00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞498
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞113
最低工资标准咋算?律师来解答 各位朋友,今天给大家讲咱们职场人的保底红线——最低工资标准。(上部分) 先把最低工资十大核心要点给您讲清楚: 1、正常提供劳动,工资绝对不能低于当地最低工资;事假、旷工期间可以不发工资或按规定低标准发放,但正常出勤天数对应的工资必须达标。 2、婚丧假、带薪年假、依法参加社会活动期间,视为正常提供劳动,工资不得低于最低工资标准。产假期间,按规定享受生育津贴,若生育津贴低于本人工资,由单位补足,且不得低于当地最低工资标准。 3、每月最低工资和小时最低工资,这两种标准,各归其位,不得混用。 月最低工资适用于全日制员工。小时最低工资适用于非全日制员工。这俩制度严格禁止混用,也就是公司不能给全职员工按小时最低工资标准发薪,也不能给兼职员工按月最低工资标准折算。 4、当地政府发布新的最低工资标准后,公司必须在10天内向全体员工公示,这是公司的公示义务,公司可以采取张贴公告、群发通知、发送邮件等方式告知确保人人知情。逾期不公示的,劳动者可向劳动监察部门投诉。 5、最后,关于最低工资的构成,给您说说全国统一的标准也说说各地差异。首先,最低工资的构成包含: 基本工资、奖金、各类常规津贴等货币性收入。不包含加班费、特殊工作环境津贴,这是全国统一的标准。然而也有各地差异,例如 住房补贴、伙食补贴、个人应缴纳的社保和公积金——是否计入最低工资,各地规定不同。北京、上海明确排除,而多数地区则计入。请以当地人社部门最新规定为准。最后,公司不得将加班费、特殊津贴等本应另行支付的项目,算进最低工资里充数抵扣。
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞1572
按目前(2025-2026)的全国数据来看,月薪 8000 元在中国属于中等偏上,接近前 10% 的高收入门槛,已经超过绝大多数普通人。下面分几块说得直白一点: 一、和全国平均比(官方数据) • 2025 全国居民人均可支配收入:月均约 3614 元 • 城镇职工平均工资(含国企、事业单位):月均约 10300 元 • 城镇私营单位(普通私企):月均约 5790 元 • 全国农民工平均月收入:5075 元 👉 8000 元 > 私企平均、农民工平均、全国人均两倍多;略低于体制内/国企平均。 二、在所有人里大概排第几? 各种统计口径略有差别,但大致结论一致: • 全国就业人口中,月入 8000+ 大约只占 20%~25% • 全体 14 亿人算上老人、小孩、学生,月入 8000+ 大概在 10% 左右 简单说:你拿 8000,已经打败全国至少 75%~80% 的人。 三、分城市:含金量差很多 • 北上广深:中等略偏下 房租 3000–5000,吃饭交通 2000,基本剩不下什么,压力不小。 • 新一线/二线(成都、杭州、武汉等):中等偏上、过得舒服 房租 1500–2500,每月能存 2000–3000,生活质量不错。 • 三四线城市 / 县城:妥妥高收入 房租几百到一千多,每月存 4000+ 很正常,属于当地高薪。 四、一句话总结 月薪 8000:全国算中上游,大城市够花偏紧,中小城市挺滋润,超过绝大多数打工人。
00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
不上班也拿钱?这些情况公司必须发 #普法 今天给大家聊聊:有些法定时间段,哪怕你没去上班,公司照样必须#发工资,或者必须给到相应的法定待遇。 先说清楚:正常在岗干活,公司发工资理所应当,不用多说。 重点给大家盘点7类法定带薪情形,记得点赞加收藏: 第一,病假期间。 员工生病、非因工负伤,请病假休养期间,公司必须发放病假工资。具体发放标准各地有细化规定,但存在通用法定底线:不得低于当地最低工资标准的80%。前提是大家一定要按公司流程履行正规请假手续,比如您要留存病假条、挂号记录、诊断证明等材料。 第二,停工留薪期。 员工因工受伤、患职业病需要休养,公司也必须按照受伤前原工资福利待遇足额发放,一分也不能少。这个期限一般不超过12个月,主要依据医生开具的休假证明来确定。伤情严重或者情况特殊,需要延长超过12个月的,必须经劳动能力鉴定委员会确认才可以。 大家注意:12个月以内的日常休养,公司不能要求员工必须等鉴定委员会出结果。 第三,产假、计划生育休假。 女职工休产假、合法计划生育假,待遇分两种情况:缴纳生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴;未缴纳生育保险的,全部由公司承担工资。重点记住:如果生育津贴低于本人产假前原工资标准,差额部分必须由公司补足,就高不就低,不能降低员工原有待遇。 第四,婚假、丧假。 员工依法享受婚假、直系亲属丧假,属于法定带薪假期,公司必须足额发放工资。额外说明:探亲假法定适用范围为国企、事业单位、政府机关职工,普通私企、民营企业没有法定强制探亲假,私企员工能否休探亲假、是否带薪,完全看单位规章制度、劳动合同约定。 第五,公司安排的休假、停工培训期间。 因公司生产安排、业务调整,单位安排员工放假、例行停工学习、岗前培训、在岗进修,哪怕员工没有产出劳动,公司也必须正常足额发放工资。 第六,依法参加社会活动期间。 员工履行国家法定义务,比如依法参加选举、出庭作证、参加兵役登记等合法社会活动,属于法定带薪情形,公司绝对不能克扣、拖欠工资。 第七,被派遣劳动者待岗空档期。 劳务派遣员工无工作安排、等待上岗的空档期间,派遣单位作为用人单位,必须按照当地最低工资标准按月支付报酬(此处指应发工资,依法扣除个人社保部分后,实际到手可能低于该标准)。
00:00 / 03:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 00:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞32