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央国企就业指导-中佳智培4月前
2026年央国企薪酬大调整#央国企就业#央国企#大学生就业
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国企改革研究院5天前
重磅解读：进一步深化国企改革方案2026-2029 《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》已经出台并传达；读懂新一轮国企改革的四个维度#国企 #央企 #国企改革 #国资 #国资委
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绩效大讲堂2月前
国企薪酬改革：告别“大锅饭”，迈向精准考核新时代 2026年政策解读及落地路径，8分钟讲清楚#绩效 #薪酬绩效
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环球通信7月前
央国企薪酬改革新动向：基层员工要涨薪？
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熊林谈管理11月前
央国企的薪酬变革来了？#上热搜 #国企 #薪酬 #绩效 #今日热点
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国企点滴谈1周前
国企薪酬调整！80号文全面落地，高管限薪，一线涨薪，这3类人收入上涨。#80号文#央国企#薪酬#绩效考核#人力资源
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疯狂太原人11月前
山西一国企薪酬曝光，人均薪酬23.3万元！国资委提薪酬改革 #最新消息 #今日热点 #资讯
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绩效大讲堂1月前
2026国企薪酬绩效改革5大关键举措 每一项都落地，人效提升50%以上#绩效 #薪酬绩效
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绩效大讲堂1周前
国企薪酬绩效改革，3大陷阱和5大解决方案 深度解析与实践指南#绩效 #薪酬绩效
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国资国企3周前
2026 国企绩效大调整！固定工资压缩，绩效占比翻倍！ 2026 国企绩效大调整！固定工资压缩，绩效占比翻倍！ 一线、技术岗直接涨薪 18%，躺平党收入大缩水！ 国资委定调，全国国企统一执行！ 看看你是涨薪还是降薪？ #国企改革 #2026绩效 #国企工资 #三项制度改革 #国企职场
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合易咨询-老于谈国企改革11月前
国企技能人才迎来涨薪风暴 人社部发布国企技能人才薪酬激励政策，通过技能收入挂钩、创新激励、推行技能等级制度等措施推动技能人才收入提升，缓解技能人才短缺，助力制造业升级。#国企改革 #技能人才激励 #收入分配改革 #三项制度改革 #技能等级制度
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益叔讲规划2月前
国企97砍20，机会在哪 97→20！2026国企大变革，你的机会在哪？#央国企招聘 #大学生就业 #国企改革 #职业规划 #家长必看
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益叔讲规划1月前
铁饭碗变金饭碗 国企薪酬结构大调整！打破大锅饭、限高管、托基层，普通员工受益最大！#大学生就业 #应届生求职 #职场干货 #家长必读 #职业规划
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经营有方3周前
从国企改革看薪酬方向：不是降工资，是把死工资变活激励#国企改革#薪酬改革#激励机制#绩效管理#
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Ann_曦阳1天前
🔥打破铁工资｜国资委明文规定，薪酬这样改才合规 2026十五五开局，国企三项制度改革持续深化，收入能增能减是督查重点，也是全员最关心的板块。 很多企业踩坑：只调整员工薪酬，忽略工资总额联动；随意降薪、平均主义依旧存在，改革流于形式。 本期严格依据国资委三大核心文件，分层拆解企业工资总额管控、个人薪酬合规增减、降薪方式、执行红线、高频误区，明确薪酬结构比例、考核规则、制度要求，全是可直接落地的实操内容。 国企管理者、人力负责人、改革经办人建议收藏学习，合规推进薪酬改革，彻底打破“铁工资”。 #国企改革 #三项制度改革 #薪酬管理 #工资总额 #国企人力
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益叔讲规划2月前
央国企涨薪真相 2026年央国企真的要涨工资了？但真相是：钱有来源、人有分类、涨有条件。三类人可能不涨反降，你的孩子在哪种情况？#央国企招聘 #大学生就业 #应届生求职 #职业规划 #家长必看
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猴哥收集站1年前
国企薪酬改革 上岸央国企的好时机 #央国企 #就业 #大学生就业 #应届生求职#热点
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胡老师谈绩效2月前
地方国企薪酬绩效改革：两挂钩一联动政策解读及落地措施 1条视频8分钟讲清楚，一定要看到最后#绩效 #国企改革
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胡老师谈绩效1月前
国企薪酬改革的8大障碍和破局之道 激活组织才能#绩效 #薪酬绩效
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绩效大讲堂2月前
2026年国企薪酬改革5打障碍及破局方法 8分钟破局#绩效 #薪酬绩效
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上海楼市行情1年前
10大国企薪资国企的薪酬改革#生活指南
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神龙光迅1周前
三大运营商2024年度高管薪酬由国务院国资委、三大运营商集团官方公开，近百万年薪引发热议，聚焦国企薪资与低碳数智化转型绩效关联话题。#三大运营商 #国企高管薪资 #通信行业 #数智化转型
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宋老大4天前
拆解央企负责人真实薪酬，解读 2026 中央对央企的最新部署：聚焦国家战略、科技攻坚、链主担当，看懂国家队布局，把握产业链、科创链红利。#央企 #薪酬 #产业趋势 #商业思维 #财经
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合易咨询-老于谈国企改革4周前
国企薪酬改革重点 国企薪酬改革，规范、激励、倾斜协同推进#国企薪酬改革 #规范激励倾斜 #国企改革 #薪酬管理 #国企人才激
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红星资本局3天前
杭州银行高管薪酬议案，1.2亿票反对！该行多位副行长去年税前薪酬超240万元
