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降本增效2月前
很多老板天天算物料、算工资，却忽略了最大的隐形黑洞——管理成本。减少管理成本，比省任何钱都更直接。你觉得管理中哪块最耗钱？欢迎留言。#降本增效新模式 #管理思维 #部门职责 #绩效管理
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建造师金亮讲管理5天前
二建管理必考点，成本管理绩效考核 #二建 #二建建造师 #备考二建 #建造师金亮 #学习
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观医变的周嫘2月前
《医院绩效核算》实操训练营：用最低的成本学会算奖金 #医院绩效管理 #医院运营 #医院运营管理 #周嫘
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品誉绩效 宫老师4天前
激励员工的薪酬怎么设计？#企业难题 #企业问题解决方案
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企业绩效咖谈1月前
薪酬用错了尺子，是量不出正确的方向 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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浩明数字内控2月前
很多企业绩效考核流于形式，根子不在考核本身，在数据。 大部分民营企业，考核数据是各部门自己报的——生产报产量，销售报业绩，采购报节省。听起来没问题，对吧？ 但问题是：财务的成本是倒推出来的。财务没深入生产现场，不知道每道工序的真实损耗、每个工单的实际成本。各部门报的数据和财务算的成本对不上，考核就成了“各自考核自己”。 结果就是：生产说“我完成了”，财务说“账上亏了”；销售说“我卖得好”，财务说“毛利没了”。谁对谁错？不知道。最后只能和稀泥，干好干坏一个样。 这是我在漳州工信局讲课的一段，专门讲怎么破这个局。有兴趣的老板可以看看，欢迎交流。
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绩效破局6天前
利润一直上不去？不是订单太少，是 80% 客户在耗成本 利润一直上不去？不是订单太少，是 80% 客户在耗成本 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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盈利破局-系统增长3月前
你的公司最大成本不是员工，而是你落后的“分配”模式！ #工厂管理 #制造业 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理
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绩效通1月前
薪酬变革，让员工成为你的资产，而不是成本 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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薪酬领航4月前
提人效降成本，搞定绩效问题让企业盈利提效 #绩效 #薪酬 #企业管理
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孟甲要谈1月前
药店的经营成本，何时变成了一线药店人的“合理摊派”#药店人 #药店日常 #药店吐槽 #药店经营
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孙恺|薪酬股权咨询1月前
很多老板没算明白这个账，员工离职，其实损失真的很大的#离职 #企业管理 #薪酬绩效 #成本 #老板思维
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制造业系统破局1周前
企业管理的隐形黑洞：比工资更致命的成本 #绩效管理 #薪酬绩效
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绩效谋策3月前
最大成本不是酬劳，而是发出去的无效工资 #老板 #创业 #绩效分配 #商业认知 #分配模式
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薪股咖谈1周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板 搞 3 年绩效考核成本翻倍，不如一套分红制省心赚钱
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学姐聊财务Amethyst1周前
财务BP｜如何做绩效考核与激励方案？ 大家好，我是正在财务BP工作中挣扎学习ing的学姐 跟着预算季一起的，还有绩效考核与激励。最近在帮负责的工厂梳理工厂/部门绩效考核的财务指标以及销售部门的奖金激励方案，实操下来有了一些观点分享给大家， 以工厂为例，考核指标如下： 1⃣️全厂指标 如果工厂是成本中心（没有定价权，工厂无销售），考核指标主要是总成本、成本率、人效指标、产能利用率； 如果工厂是利润中心（有自己的销售部门，有定价权可控制销量），考核指标除上外还会包括净利润； 2⃣️部门指标 ✅销售部门: 总销售额、人均净利润、销售增长率及利润增长率 ✅生产部门：报废率、成品率、单件实际生产时间/标准生产时间 ✅工程部门：单件变动能耗费用、总间接能耗费用、能耗年降率（通常在能耗占比很高的行业或公司） ✅人力资源部门：人员数量、总人力成本增长率 ✅行政部：管理费用增长率 3⃣️ 人效指标： ✔️直接工：人均产量、单件人工成本、工作饱和度（实际工时/饱和工时）、工作效率（实际工时/标准工时） ✔️间接工：如果这部分人工不随产量变化而变化，可以控制总间接人工成本增长率，当然也可以看人均加班时间😭😭，就是这么资本主义～ 4⃣️ 奖金激励 这块真的很需要软实力，奖金激励能体现人性的自私、贪婪！权衡好老板和销售部门的关系，既能让A满意又能让B满意，真的还挺难的！后面会专门出一期#财务BP #预算会计 #会计 #应收应付 #成本分析
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三茅夏老师聊HR3周前
绩效目标怎么打，HR一听就懂的实操课 #HR #绩效 #绩效目标
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薪酬绩效大破局4天前
企业利润下滑人效低 老板求助：利润下滑、客户单一、人力成本高、人员冗余、人效低，固薪+KPI没激励，分红几年没达标，员工加薪诉求强。痛点集中怎么办？解决方案：管理层KSF、基层PPV、骨干OP合伙人，让员工为自己干，增量利润共享。 #薪酬绩效 #薪酬设计 #KSF薪酬模式 #增量激励 #老板
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企业绩效咖谈3周前
薪酬三次分配，你企业现在走到哪层呢？ @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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企业大学堂4天前
