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举律在天津5天前
详细解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 用人单今后招用退休返聘人员、超龄劳动者，不能再靠口头约定、简单劳务协议和一句“自行承担风险”来规避责任。#超龄劳动者 #超龄劳动者基本权益保障暂行规定 #天津律师王举工伤#靠谱律师
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张小峰-组织与人才发展10月前
如何用人，这五条原则一定要牢记！ #人力资源 #企业管理 #干货分享
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猎头宋老师3周前
劳动合同要签，而且要依据企业实际有针对性，有重点的签。这条视频提醒管理者有5条比较实用的内容别拉下了！#劳动合同#老板必看#小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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成都劳动律师冯亚亮4天前
7月1日，超龄用工规则彻底改变，四项法定权利确立 7月1日起，退休返聘、超龄打工不再无法可依。最低工资、加班费、劳动保护、工伤保险，这四项权利法定必须给。不只是一纸新规，更是上亿超龄劳动者等了几十年的底气。这条视频把核心变化给你讲透。#超龄劳动者 #超龄劳动者工伤认定 #成都劳动律师 #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1周前
多一次诚恳的协商，其实是定分之争的良方～
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劳动法杨老师6天前
书面劳动合同 劳动者一定要与用人单位订立书面劳动合同#劳动法
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云飞懂企服4月前
管理岗要懂的三个用人原则 #职场 #管理 #认知 #思维
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李说白3周前
管理岗必学的用人原则 #个人成长 #职场 #老板 #企业管理
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周述荣劳动法6天前
什么是用工协议？ #用工协议#劳动合同#超龄劳动者
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上海赵律师1月前
用人单位，应当与劳动者规范签署劳动合同，不得以签署劳务合同的形式来掩盖真实劳动关系、规避法定义务。劳动者亦应提高自身法律意识，及时识别用人单位的不规范行为，切实维护自身合法权益，共建和谐有序的用工环境。#律师 #劳动关系和劳务关系 #律师普法 #劳动仲裁 #律师法律咨询
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工伤全国帮-吕主任5天前
工伤新规明确用人单位三不准原则#工伤知识 #工伤认定赔偿流程 #工伤新规 #工伤赔偿 #受伤后老板不管
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郑燕燕律师5天前
超龄劳动者新规来了 超龄劳动者新规7月1日起正式实施，企业用工构架是否需要重新设计？如何控制用工成本？ #超龄劳动者 #企业管理 #上海律师 #上海
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一个有趣的法律人5天前
#上热点 #一个视频讲透超龄用工新规对用人单位的约束与重大利好！
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成都民商事律师-于连凤1月前
用人单位规章制度应该民主制定，否则开除劳动者就无效！ #开除 #法律咨询 #打官司 #劳动法 #成都 @抖音小助手 @DOU+小助手
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南木樨(王姐聊聊HR)1周前
单位对劳动者工作失误的处理应符合比例原则 #工作失误 #比例 #原则 #处分 #劳动法
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赣活·用工说5天前
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》要点解读：用工协议、最低工资、工伤保险全覆盖#超龄劳动者#超龄劳动者基本权益保障暂行规定#劳动法#退休返聘
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赵敏律师1月前
用人单位制定的与劳动者切身利益相关的规章制度，一定要通过全体职工或职工代表大会讨论，听取他们的意见，平等协商，然后公示或告知劳动者。#规章制度#解除劳动合同#律师#视频日记
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Martin的时光4天前
#hr2026超龄劳动者基本权益保障暂行规定解读
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企业经营管理系统3周前
企业关键岗位用人法则：高薪养廉和忠诚原则#苏引华 #企业经营管理 #商业思维
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HR聊职场6天前
《劳动法》第六章 劳动安全卫生#中华人民共和国劳动法 #劳动保障相关法规 #劳动纠纷#听抖音#播客入睡
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晨辉律师3周前
劳动法领域5个强制性规定，你一定要知道！#劳动法 #天津律师
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云山察语3周前
