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安董解就业2月前
哪些央国企是优化的重灾区#央企国资改革 #国企改革案例 #十五五规划看未来就业方向
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国企改革研究院1周前
重磅解读：进一步深化国企改革方案2026-2029 《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》已经出台并传达；读懂新一轮国企改革的四个维度#国企 #央企 #国企改革 #国资 #国资委
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国资国企1周前
彻底捅破国企改革假象：只改薪酬不调架构，永远救不了低效！ 彻底捅破国企改革假象：只改薪酬不调架构，永远救不了低效！ 当下部分国企改革流于表面，重薪酬绩效、轻架构变革，难以破解机构臃肿、层级冗余、运行低效等核心难题。紧扣国企瘦身健体改革导向，深度剖析组织管理痛点，通过架构精简、三定落地、人才优化、薪酬绩效合规管控，真正推动国企提质增效、实现高质量发展。 #国企改革 #三项制度改革 #国企瘦身健体 #三定方案 #人力资源管理
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合易咨询-老于谈国企改革2月前
十五五国企改革6大重点 十五五时期国企改革6大重点任务，干货全解析！#十五五规划 #国企改革 #市县国企发展 #城投公司转型 #新质生产力
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绩效大讲堂2周前
国企薪酬绩效改革，3大陷阱和5大解决方案 深度解析与实践指南#绩效 #薪酬绩效
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刘老师-国企改革咨询师1周前
国务院国资委最重要顶层文件#国企合规#国企干货
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
国企组织优化，五招瘦身法 国企层级多、编制乱、效率低？用 “三级管控 + 末位调整” 五招破解，管理者必备的提质增效方案。 #国企改革 #提质增效 #国企管理 #组织优化 #编制精简
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谢理-国企大讲堂1周前
国企改革#三项制度改革#干货分享 #知识分享
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国企改革研究院1年前
县级国企案例：干部升降退出自动化 国企末等调整和不胜任退出，某县级国企的实操案例，干部升降、工资增减自动化。视频最后有资料参考#国企末等调整 #国企 #央企 #不胜任退出机制 #国企改革
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李律说国企3月前
为什么2026国企改革的主题和核心是结构调整#布局优化#国资 #拍作品我是认真的
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国企管理1周前
国企组织机构与岗位管理办法！13页 内容包括：管理机构与职责｜组织机构管理｜岗位设置与编制管理｜职级与岗级管理｜职衔的设置#国有企业 #企业组织形式 #管理制度 #岗位管理
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Ann_曦阳1周前
🔥打破铁工资｜国资委明文规定，薪酬这样改才合规 2026十五五开局，国企三项制度改革持续深化，收入能增能减是督查重点，也是全员最关心的板块。 很多企业踩坑：只调整员工薪酬，忽略工资总额联动；随意降薪、平均主义依旧存在，改革流于形式。 本期严格依据国资委三大核心文件，分层拆解企业工资总额管控、个人薪酬合规增减、降薪方式、执行红线、高频误区，明确薪酬结构比例、考核规则、制度要求，全是可直接落地的实操内容。 国企管理者、人力负责人、改革经办人建议收藏学习，合规推进薪酬改革，彻底打破“铁工资”。 #国企改革 #三项制度改革 #薪酬管理 #工资总额 #国企人力
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合易咨询-老于谈国企改革1年前
《国资委2025会议划重点：国企改革四个方向》 国资委2025年会议定调！国企改革聚焦功能定位优化、科技创新突破、穿透式监管升级和党建深度融合四大重点。#国企改革2025 #国资委会议 #产业布局优化 #国企科技创新 #国企党建
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合易咨询-老于谈国企改革5月前
山东国企“五控” 推进三项制度改革 国企三项制度改革持续深化，山东国资委打出“五控” 组合拳，规范省属企业用工管理，机构、岗位、人员等方面都有新要求，快来看看改革带来的新变化。 #国企改革 #山东国资 #三项制度改革 #五控改革 #省属企业