工资发不好，员工容易跑！ 薪酬不仅是成本，更是人才战略的核心杠杆。精准的分配机制，是留住核心人才、保障企业长期竞争力的关键所在。#薪酬绩效 #薪酬 #企业管理 #老板思维 #团队管理
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二百不贰1周前
多数工厂绩效做不好，根源卡在认知层面 错把绩效当成扣薪手段，白白耗费成本还留不住人 弄懂底层逻辑，才是做好薪酬体系的第一步 整套内容分为认知、诊断、设计、落地、迭代五部分，循序渐进解决工厂分钱难题 #工厂管理 #制造业管理 #工厂老板 #薪酬绩效 #绩效管理认知
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企业管理微课堂4天前
老板最重要的能力，是使用别人能力的能力。 还在为员工动力不足、人才留不住、薪酬成本高头疼？本集拆解科学薪酬体系核心：用利益驱动+公平分配+多元激励，把员工从“要我做”变“我要做”，帮企业钱分对、人留住、心凝聚，打造自动运转的人才吸引机制。适合老板、管理者、HR直接落地。 #科学薪酬 #薪酬体系设计 #企业管理 #绩效激励 #商业思维
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舌尖盾牌-商学院1周前
人工成本压缩到了极致。#6D食安现场管理 #绩效薪酬考核 #宴会营销设计 #餐饮连锁系统
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80后疯叔-口腔营销运营管理2周前
如何设计“高激励不高成本”的薪酬结构？ 《口腔门诊薪酬绩效设计常见问题》：如何设计“高激励不高成本”的薪酬结构？ #口腔 #口腔薪酬 #薪酬设计 #门诊薪酬 #绩效
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薪酬绩效大破局2月前
传统薪酬的四大缺点：弹性小、难衡量、激励低、成本高。#薪酬设计 #激励性薪酬设计 #工资 #老板思维 #人效提升
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人事行政成长指南1月前
4月8日 (1) 人力成本分析#人力成本分析 #薪酬成本 #薪酬总额 #招聘费用 #培训费用
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建造师吉米老师8月前
成本绩效考核方法-2025一建必考点 #建造师 #一级建造师 #押题 #考前冲刺
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观澜东方-商学院1月前
厨房三大成本。！#6D食安现场管理 #绩效薪酬考核 #宴会营销设计 #餐饮连锁系统
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绩效通1周前
一招增值绩效，解决企业成本、质量、交付等难题 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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绩效大讲堂1月前
别让“师徒制”变成“逼走骨干”的利器，90%老板的激励搞反 8分钟重构师徒制#绩效 #薪酬绩效
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薪酬绩效大破局2月前
KSF薪酬绩效：让员工为自己干，加薪不增加企业成本。#KSF薪酬模式 #薪酬设计 #员工激励 #薪酬绩效 #企业管理
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品誉薪酬绩效管理6天前
怎么激励员工？ #薪酬绩效 薪酬不是成本！是投资，不激励员工等于无效
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绩效通3周前
只用一张全绩效表，解决企业薪酬浪费 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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企业绩效咖谈2月前
管理是为经营服务，让公司努力被看见 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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企业绩效咖谈1月前
人效时代，高薪才是最低的成本 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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职场教练Ella·喜禾播客5天前
领导者别再傻傻光靠涨工资留人！10个低成本激励方法让员工主动 很多管理者都陷入一个致命误区：员工没动力、摸鱼摆烂、积极性差，就只会涨工资、加绩效。 但现实扎心又真实：工资一涨，员工干劲暴涨一两个月，随后迅速回归平淡；薪资预期被无限拉高，下次不涨就消极抵触；企业人力成本持续飙升，团队战斗力却没有长效提升。 这就是薪资激励的边际递减效应：用钱留人，最贵、最短效、最不持久。 真正顶级的团队管理，从来不靠高薪堆动力。薪资只能解决员工的 “生存温饱”，唯有走心管理，才能留住人心、激活长效内驱力。 今天分享 10 套零成本、低成本、可直接落地的员工激励方法，不靠涨薪，照样让员工主动担当、拼命干活、长期稳定。
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绩效通3月前
公司最大成本⚠️ 不是租金，是 34 个只会开会的主管 #创业 #老板 #企业经营 #薪酬绩效 #利益分配
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暖小洋聊医院绩效1月前
医院临床绩效管理成本你们医院乱扣了吗 医院基建、新系统、强制配备的急救科研设备，科室控不住就不该扣绩效。只有可控成本才能纳入考核。财务成本≠绩效成本 #医院绩效分配 #医院绩效改革 #医院绩效管理 #医院成本管理
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建造师-王少杰1年前
成本管理绩效考核方法 难点，听完就能拿分#必考考点 #知识点总结 #一分钟干货教学
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医管李院长2月前
扣完成本科室绩效归零，你们医院成本是这么管的吗？#医院#医院趣事#医护辛苦了#医院运营管理#人生感悟
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十三 晨3月前
年终打低绩效，是为了低成本变相裁员。#低绩效 #绩效 #裁员
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薪酬领航1月前
