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国资国企1周前
1分钟看懂国企改革｜末位淘汰落地，内退别盲目选！ 1分钟看懂国企改革｜末位淘汰落地，内退别盲目选！ 2026央国企三项制度改革全面收官！末位淘汰、不胜任退出刚性落地，内退利弊、应对方法一次性说清✅ 想学习用工合规、末等调整实战技巧，私信预约培训席位，解锁应对妙招～ #国企三项制度改革 #央国企内退 #铁饭碗落幕 #末位淘汰 #不胜任退出
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深夜惊恐患者2月前
严宏昌等拉开小岗村改革开放的序幕#改革开放40年 #家庭联产承包责任制 表#初中历史
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百科阅览2年前
从1949到1976：公知们诟病的大锅饭，为何要坚持搞下去，到底谁傻 #从1949到1976 #大锅饭
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悟空杂谈2月前
农民集体经济形势下孕育公社食堂，梦想很丰满，现实很骨感，吃饭不花钱的模式最终无法持续#热门 #食堂 #人民公社 #大锅饭 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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卡叔8月前
平均主义和大锅饭 #人民公社 #平均主义 #大锅饭
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豆瓜说历史6月前
#文化 #大锅饭 #平均主义 #教员 #毛选
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8750叶氏油坊7月前
中国农村经济历史性的大变化#乡村振兴dou行动 #时代 #科普 #民生 #农业科技
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水影伯爵1年前
大锅饭年代，连个人奖金都要平分给大家 #推荐电影 #远离人群的地方 #老电影
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秦峪观2周前
1988年5月12日人民日报：多劳多得、绩优多得
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why星人2年前
吃大锅饭对任何社会都不会有好结果。#何祚庥 院士夫人庆承瑞：#共同富裕 不代表平均主义。#社会 #经济
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景战悟道1周前
吃大锅饭！ #创作者中心 #创作灵感
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未竟的朝晖1年前
大锅饭养懒汉？浮夸？饥荒？农业合作化到底是什么【共和国13】 参考资料： 《二十世纪中国史纲》金冲及 《建国以来重要文献选编》第3册 《建国以来重要文献选编》第4册 《中华人民共和国专题史稿》郭德宏、王海光、韩钢 《剑桥中华人民共和国史》麦克法夸尔、费正清 《中华人民共和国史》莫里斯·迈斯纳 《深翻——中国一个村庄的继续革命纪实 》威廉‧韩丁 《大寨·陈永贵！—— 我的思考与回忆》张怀英 《中国农业合作化运动史料》史敬棠、张凛、周清和、毕中杰、陈平、李景岗 《农业合作化运动史》罗平汉 《中国农业合作化运动口述史》马社香 《河南农业合作化运动》中共河南省委党史研究室 《毛泽东选集》 《毛泽东传（三）》逄先知、金冲及 《刘少奇年谱》中共中央文献研究室 《邓子恢传》人民出版社 等#历史 #人文 #人文社科 #中国 #农业
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绿水青山6月前
毛主席时代就是平均主义大锅饭吗 #正能量 #传递正能量 #热点 #知识分享 #实话实说
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Ann_曦阳1天前
🔥打破铁工资｜国资委明文规定，薪酬这样改才合规 2026十五五开局，国企三项制度改革持续深化，收入能增能减是督查重点，也是全员最关心的板块。 很多企业踩坑：只调整员工薪酬，忽略工资总额联动；随意降薪、平均主义依旧存在，改革流于形式。 本期严格依据国资委三大核心文件，分层拆解企业工资总额管控、个人薪酬合规增减、降薪方式、执行红线、高频误区，明确薪酬结构比例、考核规则、制度要求，全是可直接落地的实操内容。 国企管理者、人力负责人、改革经办人建议收藏学习，合规推进薪酬改革，彻底打破“铁工资”。 #国企改革 #三项制度改革 #薪酬管理 #工资总额 #国企人力
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太原市第十八中学校1周前
高中历史 《新中国成立后，农村生产关系的变革》 孙倩楠
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中国三农发布5月前
#习语回响 习近平：中国要实现共同富裕，但不是搞平均主义
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超级豆包进化3天前
一九六二年｜稳农固本 工农归序 回望 1962 年真实岁月，国家务实纠偏、工农归位、全民休养生息，一代人艰苦奋斗、安稳渡难关。内容 AI 生成，仅作怀旧分享。#生成仅作怀旧
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郭一平观点2年前
公有制不等于平均主义和吃大锅饭
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why星人2年前
吃大锅饭对任何社会都不会有好结果。#何祚庥 院士夫人庆承瑞：#共同富裕 不代表平均主义。#社会 #经济
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杨鹏讲堂1月前
平均主义不是正义 而是“死亡力量” #知识 #学习
