最低工资标准咋算?律师来解答 各位朋友,今天给大家讲咱们职场人的保底红线——最低工资标准。(上部分) 先把最低工资十大核心要点给您讲清楚: 1、正常提供劳动,工资绝对不能低于当地最低工资;事假、旷工期间可以不发工资或按规定低标准发放,但正常出勤天数对应的工资必须达标。 2、婚丧假、带薪年假、依法参加社会活动期间,视为正常提供劳动,工资不得低于最低工资标准。产假期间,按规定享受生育津贴,若生育津贴低于本人工资,由单位补足,且不得低于当地最低工资标准。 3、每月最低工资和小时最低工资,这两种标准,各归其位,不得混用。 月最低工资适用于全日制员工。小时最低工资适用于非全日制员工。这俩制度严格禁止混用,也就是公司不能给全职员工按小时最低工资标准发薪,也不能给兼职员工按月最低工资标准折算。 4、当地政府发布新的最低工资标准后,公司必须在10天内向全体员工公示,这是公司的公示义务,公司可以采取张贴公告、群发通知、发送邮件等方式告知确保人人知情。逾期不公示的,劳动者可向劳动监察部门投诉。 5、最后,关于最低工资的构成,给您说说全国统一的标准也说说各地差异。首先,最低工资的构成包含: 基本工资、奖金、各类常规津贴等货币性收入。不包含加班费、特殊工作环境津贴,这是全国统一的标准。然而也有各地差异,例如 住房补贴、伙食补贴、个人应缴纳的社保和公积金——是否计入最低工资,各地规定不同。北京、上海明确排除,而多数地区则计入。请以当地人社部门最新规定为准。最后,公司不得将加班费、特殊津贴等本应另行支付的项目,算进最低工资里充数抵扣。
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