员工留不住成本高你早被中层 隔离了 员工留不住成本高你早被中层 隔离了 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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薪酬绩效大破局2周前
生产成本高的根源 生产成本高，其实不是材料太贵，而是人效低、损耗大、品质差这几个核心问题！员工流失率高、新员工不熟练，很多人还缺乏经营意识，这些才是真正的痛点。 用ASE追踪过程、POP让员工关注品质和损耗，就能从根源帮企业降本～ #生产成本 #人效提升 #品质管理 #POP合伙人 #企业管理
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绩效通1月前
一场关于企业生死局的组织进化，减员不等于增效 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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经营有方1周前
从磨洋工到抢着干：一套绩效方案激活全工厂战斗力#企业管理#生产管理#精益生产#绩效管理#工厂管理
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盈利破局-系统增长1周前
制造业降本增效「生死战」：一套精细化成本管控体系，让利润翻倍 #绩效管理 #薪酬绩效
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管理知识库2周前
总经理岗位职责：从战略到执行全拆解 #总经理 #管理 #520被爱看见
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降本增效1月前
原材料涨+管理乱，67%中小制造企业利润被掏空 原材料成本涨不停，内部管理成本压不住 两项“双杀”直接吃掉全部利润，忙一年却不赚钱 向内控成本、向管理要效益，才能活下去 #制造业利润 #成本控制 #管理增效 #企业管理#成本控制
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薪酬领航3月前
厂长只做 4 件事：产量稳了、成本降了，老板再也不用盯 厂长只做 4 件事：产量稳了、成本降了，老板再也不用盯 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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绩效管理顾问刘6天前
薪酬不是成本，是投资#企业管理
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二百不贰6天前
接着上期聊绩效设计。合理的考核定标准、明分配，激发大家积极性，实干者多得，携手把事做好。 #制造业管理 #工厂管理 #薪酬绩效 #班组管理 #绩效设计
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薪酬领航1月前
企业人力成本降 5%就改薪酬预算的 1 个核心比例 企业人力成本降 5%就改薪酬预算的 1 个核心比例 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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医管通3周前
绩效一团乱麻 医院怎么发展? 各位院长，各位主任，咱们今天聊的这个话题 ，绝对是让无数医院管理者，彻夜难眠的头号大坑-绩效分配，这东西到底怎么才能从一团乱麻，彻底走向精准掌控，咱们今天就来好好盘一盘！#医院运营管理#医院成本管理#赵钧#康程医管#医管通
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企业绩效咖谈1月前
放弃人治管理，让工资等于价值创造 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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范教授说医管2月前
医院业务科室绩效核算核扣成本分析#医院绩效管理 #医院人力资源管理 #医院管理咨询 #科室管理 #科室运营
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张西施老菜馆2月前
奖金真的是随便发的，奖金是通过个人的贡献价值#餐饮 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效工资
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薪酬绩效大破局1月前
人力成本高的真相。人力成本高的根源不是工资高，而是价值低！高工资不出力、低工资不愿干、老员工磨洋工、新员工留不住，人效提不上去，成本永远降不下来！ #人力成本 #薪酬设计 #降本增效 #管理 #老板
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薪酬领航2月前
别把员工当成本高薪才是最好的投资 别把员工当成本高薪才是最好的投资 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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企业管理微课堂3周前
#上热门 本期音频聚焦企业薪酬体系搭建痛点，拆解科学薪酬设计的核心逻辑、关键维度与落地方法。从岗位价值评估、薪酬结构优化，到激励机制设计、成本平衡技巧，结合实战案例，帮企业解决“高薪留不住人、涨薪不增效”等难题，打造“激励有效、公平合理、成本可控”的薪酬体系，以薪酬杠杆激活团队活力，驱动企业业绩持续增长，适合企业老板、管理者、HR及创业人士收听。 #薪酬体系设计 #企业管理 #绩效激励 #团队管理
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薪酬绩效大破局1月前
固定加薪推高成本 人力成本高的根源是乱加工资！固定加薪只增成本不加价值。加薪不加成本的七招：晋升不加薪、虚拟股份、三级工资费用率、弹性加薪...老板必看！ #人力成本 #薪酬设计 #加薪机制 #弹性薪酬 #企业管理
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薪酬领航3月前
分清好坏成本，老板必学的绩效突围方法论 分清好坏成本，老板必学的绩效突围方法论 #绩效 #薪酬 #企业管理
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盈利破局-系统增长4周前
制造业乱象：人增加、产值降、成本涨、效率低、返工多、管理乱 #绩效管理 #薪酬绩效
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泊瑜说HR1月前
一张表讲透绩效核心要素#绩效 #人力资源 #HR #管理 #老板思维
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谭戈绩效说1月前
用贡献换收益，企业增效，员工增收#员工#员工管理 #员工福利 #激励 #员工激励 #绩效
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