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小煌哥谈国企6月前
国企的末位调整和不胜任退出 #国企 #职场 #国企改革 #国企打工人 #国企单位
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老吴说国企改革9月前
新变化：国企管理人员末等调整与不胜任退出 #国企改革 #中央企业
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合易咨询-老于谈国企改革3月前
组织优化与考核激励—某城投公司市场化转型案例 某城投公司开展组织优化与考核激励，深化三项制度改革，加速市场化转型#国企改革#城投公司转型#三项制度改革#组织优化#薪酬绩效
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观市闲谈1周前
河南定调国企改革，新出海战略来了 #河南 #国企改革 #出海 #涨知识
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化工大能1周前
中石化重大改革 重磅！中石化迎来了近二十年来最彻底、最颠覆性的一次全面改革！董事会已经正式敲定，沿用了二十年的勘探、炼油、化工、销售老四大板块，彻底退出历史舞台！全新四大事业部重磅登场，这绝对不是简单的部门改名、架构微调，而是中石化一次彻底的脱胎换骨、战略重生！
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申振宇10月前
#国有企业#国企改革
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张哥和你聊消防1周前
惊爆！2026消防新规草案来袭，人员配#置标准大涨！#消防新规#人员配置升级#消防 #员工管理 #企业管理
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天儿哥🎀（港硕在读版）5月前
#铁路 #国企 #劳动法 #职场 #裁员 f调岗相关
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合易咨询-老于谈国企改革10月前
哪些国企要重点做好十五五规划？ 国资委新规发布，国企十五五规划怎么做？5 类企业需重点关注！规划该自己做还是找外援？2 分半全揭秘，干货速码！ #国企改革 #董事长 #高管 #十五五规划 #外部智库
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乌海i组工1周前
新修订《中国共产党发展党员工作细则》，变与不变全解析 #党务知识 #入党 #组织部 #干货分享
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熊律说劳动法5月前
企业改革人员优化，调岗与解除两大难题怎么破？ #劳动律师 #劳动法 #劳动法律师 #熊律讲劳动法
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Stella成长社1周前
流程优化需要创造价值 #流程优化 #流程 #流程管理 #公司价值
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国资国企2周前
【人资合规系列三】改革破局终章！新规落地+人员优化+三能改革 国企人力合规只守红线、整改顽疾远远不够！2026新规全面落地，劳动仲裁裁判口径收紧，很多国企卡在人员优化、末等退出、三能改革上，不敢动、不会动、一动就败诉！ 本期合规终章，带大家从「被动合规」走向「主动风控」！深度解读2026国企用工新规，拆解人员优化四大合规路径、不胜任退出、末等调整零败诉实操流程，手把手落地干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的三能改革机制。 教你搭建事前预防、事中管控、事后迭代的全闭环长效合规体系，彻底解决国企人员冗余、改革难落地、用工风险高发痛点，安全合规激活组织活力！ 国企HR、高管、分管领导必学，搞定改革合规，规避仲裁追责，筑牢企业长效用工屏障！ #国企人力合规 #国企三能改革 #末等动态调整 #不胜任退出
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一书一棋1月前
我的国企改制经历(3) ：改制准备与定位#46号令 #央企 #国企改制 #央企改革 #经济体制改革
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国资国企1周前
反腐利剑高悬，部分国企陷入困局：不贪不占，却也不干事 反腐利剑高悬，国企清风正气持续巩固。但部分企业出现阶段性履职新问题：全员合规守纪、清白履职，却存在求稳守成、担当不足、干事保守的倾向。如何平衡严管与实干、激活国企干事创业活力？本文深度剖析成因、给出系统破局思路。 #国企改革 #队伍建设 #担当作为 #国资治理 #高质量发展
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中国铁路1周前
2026版《国铁集团客规》新鲜出炉，快收藏起来吧！
