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胡方奇律师2天前
公司把基本工资拆成绩效，并扣发绩效，员工被迫离职，合法吗？ 很多公司喜欢玩“薪酬结构调整”的把戏：把员工固定的基本工资拆出一部分变成绩效工资，然后以考核不达标为由不发。这招看似合法，实则风险巨大。江苏这个真实案例告诉你：未经协商一致、未经民主程序，单方拆分基本工资并扣发绩效，员工可以被迫离职，公司不仅要补工资，还要赔经济补偿金！#职场 #工资 #被迫离职 #劳动争议 #劳动法律师
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智鸟科技3天前
公司利润被谁吃掉了？ 你公司的利润，可能有一半被"自己人"吃掉了。 月薪1万的员工，公司实际掏1.5万。30个人的公司，一个月光工资就40多万。 但万宝盛华的数据说，32%的企业在调结构了——IT、设计、客服这些岗位，不再招全职了，全部外包。旺季的仓储、展会、临时项目，用灵活用工，干完就走。 不是不招人，是该养的养，该外包的外包，该灵活用的灵活用。 人还是那些人，成本降了30%。 你公司哪些岗位可以调整？评论区说说。 #灵活用工 #企业管理 #用人成本 #人力资源
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赵老师-人力资源服务4天前
人力成本暗藏冰山，揭秘企业看不见的隐形开销 很多企业营收不错，但利润一直上不去，只盯着工资、社保这些显性成本远远不够。隐性人力成本常常被忽略，占比高达 30%-40%。合规风险、效率损耗、员工流失、岗位冗余四大漏洞，都在悄悄消耗开支。企业管理者和 HR 找准成本漏洞合理优化，就能减少不必要开销，轻松实现降本增效。 #人力成本管控 #企业用工合规 #HR干货分享 #企业降本增效 #中小企业管理
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小样在上海4天前
公司不盈利都需要员工用工资买单了吗？盈利也没见的分给员工啊？ #vlog记录生活日常 #创作者中心 #创作灵感 #内容太过真实 #今日话题
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谭戈绩效说3天前
制造业的利润都去哪了？答案原来是这个！ 制造业利润被人工浪费、薪酬弊端、激励失效悄悄吃掉，一套共赢绩效就能让员工老板一条心。#管理 #管理思维 #管理者 #创业者 #创业
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陈标consultant3天前
别再用底薪+提成坑自己了！ 员工只冲销量不看利润，老员工躺平，新员工留不住，企业越忙越亏。 换套KSF全绩效，把工资拆成6-8个关键指标，利润、回款、复购全挂钩。 正常干拿原工资，多干多赚上不封顶。 员工为自己干，企业自动运转，老板省心又增利！#团队留人机制 #企业战略方案 #团队机制 #战略落地陪跑 #线上对接流程
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中律捷法律咨询4天前
公司单方把基本工资拆成绩效工资，员工被迫辞职后索赔经济补偿，法院会支持吗？#工资 #绩效工资 #离职 #中律捷 #法律咨询
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天水注册公司就找慧算账1周前
公司赚四十万老板都能拿走吗#天水注册公司#天水记账报税#天水工商变更#天水注册公司流程#天水营业执照
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企管新思维4天前
薪酬12大死局⑧：工资只能涨不能降，老板迟早扛不住 很多中小企业不是被竞争打垮的，是被“工资只涨不降”的固定成本拖垮的：订单一波动，利润立刻被人工吞掉。解决办法不是克扣、也不是硬扛，而是把工资做成“结构可变”：固定降到安全线，增长放进浮动，用“岗位带宽”替代“一口价”。这套方法能让企业在淡季不失血、旺季能冲刺，老板现金流更稳、团队也更愿意拼结果。想算你公司“固定成本安全线”，评论“安全线”。#商业思维 #企业管理 #薪酬机制
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薪酬绩效大破局1周前
工厂大锅饭 以前工厂搞大锅饭，按天算工资，干多干少一个样。结果交货总延期，品质也不达标，连优秀员工都留不住。后来用PPV量化产值，再加上KSF绑定结果，让员工能为自己干，企业利润才慢慢回来。 #工厂管理 #PPV产值量化 #KSF薪酬模式 #制造业改革 #老板
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春戈讲电商财税4天前
公司挣钱了怎么提利润？合规的只有分红和发工资，其他都有风险！ #公司提取利润方法 #公司股东分红 #老板发工资 #年终奖
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东方树大可5月前
利润不是老板 “想” 出来的，是员工共同想出来的！员工涨薪合理就该满足，但要讲清工资从哪里来 —— 销售冲销售额、提毛利率，费用部门控成本、帮销售，利益捆绑才能目标一致，大家一起多赚钱～#企业管理 #老板思维 #利润增长 #团队激励 #职场干货