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黄家帮1周前
第二十六集：1983年农村改革状况。 #土地是农民永远的热爱和希望
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蚊子（清浪麻栗坡）5月前
#人民公社时代 #集体经济发展
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觉民君1月前
【马克思主义】 共产主义就是平均主义，是大锅饭，是遥不可及的空想，共产主义永远不可能实现。#考公#马克思主义#每日一题
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丁凤喜【七五兵】8月前
走集體化，走社會主走錯了嗎？
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许林芳讲管理3周前
废掉一个团队，从搞平均主义开始#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @抖音小助手
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访谈老碗哥8月前
在平均主义面前还有人愿意干活吗？
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海普优闻6天前
告别大锅饭，绩效激励看得见 绩效是人才管理的指挥棒，但很多企业仍在吃绩效 “大锅饭”：平均主义、随意打分、结果不用、流于形式，既伤士气又难落地。一套真正有效的绩效体系，必须实现公司目标 — 部门目标 — 岗位目标自上而下层层分解，同时打通目标设定 — 过程辅导 — 考核评价 — 结果反馈 — 改进提升完整闭环。更关键的是，绩效要与人才盘点深度联动：用盘点结果校准评价标准，用绩效数据验证盘点结论，让评价更客观、更公平、更有依据，从根源避免主观偏差、人情打分、平均主义。绩效结果必须直接与薪酬、晋升、培养、淘汰强挂钩，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样，让优秀者被看见、让团队有奔头。#云南#海普优闻#人力资源 #人才盘点 #绩效 #绩效管理
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故事爷3月前
真的是分田单干才吃饱饭了吗 #热门 #热点话题#分田单干 #私有制 #经验分享 @DOU+小助手
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Raina爸爸4周前
平均主义破坏生态系统
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蚊子（清浪麻栗坡）5月前
那是一个朝气蓬勃奋发向上的时代 #反思一下
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方勇1年前
王小鲁1977年农民年收入200美金，昆仑策董小华17万元 #昆仑策研究院 #董小华 #经济学家王小鲁 #改革开放 #讲解
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企业绩效咖谈4周前
经营企业，员工要得不是慷未来之慨 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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闲扯蛋7月前
从来没有真正的平均主义。 五鼠六害，网络水军，别有用心的小黑粉，他们经常说改革开放前是平均主义！完全是歪曲历史，罔顾事实！ #原创#原创 #平均主义#平均主义 #揭穿谎言@明旭686
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空名小生2周前
共产主义---人类社会发展要上的新台阶共产主义不是平均主义，不是“大锅饭”。是社会发展到一定时候的一种比较科学的分配方式。可以避免未来因社会资源，财富分配不均而产生的不可调和的矛盾。是一种新的分配方案。此方案考虑广大劳动人民的利益，同是考虑资本及企业主利益，考虑过去私有制度，同时也兼顾未来共产主义的发展方向。是一种中道分配路线，非固定的。即：收益50%分配给利益组织参与人员。30%作为共产部分，保障物质，精神，娱乐，健康等（或40%，40%，20%）20%作为投资回报部分。这是一种颠倒的二八定律，80%财富回归于劳动创造者，20%作为投资者的长期回报。所有的百分比非定数根据现实情况从开始执行到最终落实需要一步一步尝试性落实。当然如果不放心可以从增值部分开始，即从比以前的收益多的地方开始分配看有什么效果：看参与人员的积极性是否更高；看参与人员的幸福指数是否提高；看参与人员的责任心是否更大；同时投资人老板压力减小。这是新的财富分配模式，重新建立劳动者的价值定位。建立我为人人，人人为我的社会雏形，有着共同的目标。
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耐看细品10月前
养老金，等额上涨更公平合理，它不是平均主义，也不是吃大锅饭#今日热点 #上热搜 #快来围观 #抖音推广 #看过来
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耐看细品1年前
养老金，等额上涨，就是吃大锅饭，平均主义是这样吗？#养老金，等额上涨，就是吃大锅饭，平均主义是这样吗？ #养老金 #养老保险 #退休 #老百姓 #老百姓关心的话题 #养老金又涨了 #退休金上涨了 #社保 #耐看细品 #
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447634954862年前
共同富裕不是吃大锅饭，不是搞平均主义
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老许说牙不踩坑1年前
企业大锅饭是最大的不公平#职场 #薪酬 #企业管理 #人性 #员工管理
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一介布衣亚麻衫1周前
为什么共产主义往往都被曲解为平均主义？ 平均主义往往都是利己主义者对共产主义的偏见引导 而真正的共产主义本质上是资源的合理调配，利用 而不是平均分配#平均主义 #共产主义 #人文星闪耀计划
