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一个失败的985大学生 一位网友焦虑称,儿子本研名校毕业,拒某米31万年薪工作是因其明确表示996工作制。选南京某私企年薪28万工作是因为其承诺955工作制,不用加班,休息时间多…… 结果进去后发现是个大坑,没完没了加班,还频繁出差,这小伙子受不了,仅半年就辞职了,之后陷入新的找工困境……这个网友为儿子补贴了5~6万,现申请出国了。 为这小伙子可惜,一手好牌就这样打烂了,他智商很高,可惜败在逆商不够。 本硕985计算机,若进大厂,第一年年薪普遍30万以上,若认认真真工作2年年薪破40万,若工作能力突出,拿到公司股票分红,收入破50万。 明明前途一片光明,却在关键时刻掉链子,因拒绝加班,他与大厂失之交臂,又因适应不了小厂的高强度节奏,他彻底出局了。 程序员最宝贵的2~3年光阴他完全浪费了,只好退而求其次,出国读书谋另一条未知的路。 一步错步步错,这小伙子不知道的是,他若适应大厂996高强度工作,这2~3年的收入加起来早已破100万,最重要的是,他积累了丰富的项目经验,他有跳槽的底气,这个时候他想跳去不用加班的央企,机会大增。 高收入=高劳动强度=996,上天不可能给你一份离家近、收入高又清闲的工作,除非你爹是很厉害的一代,你是好命的二代。普通老百姓的娃要拿高薪,必定要付出代价,这个代价就是加班。 如果接受不了加班这个现实,最好不要读计算机专业。目前最舒服地位最高收入可观的工作是gwy,但巨难考,尤其是珠三角,几百人甚至几千人争一个岗,难度比考C9名校大。 与其鼓励子女找一份安逸的工作,不如鼓励他们迎难而上,克服困难,在逆境中成长起来。毕竟,未来的路要靠他们走,父母能力再强,也有权势消退的时候,不可能一辈子都在托举他们。 现在发现,父母对子女最好的托举不是出钱为子女铺路,而是在子女职场陷入困境时,指导他们认清方向,给予他们足够的精神力量,助他们在泥潭中一跃而起,摆脱过去束缚,成就新的自己。 换工作可以,但必须换自己热爱且擅长的工作,这样遇上困难时,内心有足够的力量去攻克。 任何高薪的民企工作都不会安逸舒服,若没这个心理准备,不愿加班,不愿面对高强度的压力,不适应狼性文化,就算是顶流本硕博的高材生,也被市场无情淘汰。#大学生 #研究生 #求职 #招聘 #央国企求职
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