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@第七法5天前
公司扣你绩效，别傻乎乎同意了 #被迫离职 #劳动纠纷 #绩效工资 #违法辞退 #劳动仲裁
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安宁注册公司李会计—峥诚6天前
你的利润很可能是被三个税务刺客悄悄偷走了#增值税#会计#代理记账#公司注册#同城
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邵老师AI财智2周前
员工只拿3000工资，你凭什么让他对利润负责？ #企业管理 #老板思维 #分配机制 #经贝管家 #邵之琼
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鲁伟律师1周前
公司效益不好被辞退了，也不给补偿，合理合法吗？
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西安力邦海特财务管理有限公司4天前
公司可以扣发员工的绩效工资吗？#会计 #财务分享小知识 #口播短视频知识分享
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天津郭律师2天前
公司亏损可以停发工资吗 #法律咨询#公司#劳动纠纷#工资#天津律师
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刘一瑾老板财税2月前
公司账上明明有利润，钱到底去哪了？ 公司账上明明有利润，钱到底去哪了？#公司利润 #财税咨询 #企业经营 #星耀登科
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南柏弘道3天前
提成制正在吃掉你公司的利润#薪酬绩效#薪酬设计方案#老板#领导#员工激励
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商办朱朱姐3周前
企业降本增效，降的是员工工资吗？大错特错！真正的降本增效，是砍掉内耗、精简流程、盘活资源。员工是企业的财富，不是成本。靠降工资省出来的，永远做不大、走不远#降本增效 #企业经营 #老板思维 #职场认知 #企业管理正能量
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大兔✨4天前
员工工资拆分到两个公司发放，以规避社保，真的可行吗？#社保优化 #工资拆分 #劳动合同#用工成本 #社保基数
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劳动委员4月前
辞退一名员工，一年利润可能就没了 #企业用工 #小微企业 #用工风险 #劳动仲裁 #辞退
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暴走南博文6天前
员工离职，公司能随便扣绩效工资吗？
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铁健在湘西（幸安祺服饰）4天前
做管理的也要体谅员工的不容易，不能说不赚钱了就随意降员工的单价#管理 #员工 #单价#工厂实拍视频
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卢氏剖契百货店（个体工商户）4天前
负责人和财务克扣工资 在老板面前还冤枉员工#剧情#正能量#无不良引导
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律言清越6661周前
企业用工风险防控 很多企业通过拆分工资的方式控制成本，降低基本工资，提高绩效工资…这样做的隐患有哪些？做不好就是给企业埋雷！！#老板 #劳动仲裁 #用工风险 #法律咨询
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青岛财税辛姐1周前
为什么老板宁愿捐钱，也不给员工涨工资 利润超过300万交25%企业所得税，300万以内只交5%，捐点钱把利润降下来，公司反而省更多。 #企业所得税 #青岛财税 #青岛注册公司多少钱 #青岛财税服务 #青岛财税辛姐
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薪股咖谈2周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板 中小企业老板别傻了，80% 利润被 20% 摸鱼员工掏空
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李舟说财税5天前
可以把所有员工工资拆分到两个公司吗？#老板财税思维 #老板财税 #工资 #员工
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老板薪法4天前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板 员工永远喂不熟？老板百万分红散尽，团队氛围彻底崩盘
