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未婚生子,就不能休产假了?HR的这句话,别信! 未婚生子,就不能休产假了?HR的这句话,别信!李小姐,怀孕了,但因为一些原因没有和男朋友领证。她向公司申请休产假,结果HR约谈她,说:“根据规定,享受带薪产假需要符合计划生育政策,你这是未婚生育,所以公司只能给你按事假来处理,而且不能休太长时间。”这位妹妹当时就哭了,觉得天都塌下来了。 HR的这句话,听起来好像很有道理,但其实是在偷换概念,甚至可以说是完全错误的! 今天我必须给大家讲清楚一个非常重要的区别:“产假”和“生育保险待遇”,是两个不同的概念。 根据法律规定,“产假”是女职工基于生育事实本身而享有的一项基本权利。只要你有生育这个行为,你就可以依法享受国家法定的98天产假。这跟你是否结婚、是否符合计划生育政策,没有关系!公司以你未婚为由不给你休这98天产假,是违法的! 那么,未婚生育会影响什么呢?主要影响的是额外的“奖励假”和“生育津贴”。比如,广东省规定的那80天奖励假,以及由生育保险基金支付的生育津贴,这两项福利确实需要以符合计划生育政策为前提。 所以,别再被不懂法的HR给唬住了。基本的98天法定产假,是每一位母亲都应享有的权利! 收藏起来,保护好每一位母亲的权益!
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雅雅 ~6天前
产假结束 |告别24小时的陪伴 写在产假的最后一个夜晚: 妈妈即将要回到大人的世界了 188天产假结束了 开启闹钟 关闭静音 回归工作模式 感谢亲爱的宝贝让我休了人生中最长的假期都说母爱是一场得体的退出 而产后的正式返岗便是退出的第一步这就是重新找回自我的过程既紧张又憧憬 但内心更多的是担心、不舍与焦虑一转眼间时间从指缝中悄悄溜走 只剩下了我与你满满的回忆在这奇妙的188个日日夜夜 妈妈迎接了你这个小生命 并呵护着你最娇弱的时光 或许小小的你脑海里并不会有这段记忆但一个身体两个心跳的血脉相连 凌晨一点两点三点四点的星辰与黑夜于我而言,都是刻骨铭心 回头看看轻舟已过万重山 马上就要重回工作岗位了,心中五味杂陈有不舍,有期待,有担心,有失落,有焦虑望着小小的、熟睡的你,一时间情绪一涌而上终于控制不住,这份眼泪更多的还是妈妈对你的“不舍” 就像胡适先生写给儿子的信一样 养育你,并非恩情,只是血缘使然的生物本能; 所以,你无需报答我 反而,我感谢你,因为有你参与,我的生命才更完 整 从明天开始,妈妈再也不能时时刻刻陪在你身边你醒来第一眼看到的不再是妈妈 你哭了找妈妈,妈妈也不再能立刻跑过来抱抱你 这5个多月我们昼夜不分离的日子就要告一段落了 但于我而言 那是除了分享心跳之外最亲密的时光越来越明白“他因你而来,却不属于你”这句话不是你离不开妈妈而是妈妈离不开你 在未来的日子里 我们一起加油 你也无需畏惧,要勇敢的迎着光我们一起往前走#产假结束重返职场
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