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疯批恶女2月前
保安12小时两班倒 #青年创作者成长计划 #职场干货 #打工人 #保安
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凯哥说劳动仲裁3月前
合同约定每天10小时月休三天能要加班费吗 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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今日说法1周前
第4法|你好同志们今天学习长期12小时两班倒劳动法规定是违法行为#普法宣传 #正能量 #十二小时两班倒
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默默、（进厂私）3周前
十二小时两班倒到底违法吗？#十二小时工作制 #两班倒 #职工 #劳动
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深圳余志敏律师1月前
固定月薪制，能不能要到加班费？ #加班工资 #劳动纠纷
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湖南劳动争议11月前
合同上约定上班时间为12个小时正常吗？ #法律咨询 #劳动纠纷法律咨询 #职场 #劳动法咨询 #维护权益
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广州律师黄岸辉5天前
兼职是否合法？ #广州黄岸辉律师 #广州劳动法律师 #广州劳动仲裁律师 #劳动法咨询律师 #广州劳动纠纷律师
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宣律在线接案1周前
在慈溪|工厂工作，加班工资怎么算？ 工厂广告招工，签的劳动合同符合法律规定吗？ #慈溪律师 #慈溪劳动纠纷律师 #杭州湾工厂 @宣律在线接案 #华旦天左慈溪律师事务所 ##抖音全民写作大赛
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加菲许.6天前
工作日延长加班工资最低是基本工资的1.5倍，休息日加班工资最低是基本工资的两倍，如果劳动合同约定的更高，就按合同约定的来。
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周述荣劳动法1周前
包薪制如何约定才有效？#包薪制#包干工资#加班工资
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冲冲律师5月前
劳动合同约定正常工作时间工资为当地最低工资，可以排除岗位津贴、绩效奖金等实际发放的固定工资么？#深圳律师#劳动争议#正常工作时间工资#加班工资#劳动合同
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深圳朱律师2周前
公司单休是否合法，关键看这几点#单休#劳动仲裁#打工人维权指南 #劳动法避坑指南 #真实生活分享计划
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宫先生的云人事部☁️2周前
工厂12小时两班倒到底违不违法？20年老HR一次说清 工厂12小时两班倒、长期加班算不算违法？综合计算工时制和标准工时制有什么区别？加班费1.5倍2倍4倍怎么算？被迫离职能拿多少补偿？一条视频全讲清楚。关注宫先生，懂HR更懂你。#宫先生的云人事部 #劳动法 #加班权益 #打工人必看 #职场维权
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湖南劳动争议2月前
每天工作12个小时劳动仲裁主张加班费还是输了为啥？ #劳动仲裁 #败诉 #劳动法 #加班费
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正保会计网校实务操作3周前
企业用工合规化：工资支付时间有要求吗？ 企业给员工发工资有时间要求吗？如何做才是合规的？#企业给员工发工资 #正保会计网校 #财税合规
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劳动法干货搬运工1周前
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？！ #包薪制 #加班费 #加班 #劳动仲裁 #劳动关系
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劳动法干货搬运工5月前
工资约定不得低于法定标准，否则应予补足。#工资 #最低工资标准 #加班 #劳动合同 #计时工资
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企业用工说4天前
单休到底违不违法?一次给老板说清楚!#企业 #用工风险 #老板 #劳动仲裁 #劳动法
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不尘法师5天前
公司单方面强迫加班、变相施压加班，全都违法！ 加班必须双方协商一致，每月加班时长不能超36小时。 工作日加班付1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。 遇到强制加班，你有权拒绝，还能依法维权。#劳动纠纷处理 #强制加班违法 #法律知识普及 #中华人民共和国
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好职场1周前
工资15天一结？没有试用期？这是什么“神仙工作”？ 打工人注意！如果你每天工作不超过4小时，或者按小时算工资，这种“非全日制用工”你一定要搞懂，不然吃亏了都不知道！ 关注好职场，做个职场明白人！！ #治愈系打工人 #新型用工关系 #劳动关系 #职场干货 #职称避坑