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北京联服1周前
企业能随自己心情，扣除员工绩效工资吗？🤔 #绩效工资 #工资 #被迫离职 #用工风险 #企业管理
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云昊融企业顾问(云南)有限公司1周前
老板为了给员工省个税，一份工资分两次发，真是操碎了心！#个税 #老板 #财税干货#税务规划#财税合规
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冯不疯1周前
明明是资本逐利，为什么韩国企业必须给工人分钱？ 彻底颠覆认知！人人都说韩国财阀一手遮天，殊不知早已被国家狠狠驯化🔥！半导体巨头 SK 海力士硬性拿出 10% 利润分给员工，基层人均到手 64 万，连门卫、司机都有份。 这不是老板良心发现，而是国家强制法律规则！早年韩国无脑扶持财阀，资本垄断压榨底层，贫富差距极端悬殊。1997 年金融危机，财阀靠国家和民众救命，也让官方彻底醒悟。 此后韩国给财阀套上两道致命枷锁：硬性规定盈利大厂必须划分利润给员工、最高 50% 天价遗产税。一边强制给底层分蛋糕，一边斩断财阀世袭根基，杜绝阶层固化。 很多人误以为韩国被资本掌控，真相恰恰相反。韩国不消灭资本，但严格管控资本；允许企业赚钱，却强制财富二次分配。 如今财阀只是国家手里的经济工具，再也不能肆意碾压普通人。资本永远逐利，不加管控便是利刃，韩国这套硬核制衡手段，撕开了全世界最真实的资本管控逻辑！#青年创作者成长计划 #青年创作者扶持计划
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丽企风控院4天前
单方拆分工资做绩效，企业赔了工资又付补偿金！ 别再随意拆分员工基本工资当绩效了！企业未经员工同意调整薪酬结构，被判补足工资差额，还要支付经济补偿，前后赔付近6.4万元！ #企业用工合规 #薪酬调整 #用工风险 #丽企风控院 #老板必看
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广州律师陈嘉1周前
绩效工资被克扣属于克扣工资吗？ #公司降薪方式 #克扣工资#广州劳动法律师 #劳动争议
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龙虾炒股1周前
一家账面净利润高达上百亿的行业巨头，为什么短短几个月就轰然倒塌，连发员工工资的钱都拿不出来？今天咱们就撕开华丽财报的伪装，揭露一个让无数散户血本无归的股市黑洞。为什么很多公司利润表看着赚得盆满钵满，账上却一分钱都没有？ 如果你手里持有股票，或者准备投资基金，接下来的内容请你逐字看完。这个硬核财务真相，很可能就是帮你避开下一个惊天大雷的护身符。记住一句话：利润只是账面数字，现金才是真正的事实！ 我用一个通俗的例子，所有人一听就懂。假设你倾尽所有积蓄开了一家奶茶店，生意火爆，天天门庭若市。到了月底一算账，按账面利润率，你净赚了整整五十万。正当你准备庆祝时，要交房租、发工资，却突然发现：收银机里只有不到一千块钱。#金融知识普及月 #配资垫资 #配资公司 #香港公司资金回流 #商业配资
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职场须知4天前
#员工压榨 #保发展还是保就业 #老板压榨员工工资
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海南财税婷婷4天前
规模翻倍利润腰斩？别再盲目扩张了！一个案例告诉你：怎么把公司从“虚胖”练成“精壮”#企业增长 #人效 #老板思维 #财税 #干货分享
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财哥不啰嗦4天前
三星爆发57年最大罢工！全员逼老板分钱 三星员工要瓜分千亿利润，真的过分吗？#三星 #红利 #分享 #利润
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思维商学堂6天前
什么是"减少式机制"?将"成本降低"或"亏损减少"的成果，与员工的切身利益直接挂钩，让每一次降本增效，都转化为员工看得见，摸得着的收益#成本控制 #老板必修课 #团队管理 #薪酬激励机制
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老丁实用管理学2月前
老板越不舍得给钱，公司利润越低 #工厂 #制造业 #工厂管理 #老板思维 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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盈利破局-系统增长6天前
别再给员工发固定工资了，聪明老板都在分增量利润 #绩效管理 #薪酬绩效
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薪股咖谈1周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板 同样一个车间主任，改薪酬后工资翻倍、利润暴涨