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老张 粮草规划6天前
国资委重磅披露！#80多家央企负责人薪酬公开 #金融小知识 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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刘老师-国企改革咨询师5天前
国企降薪铁律 #国企合规#职场干货
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老于聊薪酬2月前
#国企薪酬改革
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🌈🌈老铁梅毛病1月前
80多家央企薪资曝光#央企薪资公开 #财产公示 #透明监管 #老百姓关心的事
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老丁讲就业3天前
5月28号最新消息！要求这三家单位必须扩招1万编制！ #央国企 #应届生求职 #大学生就业 #央国企求职 #家长必读
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新能源猎场1天前
2025年光伏企业董事长薪酬一览（部分）#光伏 #董事长 #薪酬
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城投国企知识库-赵露2周前
国有企业员工薪酬管理办法！（附全套表格） 国有企业员工薪酬管理办法！16页 表 1：公司岗位序列层级表 表 2：各岗位职级基本工资和年度绩效奖金构成比例 表 3：员工年度绩效奖金基数标准比例 表 4：部门绩效考核系数表 表 5：个人绩效考核系数表 表 6：新招聘员工工资档次积分表 #国有企业 #薪酬绩效 #国企 #薪酬 #管理制度
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明源不动产研究院1年前
国央企薪酬再改革，4个重点值得关注！
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海归松哥讲求职1年前
六大国有行！降薪也得投！ #留学生 #求职 #找工作 #留学 #国有行
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浪涨新闻4天前
阿里宣布薪资调整：员工十三薪将并入年终奖，改名为“并肩前行奖”。 发放时间从之前每年随春节当月顺延至4到5月。#阿里 #十三薪 #年终奖 @抖音小助手
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橙新闻3天前
【香港薪酬趋势净指标出炉，低中高层公务员介乎1.17%至4.12%】 香港特区政府收到薪酬趋势调查委员会秘书处提交的2026年薪酬趋势调查初步结果，香港公务员事务局局长杨何蓓茵表示，根据薪酬趋势调查的结果，高层公务员的净指标是4.12%，中层公务员是2.64%，低层公务员是1.17%。 杨何蓓茵强调，薪酬趋势调查的净指标不是考虑公务员薪酬调整的唯一因素，更不是行会的决定，是行会参考的其中一组客观数据，是六大因素之一。#香港公务员薪酬 #香港公务员 #因素 #薪酬趋势 #杨何蓓茵
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创锟-商业洞察11月前
中央发文，国企薪酬改革的东风来了！这也是促消费的有效举措！国企需要抓住机会！#薪酬改革 #国企改革 #创锟咨询 #管理咨询 #创锟
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回归人本5天前
打破“大锅饭”：普通员工工资拉开差距 国有企业三项制度改革时将普通员工的绩效工资拉开一定的差距让干得多的干得少的干得好的干得坏的不一样#企业家#人力资源管理#绩效#薪酬#国有企业
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
国企重组，薪酬如何整合？ 两家国企重组，同岗不同酬、模式冲突咋解决？用 “三元体系 + 三年过渡” 破解难题，国企管理者必看的薪酬整合思路。 #国企改革 #重组整合 #薪酬改革 #人力资源 #企业整合
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国企点滴谈1周前
国企持续推进末等调整和不胜任退出，浮动工资与业绩挂钩。#央企 国企#人力资源 三项制度改革#末等调整和不胜任退出 薪酬#绩效考核
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央国企就业妮妮1周前
本科起薪一万三，硕士两万一，中广核集团开启大规模扩招了 本科起薪一万三，硕士两万一，中广核集团开启大规模扩招了#大学生就业 #应届生 #找工作 #求职 #铁饭碗
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白老师带你进央国企4天前
5月27号，最新央国企名单来了！ #求职 #央国企 #校招 #大学
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电力新知3天前
国网近期各省级单位领导大调整（2026.5.28）！ #国网 #领导 #调整
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山西工人报22小时前
版面速览丨山西工人报5月31日
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城投国企知识库-赵露2周前
国有企业员工薪酬管理办法！（附全套表格） 国有企业员工薪酬管理办法！16页 表 1：公司岗位序列层级表 表 2：各岗位职级基本工资和年度绩效奖金构成比例 表 3：员工年度绩效奖金基数标准比例 表 4：部门绩效考核系数表 表 5：个人绩效考核系数表 表 6：新招聘员工工资档次积分表 #国有企业 #薪酬绩效 #国企 #薪酬 #管理制度
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国企点滴谈2周前
80号文对国企人薪酬待遇的影响，核心影响：管理层严封顶、一线大倾斜、绩效强挂钩、差距大缩小。#央国企#80号文#薪酬#人力资源
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武汉林林5月前
2025待遇最好央国企top10#国央企 #薪资 #武汉同城
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央国企混改2天前
#央国企混改 #国央企混改 #热点新闻事件
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央国企就业指导服务中心1周前
揭秘央国企真实薪资水平。建议收藏转发 分层薪资差距巨大，不同岗位收入天差地别#央国企 #求职 #就业 #应届生求职 #秋招
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小七4月前
看完这5张央国企年终奖工资条，终于明白了大家为啥挤破头进国企…建议应届生先冲春招保底吧…#国企#春招#国企招聘#应届生#经验分享
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