卫生系统、疾控等）实际发放的所有基本工资、绩效奖金汇等的真实世界回顾，包括不同类型医院、各个省份的人员经费情况等，数据纯享版，如果方便的话，大家可以评论下是否符合真实情况或者是否拖后腿了🥹#医生收入 #全国各省平均工资排名 #医生待遇 #护士工资 #临床医学专业
00:00 / 15:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞2042
李碧茹讲经济师4月前
中级经济师精讲视频合集—财政支出绩效评价的内容和方法 #涨知识 #中级经济师 #中级经济师考试 #经济师
00:00 / 16:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
黄校长讲升学规划1月前
财政支出绩效管理专业专升本院校汇总 #冷知识科普 #湖南专升本 #专升本院校 #提升学历 #院校选择
00:00 / 00:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
李碧茹讲经济师4月前
中级经济师精讲视频合集—财政支出绩效评价
00:00 / 10:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
职业教育申老师1年前
预算绩效评价报告的内容包括哪些方面 #绩效 #干货分享 #绩效评价报告 #绩效评价 #绩效评价主评人
00:00 / 04:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
疯批恶女1周前
知识点 #青年创作者成长计划 #职场 #打工人 #职场干货
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞406
绩效评价内控咨询2年前
部门（单位）整体支出绩效目标申报表填制的几个问题#预算 #财税 #审计
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
小臧会计的进阶之路1周前
一个自用三四年的表格，用起来非常方便，一张表可以记多公司的收支，三四年来帮了我大忙，分享给大家。#会计干货 #实用表格 #记账报表 #会计学习 #excel报表
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞996
是俊杰小姐姐呀4月前
绩效的意义和根源在哪里，用委托和代理问题助你秒懂#干货分享 #注会CPA #CMA #商业思维 #提升自己
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞19

简介:

您在查找“绩效支出包括哪些内容”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-05-28 05:52

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: