👍男宝子,女宝子,职场你们一定要看清楚你的领导是怎么上位的,你也就能够判断出这个领导他值不值得跟,要怎么跟。 第一种是扛炸药包、典型的业绩实干型领导。这类领导做事从不讲废话,沟通偏目标导向,常问“数据怎么样啊”“出方案了吗”。跟这样的领导待一年,你能脱一层皮,因为他们对结果要求极高,别人觉得60、70分满意,她必须要求到100分,甚至别人的100分在他眼里可能只有60分。但只要你能满足他的分数,她愿意带你跑客户,会帮你复盘失败案例,即便你犯了错,她会先在外面扛起来,回到公司关起门来再骂你,有好项目也会真的帮你争取。跟这种领导,你不需要拍马屁、搞关系、猜心思,只需要扛住压力,把活干漂亮,在能力范围内,她就会给你机会和资源。但你得评估自己的能力,如果你本身是敢闯敢打的战士,这种领导非常值得死跟,她也喜欢你这样的下属,不过你要做好脱层皮的准备。 第二种,是背靠大树乘凉上位的领导。她最大的本事不是干活,而是知道谁说了算。比如老板爱打篮球,她可以天天陪着打;老板爱喝茶,她能搞来各种名贵茶叶;老板家孩子要上学,他能跑前跑后联系学校。这种领导特别擅长站队,用你的时候称兄道妹,不用的时候你爱是谁是谁,她可以在你身上捞好处,但你千万别指望他为你担责任。这种领导或同事可以利用、相互交易,但不要深交,借他的平台学东西可以,不要大面积沾他的私事,不要把自己的命运绑定在他身上,因为你永远不知道他的后台什么时候会倒。 第三种,是靠熬资历熬上的领导。什么事情都让下属讨论,不表态项目进度,你急他不急。这样的领导职位不太会高升,她怕担责,怕所有的不确定性。在他手下干活相对轻松,没人PUA你,但你会发现自己在原地打转,一旦被重新扔到市场上,会毫无竞争能力。 第四种,是踩着别人的肩膀爬上的领导。这类领导喜欢搞小团体,谁跟他走得近、谁最有资源就偏向谁,对上笑脸相迎,对下横眉冷对,锅都是下属的。这种领导大家一定要想办法远离,要不换部门,要不换公司。他今天能踩别人,明天也可能踩你,跟他共事你得时时刻刻提防,还不知道他什么时候会在背后捅你一刀,事情也不可能做好。 第五种,是资源整合型的领导。他业务能力不见得最强,但手里有资源、有人脉、有话语权。你只管往前冲,后方的事由他搞定。跟着这种领导,你不用担心被埋没,因为他需要能打胜仗的兵。 #职场 #职场面试 #面试 #面试技巧#金三银四求职季
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