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红旗Kan世界2月前
为什么说活佛转世，是我国法律里最厉害的一条？ #西藏 #法律 #科普 #抖音精选 #活佛转世制度
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小马哥聊企业用工4月前
#规章制度的5个黄金条款（老板必看）
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西本4周前
真正厉害的人，都用这10种人性服从法则#心理学 #操控
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翻书人1周前
商鞅变法到底厉害在哪？答案可能比你想的要更深刻。#商鞅变法 #古人的智慧 #历史
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温柔尺姐Tina2周前
父权制度最厉害的就是把女性塑造成天生的弱者。#上桌吃饭 #女性独立 #中女觉醒 #主体性 #不内耗
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政治青年1周前
今日主题：全过程人民民主 📚全过程人民民主，最广泛最真实最管用#政治 #政治常识#根本政治制度 #正能量历史传播 @抖音小助手 @抖音创作灵感 @抖音热门
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李琳老师的道法课堂（🉑领资料）2月前
八下道法必背！我国各种制度必考重难点 八下道法 “我国的各种制度” 是必考重难点，也是最大丢分点！ 根本制度、根本政治制度、基本政治制度、基本经济制度…… 概念极其相似，很容易记混。 李老师帮你把所有制度的核心内涵、区别、考查形式做精准梳理和辨析，教孩子精准记忆、不踩坑，考试稳稳拿分！ #八下道法 #初中道法 #中考 #陪读妈妈 #初中家长
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千若宇的频道11月前
又到了每年一次的高考季，聊聊中国的高考制度。#中国 #制度 #高考的意义 #中国制度
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飞一会儿会儿会儿2月前
我国古代的政治制度 #热点 #秦始皇 #汉武帝 #历史 #智慧
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清眠聆历史1周前
西周序章 后世所有的礼乐制度、宗法伦理、分封体系、华夏正统观念，全部源自周朝。后世千年的王朝礼制、君臣秩序、家国观念，甚至我们中国人的传统三观、礼仪文化，根源全在西周。#西周历史 #知识分享 #抖音创作者扶持计划 #助眠视频 #历史
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秀才长安-牛晖1周前
以变革扭转天下局势，凭实干一步步建成千秋霸业 #商鞅变法 #秦国 #知识分享
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企业业绩增长实战教练2月前
一个合格的管理者，最重要的能力是建制度#企业管理 #组织系统 #公司制度
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小田杂谈2月前
#文化搬运工 #我的互联网老师 #冷知识 #怎么学历史最简单有效 #就这样记录你慢慢长大 历史可以这样有趣，被小田科普的一天，从周朝到明清，中国古代的那些重要的历史制度！
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阿金真话餐饮4周前
餐饮绩效必学戚家军 400年前明朝的戚继光就为军队打造了一套无敌的绩效制度，才成就了奇迹般的军队，使戚家军成为16~17世纪世界最牛的顶尖的军队，后来编写成《纪效新书》，原来400年前，就已经有人帮我们把绩效打好了样板。#餐饮管理 #餐饮创业 #绩效考核 #反清复明
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福祉邦1月前
秦始皇最牛的不是统一六国，而是埋下中国两千年的制度 #秦始皇的历史智慧 #百代都行秦政法 #中国大一统根源 #历史冷知识 #福祉
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罗布泊纪1周前
古印度种姓制度有多恐怖，底层人连呼吸都被歧视污染 #历史#种姓制度 #印度 #婆罗门 #首陀罗
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杰仔健康说2周前
夜班轮班怎么排，伤害会更小？ #夜班 #夜班族 #夜班科普 #科普视频
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曼波爱科普1周前
五大种姓各有境遇，你最同情哪一类人？ #印度种姓制度 #科普
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忆往昔1月前
朱元璋--制度篇 洪武大帝主导了《大明律》和《大诰》，对于社会秩序的确立有奇效！#明朝 #明朝那些事儿 #洪武大帝 #创造者扶持计划
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曼波爱科普1周前
出身决定一切！这样的社会规则你能认同吗？ #印度种姓制度 #印度 #科普 #涨知识
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一页读史3月前
秦朝这3个制度，让中国永不分裂 #历史 #秦朝 #中国历史 #历史冷知识 #优质创作者伙伴计划
