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公司单方降薪?员工这样操作才不吃亏! “麻律师,公司突然通知我降薪30%,我该怎么办?直接走人算不算旷工?能不能要补偿?” 各位工友,如果你的公司单方面、强行给你降薪,你是不是也有一肚子的问号和委屈?别着急,今天我用一分钟告诉你,面对降薪,哪三件事绝对不能做,哪三步必须做! 点赞收藏,关键时刻用得上! 首先,记住这三个“不要”,是保底线的! 第一,不要冲动辞职! 你一气之下写个“个人原因”离职申请,那就正中下怀了,一分钱补偿都拿不到。 第二,不要消极怠工、直接不去上班! 这样公司反手给你按旷工开除,你就有理变没理了。 第三,不要轻易在任何同意降薪的文件上签字! 白纸黑字一签,后续维权难度极大。 那么,正确的姿势是什么呢?记住下面这三个“要”! 第一步,要书面提出异议! 立刻给公司负责人和HR发一封邮件或微信,明确写上:“本人不同意公司单方降薪的决定,该决定未与本人协商一致,请公司予以纠正。” 这句话是黄金,是你在固定证据! 第二步,要正常打卡上班。 活照干,班照上,用行动表明你还在提供劳动,但坚决不接受降薪条件。 第三步,如果公司强行按新标准发工资,在你提出异议后仍然不改——恭喜你,你的“王牌”来了。 这时候,你可以依据《劳动合同法》第38条,以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由,向公司发出 《被迫解除劳动合同通知书》。 重点来了!发出这份通知后,你不仅可以立马走人,还可以理直气壮地向公司主张: 经济补偿金!也就是我们常说的N或者2N! 这笔钱,就是你依法维权应得的奖励 所以,面对不公道的降薪,冷静比冲动重要,策略比情绪管用。 记住“一异议,二上班,三被迫解除”,就能最大程度保护自己的权益。 #律师#法律#降薪裁员 #降薪
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