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合易咨询-老于谈国企改革11月前
杭州交投：“三定改革”让老国企跑出加速度 杭州交投通过“三定改革”精简机构、优化岗位、数字赋能，以“战略导向-组织优化-人才激活”链条，蹚出传统国企转型新路，人均效能提升42%。 #国企改革 #三定方案#机构精简 # 竞聘 #定岗定编
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小煌哥谈国企1周前
纪委、监察、审计、内控？国企的两套监督系统，派驻和内部 #央国企 #国企职场 #国企改革 #国企打工人
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新甘肃1周前
【政企同心聚力 营商环境持续向好】 白银有色集团股份有限公司党委副书记、总经理李志磊： 近年来，省、市各级政府及国资主管、营商环境等部门靠前服务、精准施策、全程护航，通过落实惠企政策直达快享、精简优化涉企政务服务、依法保障企业合法权益、健全常态化政企沟通机制、深化地企产业协同发展等多项举措，持续为我们松绑减负、纾困解难、赋能增效。（新甘肃客户端记者 王子晨）
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杨舜舟（商业模式启蒙版）1周前
讲一讲地方城投的发展和选择。 #杨舜舟 #商业思维 #国企 #城投
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陕西秦服通1周前
不用去一线城市！陕西水务供水集团全省有岗，西安及各地市均可选择#陕西水务 #国企 #西安工作 #家长必读
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国企改革研究院1周前
境外国资工作局：能做点什么呢？ #国资 #国企 #央企 #国企工作 #境外国资工作局
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刘老师-国企改革咨询师1周前
国企降薪铁律 #国企合规#职场干货
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国企管理1周前
《2026版国有企业总经理工作细则》13页！ 内容包括: 总经理职权、 义务和责任｜总经理办公会｜总经理决策程序#国有企业 #总经理 #总经理办公会
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国企改革研究院1年前
国资国企改革1+N政策的核心脉络：1分钟清清楚，6个字概括 国企改革政策如云，企业无所适从，如何从宏观层面整体把握，如何理清脉络？本期用1分钟给你讲透，并用6个字儿浓缩
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国企改革明律师2周前
企业国有资产法修订，国企高管何去何从 企业国有资产法修订，可能是国企高管履职的“分水岭”：过去模糊的权责边界，现在全给你划清了；过去“决策成功无功、决策失误有罪”的不对称激励，现在被彻底打破；过去想干事又怕追责的纠结，现在法律给你撑腰 #国企高管 #国有资产法修订 #企业国有资产法 #国企改革
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回归人本1周前
国企三项制度改革仍然任重道远 劳动人事利益分配国有企业三项制度改革从行政推动到内生推动，加速国有企业制度改革进程是推动中国企业现代化进程重要组成部分#国有企业#企业管理#职场#人力资源管理#企业家
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杨舜舟（商业模式启蒙版）1周前
一分钟讲一讲当下国企的就业形势。 #杨舜舟 #国企 #认知
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梁枫律师｜劳动合规3月前
#抖来普法2026 #深度理性计划 #人员优化 #企业合规 #企业主必看
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国能黄骅港务之声1周前
国务院国资委“十条硬措施”
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杨舜舟（商业模式启蒙版）1周前
讲讲关于地方城投分析。 #杨舜舟 #国企 #职场
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京师|王立功律师6月前
把“合规”变“动能”，国企内控建设的新思路#公司治理#合规指引#内控体系#企业风险管理#全面风险管理
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贺明田 | 城盟智库1周前
山东启动新一轮国企改革做强主业、延链强链、迈向高质量发展！#城盟智库#城投转型#国资国企改革#产业升级#城投十五五规划
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赫谈财税1周前
