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退休再就业有法律保护了 退休再上班人终于受法律保护了 2026 年 7 月 1 日,我国首部超龄劳动者权益新规正式落地施行! 所有退休返聘、超龄上班的保安、保洁、家政、技术老师傅,你们的春天真的来了! 很多人都不知道,以前超过退休年龄上班,被欠薪、上班受伤,基本都维权无门、只能自认倒霉。 但这次新规彻底改变现状! 只要你过了法定退休年龄,还在单位上班、拿工资、受单位管理,就属于受法律保护的超龄劳动者! 记住这五项专属权益,再也没人能随便欺负你! 第一,必须签书面用工协议,工资、岗位、福利全部写清楚,杜绝口头忽悠! 第二,工资不得低于当地最低工资标准,按月发放,严禁拖欠、克扣工资! 第三,严控加班,原则上不安排超龄员工加班,节假日上班必须足额付加班费! 第四,保障劳动安全,禁止安排高危、超负荷的危险工作! 第五,也是最重要的一点,单位必须单独给你缴纳工伤保险,个人不用花一分钱!工伤待遇和普通员工一模一样! 最后跟大家说句大实话: 超龄务工有保障,但和普通全职劳动关系不同,没有双倍工资、离职经济补偿金,也不缴纳养老、医保社保,权责清晰、合规合法。 这部新规,填补了千万超龄打工人的权益空白! 家里有退休再就业的亲人,赶紧收藏转发,牢牢守住自己的合法权益!#退休后重新工作
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律师带你解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定!》 所有超龄打工者注意了!不管您是保安、保洁、建筑工,还是食堂阿姨,7月1日起,有一部新规正式施行,跟您的钱袋子、生命安全直接相关! 以前,超过退休年龄去打工,法律上叫“劳务关系”。老板不给交社保,受伤了不算工伤,被欠薪了仲裁还不受理。很多银发打工族,干着最累的活,却成了“三不管”人群。 但2026年5月底,人社部等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》,7月1日正式落地。这次国家出手,绕开了“劳动关系”的老争论,直接划了四道底线: 第一,工资不能低于最低标准。 不管您多大岁数,只要在干活,老板给的钱就不能低于当地最低工资。以前那种“退休了就给一两千”的做法,违法了。 第二,原则上不安排加班。 法律明确,一般不安排超龄劳动者加班。这是考虑到身体状况,给的强制保护。 第三,也是最重要的——必须交工伤保险! 新规强制要求:用人单位必须为超龄劳动者单独缴工伤保险。上班路上、工作中受伤,直接按工伤赔,医药费、伤残补助金一分不少。如果老板不交,出了事他自己赔,几十万上百万跑不掉。 第四,养老保险可以接着交。 社保没缴满15年的,超龄后可以个人继续缴;跟单位商量好,单位也能帮您接着缴。 作为律师,我要提醒三点: 第一,去打工一定要签书面协议,写清楚工资和岗位; 第二,问清楚老板有没有给您交工伤保险,不给交的慎重去; 第三,新规不包含经济补偿金和带薪年假,这点心里要有数。 7月新规,是银发打工族的“护身符”。转发给身边还在打工的长辈,别再让他们白受伤、白干活!#超龄打工人#维权#律师普法
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