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中国青年听经典4天前
静-6.41要做系统的由历史到现状的调查研究 （一九六一年三月十三日） #毛选领读者#毛选#历史故事#毛选经典
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刀前笑2月前
公有制等于大锅饭吗？#就想说点大实话 #安庆方言
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why星人2年前
吃大锅饭对任何社会都不会有好结果。#何祚庥 院士夫人庆承瑞：#共同富裕 不代表平均主义。#社会 #经济
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jfz40068483662年前
2024年了还在大锅饭吗，老总不在为分配而烦恼#老板 #积分制管理 #企业管理
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初心正能量2年前
毛主席时代，从来不搞平均主义 #正能量 #爱国 #伟人
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秦峪观2月前
#真实生活分享计划 1988年3月7日人民日报每日一更：厂长3年赚11.9万引众怒？人民日报道破真相
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安良谈论4月前
打破大锅饭，就是打破自己的碗吗？ #讨论 #大锅饭 #平均主义
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毛嗑Alan小清新1月前
卢旺达大屠杀 #卢旺达 #卢旺达饭店 #历史 #奇闻奇事 #中国援建
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大道至简看尚师8月前
华为花巨资才总结出的经营秘诀：平均主义才是最大的不公平！#认识华为#认知
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AOH.万历☭1周前
大明1636 #历史冷知识 #反清复明#文明时代
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财富规划师小莉3天前
平均主义分配之殇 #平均 #主义 #分配 #财富思维 #财富规划师小莉
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绩效破局3周前
能人留不住3 个分钱规则 让团队人效翻番 能人留不住3 个分钱规则 让团队人效翻番 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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一品视界10月前
#热门 惊！太平天国平均主义，如何让大清走向末路？#上热门 #热点 #历史 #万万没想到 @金名一品 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @抖音小助手
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企业绩效研究3天前
揭秘：内部利益分配的隐形地雷 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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六公主的经典影厅2天前
复员军人返乡当队长，实施包产到户改革，但风声走漏即将被问责！ #布谷催春 #复员军人 #大锅饭 #包产到户 #经典老电影
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tankvv5月前
什么是私有制 #抖音知识年终大赏 #私有制 #马克思 #公有制 #知识分享
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德锐人才领先战略1月前
中国企业奖金制度的三阶段演进： 1️⃣ 个人提成制（改革开放初期）：打破大锅饭激活个体动力，但导致"各扫门前雪"，仅适用小型企业； 2️⃣ 月薪倍数制（欧美引进）：解决协同问题但激励不足，易陷新平均主义； 3️⃣ 团队奖金包制（当前推荐）： ▸ 公司层面：有增长/利润才有奖金池 ▸ 部门层面：业绩定分配额度 ▸ 个人层面：严格执行271原则（20%高奖/70%中奖/10%淘汰） ✅ 双重优势： ① 适配中国集体主义文化，强化目标凝聚力 ② 数字化/AI技术破解数据核算难题 结论：该模式已获千亿级企业验证，是兼顾强激励与高协同的最佳选择。 #李祖滨讲人才领先战略#人才管理 #组织效能 #团队激励#人力资源
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史有料2天前
数说一战·走向战争 #历史#军事科普#战争#纪录片#创作者扶持计划从19世纪开始，工业化进程为欧洲带来了巨变，旧统治阶级为了争夺世界市场、扩大帝国版图，开始扩张军队。德国的海军支出变为原来的三倍，从每年790万英镑增加到2310万英镑，军备竞赛在各帝国主义国家之间展开。奥匈帝国皇储弗朗茨·斐迪南大公在萨拉热窝遇刺身亡，更激化了矛盾，使局势进一步恶化，大战一触即发。
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经营闲谈2周前
团队千万别搞大锅饭，看似公平实则最伤人！ 平均主义，是团队活力最大的杀手。 真正的管理公平，从来不是人人都一样，而是多劳多所得、实干必有回报。 只有彻底打破大锅饭，拉开价值分配，团队才有干劲、有奔头、有凝聚力 #保定企业 #分配机制 #团队激励 #多劳多得 #老板思维
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朵朵花1周前
每天一个道法知识点#中考 #高考 #道德与法治 #每天一个知识点
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