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🍊小陈7月前
劳动法明确规定每天工作不超过八小时，十二小时两班倒真的合法吗#进厂打工 #进厂上班 #进厂 #进厂打螺丝 #进厂
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长沙曾佳魁律师～人力资源法律服务1周前
19.工资支付期限及超期支付法律风险 （湖南天地人律师事务所曾佳魁律师）#学习法律知识 #工资 #劳动法律师 #企业法律顾问 #用人管理
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陈律的锦囊簿3周前
单休合法吗？关键看总工时 #劳动法科普 #加班工资 #职场权益 #单休合规 #法律常识
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田宁律师4天前
按日计薪就不能是劳动关系吗？ 事实劳动关系成立的标准是什么呢？#劳动关系#劳务#律师咨询#法律#劳动者是最美的人
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亮记序章1周前
民不举，官不究 民不举，官不究#民不举官不究 #维权 #996 #12小时两班倒的工作很累 #社保补缴
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王律｜劳动工伤3天前
刚看到最新的超龄劳动者劳动规定，超龄劳动者和公司必须签劳动协议这样超龄劳动者就不会再在劳动权益上吃亏啦～ #超龄劳动者 #法律#律师#律师咨询#律所
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劳动案例库1周前
【北京案例】薪酬制度约定按岗位工资计算加班费，法院会支持吗？#劳动法 #加班费计算基数 #北京劳动案例 #劳动争议维权 #薪酬制度合规 #职场权益保护
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职场仲裁杨老师4天前
每天工作12小时也没钱#劳动仲裁#劳动纠纷#打工人#工作
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脚印👣1周前
第十六集：工资5000，12小时的保安，到底适不适合干？ #内容过于真实 #35岁职场危机 #失业日记 #成年人的无奈#中年人的压力
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志诚法邦法务咨询4天前
#劳动合同#法律咨询#劳动法 #打工人#职场避坑 职场中一定要注意公司只口头约定或者模模糊糊约定，别被忽悠了！！
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王云（进厂私信）1周前
劳动法#内容过于真实 #打工人#劳动法
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泽铭小筑1周前
HR必看用工陷阱 #劳动法 #劳动合同 #职场合规 #员工维权 #HR避坑
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李春霞5天前
公司制度白纸黑字写加班费基数，法院：无效！赔钱！ #企业用工合规 #HR #加班费计算基数 #劳动法律师
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北京劳动法律师时亚晴4天前
合同约定“全国”，就可以随便调岗了吗#做专业的法律人 #调岗 #违法解除劳动合同 #劳动争议 #靠谱律师
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大兔子陈律师1周前
共享单车搬运工每天干10小时，公司却说他是“小时工”？ 共享单车搬运工每天搬车10小时，公司给的合同却写着“非全日制用工”（小时工）。这合法吗？💥 这条视频用真实案例告诉你： ✅ 法律规定的“小时工”：每天≤4小时，每周≤24小时 ✅ 公司为什么爱用这招？省社保、不给补偿、随时辞退 ✅ 你实际工作超时了怎么办？四步维权，拿回全日制该有的待遇 合同写什么不重要，实际怎么干才重要。 转发给身边签了“小时工”合同却干着全职的工友，别让公司钻空子！
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邱老师讲劳动纠纷6天前
试用期时间怎么约定#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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静安人事4天前
标题：两班倒工作制，加班费该不该给？法律风险大揭秘！ #小微企业 #劳动法 #加班费 #用工合规 #职场干货
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航评宇言1周前
工资待遇是不一样但是制度一定要符合人的需求夜班的工作时长不能超过八个小时，夜班工作者的薪资最少是白班的1.5倍 #刘宇航 #夜班12个小时 #爱情
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大兔子陈律师1周前
共享单车搬运工每天干10小时，公司却说他是“小时工”？ 共享单车搬运工每天搬车10小时，公司给的合同却写着“非全日制用工”（小时工）。这合法吗？💥 这条视频用真实案例告诉你： ✅ 法律规定的“小时工”：每天≤4小时，每周≤24小时 ✅ 公司为什么爱用这招？省社保、不给补偿、随时辞退 ✅ 你实际工作超时了怎么办？四步维权，拿回全日制该有的待遇 合同写什么不重要，实际怎么干才重要。 转发给身边签了“小时工”合同却干着全职的工友，别让公司钻空子！#共享单车搬运工 #共享单车搬运 #劳动仲裁 #非全日制用工
