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国企改革研究院1周前
重磅解读：进一步深化国企改革方案2026-2029 《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》已经出台并传达；读懂新一轮国企改革的四个维度#国企 #央企 #国企改革 #国资 #国资委
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李律说国企3月前
第40集/2026国企改革，谁的饭碗悬了#就业#三项制度改革 #生存法则就是你不能脆弱
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谈笑和谈郯1周前
央企铁饭碗，彻底变天了！#央企 #铁饭碗 #职场那些事 #谈笑#央企裁员
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高冷的呆呆鱼6月前
一夜之间，国企人的天变了！薪酬大改革，2025年国企必须普及“末等”退出制度，挤破头进国企混是不可能的了……#国企#应届生#备考#经验分享
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李律说国企2周前
2026国企说#第89集#国企要瘦身健体了#国企还是铁饭碗了吗#就业
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小煌哥谈国企7月前
国企薪酬改革困局#内容太过真实 #国企 #国企工作 #职场 #职场感悟
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薛老师央国企直通车1周前
5月26号最新消息，央国企取消劳务派遣，大学生铁饭碗来了 #央国企#应届生#编制#央国企就业#公务员
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合易咨询-老于谈国企改革2月前
2026改革如何影响国企人 2026国企改革落地，管理者如何带队破局？ #国企改革 #国企管理者 #用人机制改革 #国企分配调整 #国企监管新规
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猴哥收集站1年前
国企薪酬改革 上岸央国企的好时机 #央国企 #就业 #大学生就业 #应届生求职#热点
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老吴说国企改革2天前
新的国企改革四年方案已下发 #《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》
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益叔讲规划2月前
国企97砍20，机会在哪 97→20！2026国企大变革，你的机会在哪？#央国企招聘 #大学生就业 #国企改革 #职业规划 #家长必看
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小司频道8月前
别指望铁饭碗了，系统性改革已来 #铁饭碗 #看懂中国 #掘金计划2025
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老吴说国企改革9月前
新变化：国企管理人员末等调整与不胜任退出 #国企改革 #中央企业
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北京中根律师事务所1周前
2026国企改革，混日子的中高层该醒了 #国企改革 #国企裁员 #国企中高层 #铁饭碗 #国企改革2026
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益叔讲规划3月前
2026央国企重组求职策略 普通家庭孩子进央国企，还在幻想“干一辈子”？2026年央企重组真相你必须知道！#职业规划 #应届生求职 #国企招聘 #职场干货
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劳动纠纷刘老师2周前
你以为国企是铁饭碗？ 绩效不及格一样能裁！ #铁饭碗 #绩效 #裁员 #国企 #劳动纠纷
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彭彭升学求职6月前
央国企真不是体制内，但真的是铁饭碗 #大学生 #实习 #就业 #校招 #央国企
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国资国企2周前
1分钟看懂国企改革｜末位淘汰落地，内退别盲目选！ 1分钟看懂国企改革｜末位淘汰落地，内退别盲目选！ 2026央国企三项制度改革全面收官！末位淘汰、不胜任退出刚性落地，内退利弊、应对方法一次性说清✅ 想学习用工合规、末等调整实战技巧，私信预约培训席位，解锁应对妙招～ #国企三项制度改革 #央国企内退 #铁饭碗落幕 #末位淘汰 #不胜任退出
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Ann_曦阳5天前
🔥十五五开局｜国企改革：定责、定岗、定编 🔥十五五开局｜国企改革：定责、定岗、定编 2026十五五开局，国企三项制度改革进入深水区。 所有干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减，全部依托一项基础工作——三定：定责、定岗、定编。 很多国企改革走弯路、员工抵触、职能混乱，根源只有一个：三定顺序做错了。 正确顺序：先定责、再定岗、最后定编。 本期完整拆解国企三定全流程：操作步骤、周期分配、工具用法、交付成果、落地执行、常见雷区。 国企管理者、人力负责人、改革经办人、咨询顾问建议收藏。 #国企改革 #三项制度改革#人力资源#十五五规划#组织与人力资源管理
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日富一日BestPartner3周前
央国企改革深化全景：一场系统性“进退”的宏观逻辑与个体影响 普通人如何看懂这盘“史上最硬核”改革？#国企改革 #趋势 #政策 #职场 #失业
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益叔讲规划1月前
铁饭碗变金饭碗 国企薪酬结构大调整！打破大锅饭、限高管、托基层，普通员工受益最大！#大学生就业 #应届生求职 #职场干货 #家长必读 #职业规划
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🌈小叮当魔王3周前
铁饭碗不铁了？2026国企改革，这几类人最危险 "铁饭碗"这三个字，在中国职场里有一种魔力。它意味着稳定、体面、旱涝保收。但2026年，这个碗，开始裂了。 #国企改革 #铁饭碗 #编制 #职场 #央企
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国资国企1周前
