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⭐️很多人最常犯的错,就是拿着自己的老资历或标准答案,随时随地在「指导」跟「纠正」他们。 现实很残酷:总是在纠错,只会一直换来句点。 盲目的批评与否定,除了激发跨世代的防御神经、让年轻人已读不回、把关系搞砸之外,对我们的目标没有任何帮助。没有人喜欢一直被否定。 最近覆盘时想到李河泉老师提过的概念,这才是跟周边人产生连结、高效合作的顶级解法: 「认同、参与、改变。」 📍 - 调频对齐彼此的语言和频率 我们和年轻世代或孩子好好说话,不是因为我们妥协了,而是因为我们想降低沟通的摩擦成本。用对方能接受的语言去合作,才能顺畅地建立连结,而不是一直收获冷屁股。 - 启动三步走的大局操控 【认同】不论是Z世代的职场雷点还是孩子的情绪,先认同他们的心情(卸下防备); 【参与】不要直接给指令,邀请他们一起想下一步该怎么办; 【改变】在彼此都能接受的频率里,引导他们做出我们要的调整。 - 分清边界,戒掉说教欲 每个人都有自己的赛局。我们的精力很贵,是要拿来维持家庭和谐、诊所产出与过好生活的,不是来开世纪辩论会的。 温和,是我们的教养;但理性,是我们的底牌。 手段委婉一点,那是我们对大局的降维掌控。 别再把能量浪费在无谓的「纠错」上,学会调频,把这场大人的修行,变成我们不着痕迹的主场掌控。 ✨ 用对方的频率对话,是我们的高级修养。 #333 #疯婆娘说 #李河泉老师#认同参与改变
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