正职、副职、平级、用人？16条“四不”原则，说透领导的底层逻辑#领导四不原则 #领导力修炼 #职场管理干货 #带团队技巧
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罗晨辉律师｜广州6天前
企业聘用超过法定退休年龄的人员，一定要学习本次新规，用工规则发生重大变化。#超龄用工 #劳动纠纷#小微企业 #法律法规 #罗晨辉律师
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用工风险参谋老白6天前
5部门出台暂规定，首部明确超龄劳动者权益的规章来了！#劳动政策 #用工风险 #老板必看 #老板思维 #企业管理
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劳动法律法规 仲裁 监察 工伤3天前
劳动合同必备条款有哪些？ #劳动合同 #必备条款 #劳动合同法 根据劳动合同法，第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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扬州律师孙兴斌3天前
#扬州律师 #律师 #劳动纠纷 《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，用人单位在用工前与劳动者签订《劳动合同》的双方之间劳动关系于用人单位对劳动者实际用工之日起建立。#劳动纠纷法律咨询 #每天学点法律知识
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上海远业律师事务所6天前
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起施行 #超龄劳动者 #用工合规 #企业管理 #劳动争议 #上海律师
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BEEbee1周前
律师讲点劳动法第二期。社保问题，劳动者和用人单位都要注意！#法律 #法律咨询 #法律常识 #劳动法 #律师普法
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云度会计•邯郸财税家2天前
超龄劳动者基本权益暂行规定，7月1日设施后，对用人单位和超龄劳动者有什么影响？#超龄劳动者 #工伤保险 #邯郸代理记账公司 #邯郸注册公司 #邯郸云度会计
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普法小强1周前
关于加班 加班的法定界限在哪里 加班的法律要求有哪些，一期带你系统普法劳动法的加班要求 #劳动仲裁#加班费 #劳动纠纷 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动法
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心向往之1天前
超龄劳动者权益保障的新规发布了！从2026年7月1日起，用人单位必须缴纳工伤保险！
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北京中律捷1周前
劳动合同必备条款有哪些？#劳动合同 #劳动关系 #劳动合同法 #中律捷 #法律咨询
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尚书管理思维2天前
16条四不原则，讲透顶级管理思维 #管理思维 #领导力 #职场干货 #团队管理 #思维认知
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刘颖智～3天前
超龄劳动者新规第5条 #超龄劳动者
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青岛李星宇律师3天前
工资到账就行？没有工资条，你连社保按什么基数交的都不知道。 工资条不是公司的恩赐，是你的法定权利。《工资支付暂行规定》第六条明确写了：用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份个人工资清单。 没有工资条，你根本不知道： ① 社保是按什么基数交的 ② 加班费有没有被克扣 ③ 绩效、补贴、奖金到底怎么算的 怎么合法索要工资条？发邮件给HR，书面要求提供工资明细，截屏保存。对方不给？直接向劳动监察投诉。#劳动仲裁 #青岛律师 #法律咨询
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知行合一2天前
用人单位招用超龄劳动者合规用工与风险防控指引 从2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。用人单位招用超龄劳动者，有哪些合规要点？哪些风险必须提前防范？下面逐条说清楚。
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老张 体制观察3天前
12个单位里的生存法则 #职场那些事
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翟律不能宅2周前
用人单位可随意依据规章制度辞退劳动者吗？ #劳动纠纷 #辞退赔偿 #劳动纠纷法律咨询 #劳动仲裁 #普法
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安心理赔2天前
雇员与雇主之间责任纠纷 雇员与雇主之间损害责任纠纷，核心法律关系区分为劳动关系或劳务关系，劳动关系双方之间适用无过错原则，劳动者在工作中受伤由雇主全部承担，适用法律《工伤保险条例》；是劳务关系则适用过错原则，双方根据过错责任比例分摊损失，适用法律《民法典》。#雇员与雇主之
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尚书职语2天前
领导怎么当正职四不，副职四不，平级四不，用人四不，16条#职场说透#领导力 #管理 #职场干货 #团队管理
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泰山就业3天前
