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请假 在小公司,我一个人要做三个人的工作,还不涨工资,要辞职吗? 我给你支一个实际的招。 招数:你找个理由请一周的假,注意,不是调休也不是休年假,是扣工资的那种。 如果扣点工资就心疼,那么,你裸辞几个月你怎么过? 这个动作做出来以后,你会收到很多反馈。 其一,判断你的岗位重要性。 领导如对你请假的事情比较关心,详细问细节,并且和你商量能不能少请一点假的话,说明你在单位比较受领导重视。 如果领导对你请假不是太热心,说明你在领导心目中不怎滴。 也就是说,判断离职不离职很重要一点,是要测试领导对你怎么样。 毕竟在单位,领导是决定你个人前途的重要因素。 其二,看你请假期间,领导对你放下工作的安排。 如果你那所谓「三份工作」被别人临时接过去了,并且没有人假期打扰你的话,说明你那工作含金量不高,说明你平时高看了自己,你没有那么重要,你的工作可替代性很强,这个岗位就不值钱。 其三,检测你的未来。 看你假期期间的安排,是不是整天睡觉到自然醒,没日没夜的刷视频看电影。 三天过去以后,开始感觉到很无聊的话,说明你对未来缺乏规划。 此外,你要想着这没有工作收入来源了,你怎么生活? 你还要这几天思考,你有副业吗,你有职业发展方向吗? 如果这几天,你没有充实感和方向感,说明你根本就没有考虑好该离职不离职。 你只是在抱怨而已。#城市历史记忆 #职场 #人情世故
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