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幸福之丘1周前
员工的情感收入怎么计算？ 企业文化，正在偷偷“克扣”员工的情感工资#企业文化 #职场现实 #情感收入 #员工管理 #职场内耗
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皖姐说用工合规3天前
各位老板，千万别随便扣员工工资！ #扣工资 #企业管理 #用工合规 #劳动纠纷 @抖音作者助手 @抖音小助手
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商业思维1周前
传统薪酬机制让员工和公司对立，底薪绑业绩、员工躺平跳槽。而盈亏平衡点薪酬机制，通过底薪占比+提成占比+成本占比=100%的公式，让员工收入透明上不封顶，企业风险可控利润增长，实现双方共赢。#盈亏平衡点#盈亏平衡点
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璇姐讲财税2周前
第19集|什么是公司利润，员工工资，年度业绩，什么是回报期限#公司 #会计 #记账 #苏州代理记账 #苏州财务公司
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锐言老肖2月前
网上一直传说“胖东来把95%利润都分给员工”这到底是真是假？
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钱的那些事儿3周前
#员工参与利润分配
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妮姐有个财税团队1周前
老板开公司要知道的五个数据 #财务避坑 #财务咨询公司 #公司避坑指南 #解决公司财务问题 #中小企业财务咨询
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蛋律3天前
工资由两家公司分别发放，离职补偿怎么计算？#抖来普法2026 #工资 #工资拆分 #离职补偿 #蛋律
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史为建1周前
为什么给员工涨工资，利润反而越高！#员工管理 #工资已到账 #利润空间大 #企业管理咨询 #职场那些事
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薪股咖谈3周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 放弃固定死工资！7 项核心指标改革，企业利润暴涨 242%
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启航星管理咨询中心3天前
成本控不住，利润全溜走 建立成本管控体系，严控各项支出，杜绝浪费，细化核算。每一分钱花在刀刃上，利润才能实实在在留下来。 #管理思维 #企业管理 #员工管理 #老板思维 #团队管理
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小遥说商业3天前
长鑫IPO通过，为什么中国越赚钱的公司，越愿意给员工分钱？ #热点零距离 #零距离看懂财经
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刑事律师郭大为4天前
虚增交易环节截流公司利润，看似隐蔽实则触碰职务侵占! #刑事辩护 #刑事律师 #重庆刑事律师 #职务侵占罪 #刑事律师郭大为
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鑫同学会计实操财税（分享版）3天前
隐藏利润的人工费 #财税人的日常 #创作者中心 #创作灵感
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书打卷1周前
别吐槽员工摆烂！被压榨的打工人，早已悄悄掏空公司根基 #打工人的心酸 #打工人的精神状态
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摸鱼闫大明白4天前
经营数据大揭秘 #财务 #会计 #段子
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广州注册公司找小许4天前
利润300万别乱花钱降！ #代理记账 #财税咨询#广州注册公司#财税搞笑段子 #仅供娱乐切勿当真
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薛星星盛财税1周前
企业经营，一定要看的数据#财税#财税知识#财税干货#公司#经营企业
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小杨聊创业财税4周前
企业经营，一定要看的数据 #财税 #财税知识 #财税干货 #公司 #经营企业
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许昌德信企业服务4天前
老板开公司一定要知道的五个数据#开公司#知识分享#提问#财税知识#许昌德信
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