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李祖滨—企业管理1周前
优秀的管理者最重要的能力是建制度 #管理制度 #管理思维 #团队管理 #选人用人
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昊彩艳姐说1周前
一个合格的管理者，最重要的能力就是建制度，看看你的团队少什么制度。#工厂 #管理思维 #管理者 #老板 #昊彩艳姐说
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世界灵敏度3月前
世界各国的政党制度有哪几种？ #国际局势 #国际局势分析 #国际关系 #冷知识科普 #世界灵敏度
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影響視聽 🌐1月前
印度种姓制度（瓦尔纳体系）的四大等级。#走进印度🇮🇳 #看世界 #婆罗门女孩
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管理课堂1周前
“传声筒”式管理，是企业效率低下、执行力薄弱、战略断层的最大元凶。“传声筒”式管理并⾮企业的管理制度缺失，⽽是管理链条上的权责严重错位、中层管理空置、责任落实悬空。 #管理思维 #管理 #中层管理 #战略
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绝对正常兽5月前
权力如何控制语言？三分钟看懂，古代避讳制度的本质。 #历史 #深度解读 #知识 #传统文化 #人文历史
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老范3月前
读懂#法家 ，就读懂中国的#社会制度 ，法家早在两千多年前就打好了#中国 的政治框架，今天给大家分享一下法家到底有多牛#自我成长
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飞雪连天2周前
#种姓制度 #抖音二创激励计划 #抖音合伙人计划
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创业放大镜1周前
#制度创新 #伟大的创新 #历史规律 伟大的制度创新—科举制
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白华有谱1周前
每日一剂：诰封制度，古代家国一体的政治智慧（1） 华夏文明根植于家风，贤母更是家庭文明的引路者。 始于唐代的诰封制度，将民间贤德升为国家嘉奖。 以品德为核心标准，依托四德规范，褒奖贤良女性，串联起家与国的秩序。
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万物有点意思1月前
一口气带你认识印度的种姓制度 #印度 #种姓制度 #婆罗门 #印度美女
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光明的生活2周前
想知道现在与上古夏商周时期的教育制度有啥不同 #历史#国学文化 #教育
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管理7绝2周前
管理七绝-法则制约第12课 真正厉害的管理者，从不考人情管人！读懂制度管理，团队自动出结果#团队管理 #餐饮管理 #门店老板 #职场 #乐清
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夏谦历史1周前
春秋战国的国家制度与社会治理（三） #热点 #长沙四大名校 #知识分享 #夏谦历史 #科普
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乐购超市2月前
怎样的制度才是最先进
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闫国兴1周前
中国历代的制度体系，源于自律 #讲实话的老师
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玄九尘3月前
能设立一些制度，沿用千年，才是武帝最强的点 #历史 #新知贺岁眼界大开
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企业运营工厂—罗教官1周前
制度的力量（三），自我验收机制——清洁工马桶里舀水喝！ 这就是自我验收机制： 让执行者成为第一个用户，而且直接承担不好用的后果。#企业管理 #职场 #职场那些事 #个人成长 #老板
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阿奔说史1周前
为什么说最牛的制度，往往也最脆弱？ #历史真相 #明朝 #张居正 #考成法 #AIGC
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你说的是对的1周前
六百年紫禁城，一墙门禁锁尽皇家威仪。故宫的宫禁制度，是古代皇权秩序最严苛的具象体现。以高墙、城门、宿卫构筑层层防线，从出入门禁、人员值守、区域划分到晨昏启闭、宵禁巡夜，皆有章法可循。外朝理政、内廷起居，内外分界泾渭分明；文武官员、内侍宫眷、值守禁军各行其道，逾矩必究。门禁凭证、轮班稽查、昼夜巡防环环相扣，用缜密规制守护宫城安宁，也定格了封建王朝森严的等级与礼法。一砖一瓦皆守规矩，一进一出皆循典章，但视频中王库儿皇宫内廷卖馒头却是真实的，正史有记载。 本集自媒体经验分享:5 月 17 日抖音新规，核心是打击低质内容，违规处罚显著加重，直接影响流量与账号安全。 一、AI 内容强制双标注（红线） 发布页勾选：所有 AI 生成 / AI 辅助内容，发布时必须勾选 “AI 生成” 标签。 视频前 5 秒强提示：画面显著位置（字幕 / 口播 / 水印）标注 “AI 生成”，全程清晰可见。 处罚：未标注直接下架 + 限流 50%-80%；二次违规加重，严重者禁发 AI 内容。 禁区：禁止 AI 换脸、声音克隆、侵权伪造（无授权使用他人肖像 / 声音），违者封号 + 追责。 二、短视频内容质量严管 低质内容断流：绿幕摆拍、搬运抄袭、混剪配音、模板化内容直接限流 / 零流量。 要求真实场景：卖货需实景（茶山 / 作坊 / 实体店），高客单需质感，绿幕直播限流。 原创优先：真实测评、亲身试用、深度解读内容流量倾斜。 后面还是三，四，五，文案字数有限制，后期再分享。 #总要来一趟故宫吧 #北京旅游攻略 #乾清宫 #祖国大好河山 #故宫博物院 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @热点小助手 @AI智能小助手
