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第41集 莫须有︱ 来这座城市的那几年,我认识一位律师朋友。 他接过一个案子,当事人是个急诊科医生,在一家民营医院干了三年,合同马上到期。医院人事找她谈话,说“经过综合评估,不再续签”。她问原因,对方支支吾吾,最后说“你的用药量一直偏低,不符合医院的发展方向”。 她明白了。医院的“发展方向”是多开药、多创收,而她一直坚持按病情开药,不该用的抗生素绝不用。科室主任私下找过她:“你就不能灵活一点?”她说:“我是医生,不是销售。” 合同到期前一个月,她收到了不续签通知书。她找律师的时候说:“我不是赖着不走,我是想让他们知道,不续签的原因不是我不能干,是我没替他们卖假药。” 律师接了。他仔细看了她的劳动合同和医院的不续签通知书,发现通知书上写的理由是“不能胜任工作”。根据《劳动合同法》,以“不能胜任”为由终止合同,医院必须提供考核不合格的证据。律师申请劳动仲裁,要求医院提供绩效考核记录。 医院拿不出来。事实上,她三年的考核结果全是“合格”以上,去年还是科室优秀员工。所谓“不能胜任”,根本是借口。 仲裁庭上,律师指出:医院以虚假的“不能胜任”为由不续签,实质上是违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。仲裁委支持了诉求,裁决医院支付违法终止赔偿金、代通知金,合计六万八千元。 医院不服,起诉到法院。一审法院维持了仲裁结果,还加了一项:责令医院为医生出具客观真实的离职证明,不得写“不能胜任”等不实内容。 离职证明开出来那天,她站在医院门口拍了一张照片,发了一条朋友圈:“三年,我问心无愧。” 她后来去了另一家公立医院,继续当急诊医生。她给律师寄了一张贺卡,上面写着:“谢谢你告诉我,坚持做对的事,不会没有路走。” 我是小小阿保机。愿每一个坚持原则的人,都有人为他守住底线。@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 #陆家嘴夜景
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