国资委一号文、二号文出台，央企监管空前严格。 #穿透式监管 #财务数字化转型 #ERP #央企 #终身问责
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梁枫律师｜劳动合规1月前
企业人员优化如何做好事件性合规管理 #抖来普法2026 #深度理性计划 #人员优化 #劳动合规 #企业主必看
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国企改革明律师1周前
国资央企防范整治财务信息虚假问题，制度机制是保障 很多央企的统计工作，陷入了一个“鼻炎式”的怪圈：上级来检查了，集中搞一轮整改，各种制度上墙、台账补齐；检查风头一过，问题反弹回潮，数据质量又掉回老样子。今天查、明天整、后天又回到原状 #制度机制 #严打财务造假 #整治财务信息虚假 #央企统计工作
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刘老师-国企改革咨询师1周前
央国企赛道大洗牌#20个赛道明细我已发评论区#央国企瘦身健体#国企合规#国企合规 #
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刘老师-国企改革咨询师1周前
#混改爆雷#国企合规#职场干货
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回归人本1年前
国有企业薪酬制度改革：以技能工资为核心破解激励困局#国有企业 #薪酬#技能#任职资格标准#绩效
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宋老大1周前
拆解央企负责人真实薪酬，解读 2026 中央对央企的最新部署：聚焦国家战略、科技攻坚、链主担当，看懂国家队布局，把握产业链、科创链红利。#央企 #薪酬 #产业趋势 #商业思维 #财经
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计量圈1周前
由市场监管总局、国家发展改革委联合出台，紧扣 “十五五” 规划 “人工智能 +” 行动要求，这个文件你必须了解！六大方向全面布局，人工智能计量体系如何筑牢智能产业根基。#人工智能计量#人工智能#计量新闻#市场监管总局#重磅文件#计量体系建设#计量检测#计量校准#计量院所#产业测试中心#AI
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建设洞察1周前
兰州局集团主要领导调整，王斌履新党委书记、董事长
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国企管理1周前
《国有企业薪酬管理制度》13页！ 内容包括：工资总额预算管理与执行｜薪酬职等｜薪酬结构｜薪酬确定｜薪酬调整｜薪酬支付｜职级职等变动调薪｜考核结果调薪｜积分调薪#国有企业 #管理制度 #薪酬管理
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改革创新明知故问1周前
国资央企防范整治财务造假困难重重，如何健全制度机制？ 很多央企的统计工作，陷入了一个“鼻炎式”的怪圈：上级来检查了，集中搞一轮整改，各种制度上墙、台账补齐；检查风头一过，问题反弹回潮，数据质量又掉回老样子。今天查、明天整、后天又回到原状 #制度机制 #严打财务造假 #整治财务信息虚假 #央企统计工作
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刘研君律师-劳动纠纷1周前
应对公司裁员优化，教你丝滑小连招 公司所谓人员优化就是裁员！教你谈判技巧，算清各类补偿，守住自身合法权益#裁员补偿 #劳动维权 #劳动法律师 #广东律师 #劳动法
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国资报废鉴定李老师1周前
国资委46号令发布资产处置管理要注意什么 深度解析 46 号令核心内容，规避资产处置风险，明确责任划分与损失认定，资产报废处置合规要点干货分享，报废鉴定环节关乎责任边界，从业者建议收藏参考，有什么问题评论区聊聊 #国有资产 #46号令 #资产处置 #国有企业 #体制内
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回归人本1周前
打破“大锅饭”：普通员工工资拉开差距 国有企业三项制度改革时将普通员工的绩效工资拉开一定的差距让干得多的干得少的干得好的干得坏的不一样#企业家#人力资源管理#绩效#薪酬#国有企业
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麦克讲合规1周前
穿透式监管体系是什么？国资委 2号文告诉你#合规#合规管理#
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AI了吧1周前
2026央国企AI三大趋势 #央国企AI 既要效益又要合规，还不得不搞，总而言之实在是难搞。2026年全面加速只看结果，只算收益，抓住三大硬核趋势：#算力国产化#数据要素#AI规模落地
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