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超哥侃古今1周前
古代朝鲜王朝有多压迫人 儒家加印度种姓制 老百姓难以出头
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侃侃胡谈5月前
一口气带你了解种姓制度#种姓制度 #印度 #文化 #历史 #涨知识
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星空书架4周前
分利靠制度 #哲学 #逻辑
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曼波爱科普2周前
印度恐怖种姓制度，出身直接定终身 #印度种姓 #印度 #科普
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CuriosityLab1周前
盘点印度种姓等级，看完才算真正了解印度！ #科普涨知识 #冷知识 #种姓制度
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芷茵2周前
厉害的班主任都有一个共性：反向管理班级 厉害的班主任都有一个共性：反向管理班级！班级管理主打的就是一个有序高效，被校长硬夸了一个学期 #班级管理#班主任管理干货 #班级管理奖惩制度#小组积分
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文有为读管理7月前
管人不狠，地位不稳：三流领导靠制度，一流领导靠这3大“套路” #管理
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陕西的二蛋8月前
我军为何是世界最强军队？我军的制度优势，究竟是什么？ #我们的胜利 #科普
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曼波爱科普2月前
印度种姓制度，超乎想象的影响力究竟何在？ #印度种姓 #科普 #涨知识 #印度
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阿俊思维1周前
#公司制度 #老板思维 #企业管理 #董明珠 #薪酬绩效
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正者也2周前
“商鞅变法”有多厉害？为何变法后秦国就强大起来了？#历史 #古代 #商鞅 #制度 #社会
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于得水4月前
商鞅变法，真正厉害的不是严刑#商鞅变法 #历史知多少 #制度优势 #认知提升 #老于看世界
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老李闲谈-好物分享呼噜噜1周前
印度种姓制度 #印度社会#印度种姓制度
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厉害的历史1月前
帝国大一统系列2：汉朝“制度-文化”融合的深度统一 秦朝这台精密而脆弱的机器，在十五年里轰然解体。然而，它的骨架却被完整地保留了下来。汉朝，这个国祚长达四百年的王朝，表面上“承秦制”，骨子里却完成了一场静悄悄的革命。它没有推倒重来，而是为秦朝冰冷的刚性骨架，注入了有温度的、有韧性的灵魂。这就是“大一统”从“建立”到“扎根”的关键一跃。#历史 #历史人物 #历史故事 #汉朝 #厉害的历史 帝国大一统解读系列2：汉朝：“制度-文化”融合的深度统一 1.汉朝如何在秦制基础上进行“系统性改造”？ 2.“察举制”对汉朝统治的稳固起到了什么关键作用？ 3.为什么说“独尊儒术”是构建文化认同，而非单纯的思想控制？ 4.从现代管理看，汉朝策略比秦朝高明在何处？ 5.汉朝模式是否毫无隐患？其制度设计埋下了什么长期问题？
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陈Sir说【人才发展】1周前
企业做制度建设，绕不开两种最常见的人性假设，两种假设，带出的是完全不一样的团队生态，结局天差地别。 第一种假设，也是现在很多企业在用的：默认人性本恶。抱着这样的想法做制度，出发点就变了味，制度不再是保障工作、助力成长的规则，反而变成了一道道枷锁，专门用来约束员工、提防员工、管控员工。 第二种：我们承认人性本善，每个人骨子里都有想做好事、想被认可、想实现价值的本心，但同时也清楚，人性里难免有惰性、有私心的小短板。 基于这个起点做出来的好制度，核心目的从来不是防着员工、管着员工，而是最大化保护和激发人性里的善意，同时用合理规则约束住那些小短板。这样的制度，是给员工搭平台、立规矩、做保障，让踏实做事的人不吃亏，让愿意拼搏的人有回报，让每个人的价值能被看见、被尊重。 说到底，企业和员工从来不是对立的关系，而是共生共赢的伙伴。制度是连接两者的桥梁，不是隔开彼此的高墙。把人性假设的起点摆正，用制度点亮员工的善意和干劲，而不是放大戒备和抵触，团队才有温度，企业才有后劲，员工才会真正愿意跟着公司一起往前走。
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