被违法辞退?别慌! 你是不是也遭遇了公司无故辞退?别慌!违法辞退维权,核心就抓举证与质证两大关键,找准要点,直接拉高胜诉率! 首先是举证环节,无需堆砌繁杂材料,备好这三份核心证据就足够: 1. 劳动合同,作为劳动关系的直接凭证,是维权的根本基础; 2. 工资相关凭证,工资条、银行流水、个税APP截图均可,核定实际薪资标准,杜绝企业压低赔偿金额; 3. 辞退通知,书面文件、企业邮件、微信通知都具备效力,用来证实是公司单方面提出辞退,同时留存辞退理由。 证据准备精简高效,无需往返各个部门,备好这三类就筑牢了举证基础。 再来说质证环节,紧盯三点直击企业违法漏洞: 1. 核验违纪证据有效性 企业口头指控旷工、不服从管理,或是仅凭一纸通知定责都不作数!对方必须出具真实合规的考勤台账、工作记录等实据,无法提供的话,相关指控一概不成立。 2. 核查辞退流程合规性 设立工会的企业,辞退员工前必须履行工会告知流程,未提前告知属于违法行为;以工作能力不足、业绩未达标为由辞退的,必须先对员工进行调岗或专业培训,经考核仍不达标的情况下,方可依法辞退,省略该流程同样属于违法辞退。 3. 判定规章制度约束力 企业以违反规章为由辞退,先核查是否有对应条款;再确认你是否签收知晓过该制度,无签收记录则制度对你不具备约束力。即便制度已下发,若制定时未征求员工意见、未走完民主制定流程,该规章制度依旧无效。 最后牢记核心要点:被无故辞退后,你无需自证清白,也不必费力去证明未发生过的行为,举证责任完全在企业一方。我们只需针对性驳斥对方的证据、流程与规章制度,牢牢抓住违法漏洞,就能大幅提升劳动仲裁的胜诉概率!#违法辞退 #劳动仲裁 #零成本裁员 #法律常识 #劳动纠纷
00:00 / 01:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞46
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞8915