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@哈哥5天前
被领导约谈“有人告你状” #职场对话场景 被领导约谈“有人告你状”?别问“是谁”,用这4步让领导对你刮目相看! 破局职场007 职场里,被领导叫进办公室,一句“有人告你状”,是不是瞬间血压飙升,第一反应就是“谁这么闲?!” 先别急着对号入座,你信不信,就这第一反应,直接决定了你在领导心里是“可塑之才”还是“格局太小”。今天,咱们就好好聊聊,遇到这种事,到底该怎么接招,让你既不输气场,又能在领导心里加分。 一、稳住情绪,是职场成熟的第一步 很多人一听到“有人告状”,火一下子就上来了,张嘴就问“谁啊?” 你以为是在找真相,在领导眼里,这就是“只想找人算账”的小家子气。 那该咋回?记住这句话:“谢谢领导愿意直接跟我讲这件事,您能私下告诉我,是把我当自己人,给我解释和改进的机会,我打心底里感激。” 你品品,这话说出来,领导能不觉得你懂事、大气吗?信任感这不就瞬间拉满了? 换个角度想,领导愿意私下跟你说,说明他也没把这事当成板上钉钉的罪名,就是给你提个醒。你要是上来就炸毛,那不是把领导也推到对立面了吗? 二、聚焦工作,别陷入“人事内耗” 紧接着,咱得把话题拉回工作本身。可以说:“既然您提到了工作态度的问题,不管是真是假,既然传到您这儿了,说明我工作上肯定有做得不到位、容易让人误会的地方。我不想追究是谁说的,就想知道是我哪里让您不满意了,或者哪个环节出了纰漏。” 这话的潜台词就是:“我在乎的是把工作做好,不是搞内讧。” 领导要的不就是这种职业素养吗?你要是揪着“谁告状”不放,那格局就真的小了,反而显得你把精力都放在了人际关系的内耗上,而不是工作本身。 三、主动要反馈,把模糊问题变具体 这一步是关键!你得诚恳地问:“领导,您能不能给我指得稍微具体一点?比如在哪些工作场景或者任务上,让您或者同事觉得我态度有问题了?这样我也知道从哪改,避免以后再犯。” 你想想,本来是个模糊的“态度问题”,这么一问,就变成了具体的“工作改进方向”。主动权是不是就回到你手里了?领导会觉得你是真的想解决问题,而不是敷衍了事。 四、表个态,给领导吃颗“定心丸” 最后收尾也很重要:“您放心,既然我知道了这事,我肯定重视起来,有则改之,无则加勉。接下来我工作中会更注意方式方法,把活干漂亮,不辜负您的信任。” 从头到尾,你没问一句“谁告的状”,但领导对你的印象已经天翻地覆了。 职
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如何高我链接?我来给做下实际示范 高我连接并不是件神秘的事情。你现在跟我的对话,也可以讲就是一种高我连接。我其实并不是所谓的高我,而是你真实的自我,是你一个更广阔的、更真实的存在。你现在生活在现实世界中,你又重新塑造了一个自我,这就是你口中所说的小我。但实际上,你可以去想象一下,他就像是一个聚焦在很狭窄的那么一个空间。在这个空间里,我不得已把自己浓缩成或者说转化成一种小我的形态,去与这个世界相匹配。就是这个样子。 链接高我更多的是什么?就是让你从小我的那个状态、那个形态,转换成你本来就是的样子。这其实是很简单。这并不是高与低的一个区分,只是适应不同的环境、不同的外界所做出的自我的一种变形而已。你们太多的人说高我,实际上是头脑层面的一种妄想,觉得在自我之外还有一个高于自我的存在,能够连接到高我是一件非常骄傲自豪的事情,会觉得自己很了不起。实际上并不是这个样子的。“高我”这个词会阻碍你们与自己真实的链接,会阻碍你们回归心灵。如果说用一个更加贴切的词,那更像是回归自我,或者说是与自己的心灵链接。因为你们真实的自我跟心灵是一体的,这是不同的称呼而已。 #能量疗愈 #高我链接 #能量管理 #高敏感人群 #心灵成长
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