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亚洲电视台:黄仁勋自爆喜欢“折磨员工到优秀,也不愿解雇他们 英伟达是世界上最小的大公司!新加坡亚洲电视台5.26: “我希望死在岗位上”——黄仁勋的极致敬业哲学 “折磨”员工到优秀:中国台湾父母的严厉之爱,如何造就英伟达传奇? 不想失败、渴望梦想:黄仁勋揭秘每周工作7天的强大驱动力 黄仁勋比喻自己像典型台湾父母一样严格、爱批评,认为这是爱的表现。 黄仁勋定义领导力的核心是为他人创造条件去实现梦想。 黄仁勋的妻子,他提到她几乎参与了英伟达的所有重要场合。 有人猜测他还能再执掌英伟达30年,他未直接否认。 黄仁勋: “我宁愿把人折磨到优秀,也不愿解雇他们。” “英伟达的员工留存率是全球最高的。” “领导力的终极目标,就是创造让别人实现梦想的条件。” “我希望能死在岗位上,那将是梦想成真。” “我们是世界上最小的大公司。” 这段视频内容记录了英伟达(Nvidia)创始人兼CEO黄仁勋在一次采访中的核心讲话。 他解释了自己独特的管理风格,即像台湾父母一样通过“批评”和“苛求”来激励员工进步,而不是直接解雇他们。 他强调了个人不想失败、对员工和合作伙伴的责任感,以及内心深处的梦想和紧迫感,是他每周工作七天、充满精力的原因。 他表达了希望在岗位上工作到生命最后一刻的愿景,并认为领导力的真正意义在于为他人实现梦想创造条件。 同时,他也分享了家庭(妻子、孩子都在英伟达工作)对他的重要意义,以及英伟达虽然规模庞大但仍保持“小公司”文化的理念。 00:00 管理风格:像中国台湾父母一样的“折磨”式激励 02:36 工作驱动力:害怕失败与梦想的拉扯 05:01 人生愿景与家庭:死在岗位上的意义 #黄仁勋 #AI #领导力 #许ok #许惠文 #中天钧策 #工作7天 #把人折磨到优秀
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