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郭红 律师3天前
#劳动法律你懂了吗 #加班#坑
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十九陈（法律知识分享）2月前
加班工资认定及维权注意事项 加班费怎么算？证据怎么留？几步教你合法维权，拿回血汗钱！点击收藏，别让公司白嫖劳动力！#加班工资 #加班工资怎么算 #加班费 #加班费该不该给
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云歌牧海2周前
午休算工时吗 #短视频变现 #法定节假日加班 #当代职场现状 #劳动法工作时间规定 #拒绝强制加班 @DOU+小助手
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辉辉律师3月前
合同为什么约定2000多 还是有人愿意做？仔细思考一下这个问题#加班费 #最低工资标准 #标准工时制
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锦鲤学姐说面试1月前
试用期 4 大违法操作，打工人必看！ ❌ 1 年合同约定 6 个月试用期 ❌ 单方面延长试用期 ❌ 只签试用期合同 ❌ 试用期工资低于 80% 收藏起来，面试直接用！ #试用期 #劳动法科普 #打工人必备 #求职避坑#找工作
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长沙曾佳魁律师～人力资源法律服务4天前
31.员工岗前培训期间的工资标准如何确定？ （湖南天地人律师事务所曾佳魁律师）#法律知识学习 #岗前培训 #工资 #公司法律顾问 #劳动法律师
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郭红 律师4天前
加班费到底怎么算？一文讲清！#劳动法#维权#加班费干货分享
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圆周律3天前
#试用期#延长 #试用期可以延长吗 #劳动合同 #法律 #圆周律
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周炳艳｜深圳律师（劳动+房产）1周前
试用期约定“3+3”，属于违法约定试用期。 #劳动仲裁#周炳艳律师 #违法约定试用期赔偿金 #最长试用期
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闫恒律师5天前
劳动合同避坑指南-律师版 签劳动合同之前，要注意四点 ① 分清劳务合同和劳动合同——差一个字，社保、年假、辞退补偿全没了 ② 试用期三个数字记住：最长6个月、工资≥转正80%、同一家公司只能约定一次 ③ 合同上的工资数字别只看总额——底薪2000+绩效6000，加班费赔偿全按2000算 ④ 竞业限制不是谁都要签，普通岗位签了也无效，公司不给补偿金你也不用遵守 #劳动合同 #劳动法 #打工人 #法律知识 #避坑指南
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迈克（Mike）成5天前
纯属瞎编！请勿对号入座！ 纯属瞎编！群众眼睛是雪亮的！不欢迎圣母！#工作 #企业 #工作时间 #工资 #成本
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王律听讼3周前
试用期工资不能随便定！牢记两个“不低于”！ #用人单位#劳动者#劳动纠纷
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北京辉诺律师事务所1周前
计件工资怎么算才合理？律师来解答 #计件工资 ，按员工生产出的合格产品数量或完成的工作量来计算#劳动报酬 ，而不是按工作时间计费。说白话就是干多少拿多少。 计件工资常表现为超额累计计件、直接无限计件 、限额计件 、超定额计件等工资制度。按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给员工。所以，工作量需要能够精准量化且计件单价必须提前明确约定，入职前就约定清楚，不可事后更改。 什么是超额累计计件？可以这么理解，先设定一个基本生产定额，定额内生产产品按照一个统一标准计算单价，超出该定额的部分，单价按照阶梯式提高，干得越多，单价就越高。这个计算方式是激励强度最高的一种形式。 什么是直接无限计件？就是无论您生产多少产品，都按照同一固定单价计算工资，上不封顶。适用于如简单的包装、简单组装、计件采摘等工作。 什么是限额计件？ 限额计件是为员工的计件工资总额或产量设定一个最高上限。当产量或工资达到这个上限后，再超出的部分不再计算工资，或计算工资的单价大幅下降。 这样做，企业可以准确控制人工成本上限，也能防止员工过度追求产量而牺牲质量、健康或安全。 什么是超定额计件，别和超额累进混用，超定额计件经常是超额累进计件的同义说法，但也可能指“超过定额部分按固定更高单价计算”的一种特定形式，即只有一档超额单价。也就是定额内的产品按一个单价，超过定额的所有产品，按一个统一的、更高的单价计算。这样定规矩，可以明确鼓励员工突破常规产量，但不会把单价阶梯搞得过于复杂。 以上，是四种计件工资的常见形式。之外，还可以按照工作任务包干支付工资，也可以按营业额提成或利润提成办法支付工资。 牢记：哪怕是计件工资，在合理定额前提下，每月到手也不能低于当地最低工资。 计件工资是很多公司玩套路的重灾区。#劳动纠纷
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东莞企业律师-王大状3天前
还在口头聘用超龄员工？企业埋的都是大雷！ #超龄用工协议 #企业用工风险 #劳动纠纷 #合规经营 #HR必备
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