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家人们注意了,所有超过退休年龄还在上班的打工人,还有聘用大龄员工的企业老板,这条新规所有人都一定要认真看完。 从今年七月一日起,咱们国家首部针对超龄劳动者权益保护的新规正式落地实施,彻底解决大龄务工人员维权难的问题。 在以往,超过法定退休年龄参加工作,一旦发生欠薪、工作受伤等问题,大多数情况下都无法认定劳动关系,更没办法申请工伤赔偿,很多人只能自认倒霉。 但是新规出台之后一切都不一样了。新规明确规定,超龄务工人员用人单位必须签订书面用工协议,足额发放薪资,薪资标准不得低于当地最低工资水平。同时禁止随意安排大龄员工加班,确需加班的,必须依法支付加班报酬。最重要的一点,企业必须为超龄劳动者缴纳工伤保险,日后工作期间出现工伤事故,能够正常办理工伤认定,享受完整的工伤理赔待遇。 如果你目前正在面临工资被拖欠、上班受伤老板拒不赔偿、用工纠纷无法解决这类问题,千万不要默默隐忍。 我是塔娜律师,深耕劳动纠纷领域多年,专注帮各类务工人员维护合法权益。本人主营业务涵盖劳动工伤维权、薪资拖欠追回、工伤等级鉴定与赔偿协商、劳务合同审核拟定,同时承接交通事故、借贷房产、婚姻家事、公司商事、刑事辩护等各类法律案件。 有相关法律困扰,自己不知道如何处理的朋友,欢迎私信向我咨询,帮你高效解决法律难题。#超龄劳动者 #呼和浩特律师 #劳动纠纷律师 #欠薪维权 #工伤赔偿
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