劳动合同必备条款！#泰山就业 #直播带岗 #泰安找工作 #促进高质量充分就业
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皖众律师事务所-直营号3天前
今天带大家学习劳动法#劳动仲裁 #法律咨询 #阜阳律所
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广东东莞劳动工伤（湖南人）4天前
侵犯员工这3个权益，将被严惩。国家开始严查用人单位，现在要求用人单位严格遵守这三个规定，违反这三个规定，公司将会被严惩。支持的打工人点个小红心。第一，无合理理由乱扣员工绩效，员工提出异议后不予解释。第二，企业跨市搬迁后，不给员工安排工作，也不发工资。第三，无故口头辞退员工不给赔偿。无论是大公司还是小企业、个体户，都要遵纪守法，如果侵犯劳动者的权益，劳动者有权要求赔偿 #劳动纠纷
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北平法师3天前
怎么判断员工是否严重违纪 企业老板、员工一定要看到最后： 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。它是用人单位在劳动者存在特定过错时的单方解除权，而且它给了企业自由裁量权，你可以规定哪些行为属于严重违纪，这句话对企业太重要了，就说你用这一条解除员工不用赔钱！ 企业当然有权制定员工手册，法律给了企业自由裁量的空间。但这个空间必须建立在合法、合理、明确、公示告知的基础上。员工手册也不是越狠越好。真正好的员工手册，是员工看得懂，管理层用得上，仲裁时站得住。 我是北京马律师，专注企业用工风险诊断、劳动合同体系和员工手册搭建。 #违法解除劳动合同 #企业管理 #劳动争议律师 #劳动仲裁 #开除员工
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法律顾问律师｜韩冉冉3天前
超龄用工协议怎么签？5个必备条款 新规施行后用工协议怎么签？ 私信用工协议，发你模版 #每天学点法律知识 #企业法律顾问 #超龄用工 #用工协议
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北京儒德律师事务所2天前
用人单位将劳动者安排到关联公司，劳动者的工作年限如何计算？ #企业用工 #企业合规 #企业用工风险 #企业用工风险防范
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南通邵律师3天前
#超龄打工人 #劳动法 #法律解读 #劳动保障 #南通律师 @抖音小助手
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河北经视4天前
用工关系分为哪几类？ 类型不同 社保缴纳规定也不同 律师详细解答 （编辑:XW9） #冀时帮·小朱快帮
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10640929215天前
#超龄劳动者基本权益保障暂行规定#企业合规#河源麦律师 #劳动争议
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大状老韩5天前
企业需严格审查入职材料 如果劳动者存在双重劳动关系，且给其它单位造成损失的，用人单位要承担连带赔偿责任。#劳动法 #劳动者权益 #职场法律 #入职
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木读洞见3周前
领导怎么当？正职四不、副职四不、平级四不、用人四不，十六条说透！
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楚智｜李法务1周前
《劳动合同》的签订主体要注意什么？劳动合规#劳动争议#法律顾问#劳动律师#劳法通
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智说劳动合规1周前
《劳动合同》的签订主体要注意什么？#劳动合规#劳动争议#法律顾问#劳动律师#劳法通
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法律顾问律师｜韩冉冉4天前
超龄员工新规来了！没这个协议可能认定劳动关系 60岁以上老员工，到底是劳务还是劳动关系？定型错了，企业可能要赔大钱！#超龄劳动者 #企业合规 #劳动法
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阿律3天前
绩效考核规则能随便改？ 绩效工资以对劳动者的有效考核为基础，用人单位通过制定绩效考核制度，根据考核结果对劳动者的工资进行调节，从而激发劳动者的积极性。但用人单位有时为了节省人工成本而随意改变绩效规则、扣除绩效工资，该行为是否违法？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。绩效工资规则直接涉及劳动者领取劳动报酬的切身利益，用人单位在修改绩效工资规则时应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与职工协商决定。用人单位未依法履行民主程序，单方决定变更执行修改后的绩效工资规则，程序违法，不发生法律效力，对劳动者不具有约束力。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定有绩效工资的，应当充分向劳动者告知绩效考核管理制度。用人单位如需修改绩效工资规则的，应当按照法律规定履行民主程序，并对劳动者进行公示和告知，得到劳动者的同意，避免在绩效工资考核及支付方面的随意性。否则，用人单位将因违法扣发绩效工资而承担相应法律责任。 #法律科普 #劳动法 #绩效考核 #打工人维权
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淇-Lawyer4天前
保障超龄劳动者权益，规范企业用工管理 #超龄劳动者 #人口老龄化 #劳动关系 #北京#律师
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