退休再就业有法律保护了 退休再上班人终于受法律保护了 2026 年 7 月 1 日,我国首部超龄劳动者权益新规正式落地施行! 所有退休返聘、超龄上班的保安、保洁、家政、技术老师傅,你们的春天真的来了! 很多人都不知道,以前超过退休年龄上班,被欠薪、上班受伤,基本都维权无门、只能自认倒霉。 但这次新规彻底改变现状! 只要你过了法定退休年龄,还在单位上班、拿工资、受单位管理,就属于受法律保护的超龄劳动者! 记住这五项专属权益,再也没人能随便欺负你! 第一,必须签书面用工协议,工资、岗位、福利全部写清楚,杜绝口头忽悠! 第二,工资不得低于当地最低工资标准,按月发放,严禁拖欠、克扣工资! 第三,严控加班,原则上不安排超龄员工加班,节假日上班必须足额付加班费! 第四,保障劳动安全,禁止安排高危、超负荷的危险工作! 第五,也是最重要的一点,单位必须单独给你缴纳工伤保险,个人不用花一分钱!工伤待遇和普通员工一模一样! 最后跟大家说句大实话: 超龄务工有保障,但和普通全职劳动关系不同,没有双倍工资、离职经济补偿金,也不缴纳养老、医保社保,权责清晰、合规合法。 这部新规,填补了千万超龄打工人的权益空白! 家里有退休再就业的亲人,赶紧收藏转发,牢牢守住自己的合法权益!#退休后重新工作
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