铁饭碗成为过去，市县城投、老员工需重点关注（必看） 2026国企改革深化！铁饭碗成为过去，市县城投、老员工需重点关注（必看） 2026 国企改革全面深化，铁饭碗时代落幕！聚焦市县城投平台、国企老员工，解读末等动态调整、不胜任退出、劳动关系合规等改革新变化，认清优胜劣汰新常态，提前把握职业发展方向。 #2026国企改革 #城投转型 #国企用工改革 #末等调整 #国企老员工
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刘老师-国企改革咨询师1周前
国务院国资委最重要顶层文件#国企合规#国企干货
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Ann_曦阳1天前
十五五深化国企改革阶段，员工能进能出是三项制度改革最难、国资委督查权重最高、维稳压力最大的一环。 很多国企普遍存在三大痛点：招人搞内招、在岗身份固化、人员无法正常退出，铁饭碗根深蒂固，改革常年流于形式。 本期内容100%依据国资委明文文件：2021劳动用工分配改革指导意见、2022工资总额管理办法，不编造、不引申、不讲鸡汤。 全覆盖讲解：顶层改革原则、市场化公开招聘、三定与契约化在岗、六大合规人员退出渠道、绩效考核强制分布、必备制度清单、高频改革误区。 #国企改革 #三项制度改革 #员工能进能出 #国企人力资源 #市场化用工
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经营有方3周前
国企改革变味？任期制契约化真相#国企改革#企业管理#任期制契约化#绩效考核
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盈利破局-系统增长2天前
国企砸“铁饭碗”搞绩效，民企还在发固定工资？再不改就倒闭！ #绩效管理 #薪酬绩效
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高琳 企业服务4月前
国企，事业单位子女轮岗置换，铁饭碗岂能变成＂传家宝 #国企 #国企招聘 #事业单位 #正能量 #公平
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HR校长-安心4月前
家长必需知道：铁路没编制了，为什么反而更值得进了？ #国铁集团 #铁饭碗 #央企就业 #铁路改革 #家长必看
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鲍博职场干货局5天前
一线比管理层挣得多？揭秘国企薪资改革 听说了吗？国企最近搞岗位和薪资结构改革啦～一线岗位的平均工资，以后不能比管理层平均工资低120%呢！ #工资#国企#薪资改革#薪资倒挂#能力提升
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北京小宋4月前
你的“编制”还在吗？2026年起，央国企基本取消事业编制#北京#同城热点 #央国企#事业编
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喜古安1周前
本轮央国企改革目标 #央国企 #改革 #国资
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曼卿生涯-考编规划营1年前
最新消息，央国企开始施行末位淘汰制度，逐步退出铁饭碗，央国企编制退出机制拉开序幕，未来体制内就业趋势会发生怎样的变化，今天曼卿老师就跟大家来聊聊#国企末位淘汰 #央国企 #铁饭碗 #就业 #公务员
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观市闲谈1周前
河南定调国企改革，新出海战略来了 #河南 #国企改革 #出海 #涨知识
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国资国企2周前
国企职工必看！改革如何影响你的钱袋和饭碗？ 国企职工必看！改革如何影响你的钱袋和饭碗？看懂这 3 点不吃亏！ 2026 年国企改革全面落地，曾经的 “铁饭碗” 正在发生深刻改变。你的岗位稳定吗？薪资结构变了吗？晋升路径还有哪些？这条视频为你深度解读改革带来的三大核心变化，教你如何守住稳定，抓住红利！ #国企改革 #铁饭碗 #职场 #薪酬改革 #职场发展
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推陈出新2周前
2026国企改革，有哪些关键要点？ 能上能下，能进能出，能增能减，企业要怎么做到？#上热门话题 #企业管理之路 #三项制度改革 #薪酬改革#国企
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铁路阿喷11月前
交通强国铁路先行深化改革大有可为 #铁路 #国企 #国企改革 #铁路职工 #铁路工人
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九月金融6月前
铁饭碗缩编潮来了！普通人该怎么应对？ #铁饭碗 #编制 #国企 #体制改革
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王璞3月前
2026国企改革：告别规模，拥抱价值 #行业那点事 #北大纵横 #管理咨询 #王璞 #
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合易咨询-老于谈国企改革7月前
国企老总下课，铁饭碗真砸了！ 邮政系央企总经理任职不满一年突遭解聘！营收涨了却亏更多，这背后藏着国企改革的硬核信号。 #国企改革 #三项制度改革 #职业经理人 #国企市场化 #铁饭碗
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回归人本2天前
“十五五”时期国企三项制度改革深化：破“三铁”立“三能” “十五五”时期，国有企业改革进入“深水区”。如果说过往改革更多是搭架子、建机制，那么“十五五”时期的核心命题就是：让“三能”机制从纸面走向地面，从“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？员工如何平稳“退出”？积极性、主动性、创造性如何被持续点燃？这些问题的答案，决定着国有企业能否彻底打破“铁饭碗”“铁交椅”“大锅饭”，真正建成中国式现代化企业制度。 一、干部“下去”：从“能上难下”到“末等调整常态化” “十五五”时期，干部“能下”不再是口号，而是一套刚性闭环的制度体系。 下得去的关键在于“军令状+硬考核”。 经理层成员任期制和契约化管理将全面提质，不再签“空头契约”，而是以“双70”“双80”等量化红线为底线——年度业绩完成率低于70%、年度考核排名末等且年度业绩低于80分的，坚决刚性退出。岗位不再是“终身制”，而是“任期制+竞聘制”：任期届满“全体起立、重新找座”，竞争上岗比例目标提升至90%以上。 下得去还在于“出路清晰”。 退出领导岗位的干部，不是“一退了之”，而是建立“转岗、降职、待岗培训、内部退养”等多元化通道。例如，可转任专业序列技术专家、项目经理，或进入内部人才市场待岗培训后再竞争。核心是打破“下就是丢脸”的心理桎梏，让“能上能下”成为职业常态。 二、员工“退出”：从“终身雇佣”到“契约化流动” 打破“铁饭碗”不是要制造恐慌，而是要建立“入口规范、出口通畅”的市场化用工机制。 退得出的前提是“进得清”。 新进员工100%公开招聘，全面推行劳动合同制，破除“体制内”“编外”等身份标签。全员签订岗位合同，岗位职责、绩效标准、退出条件“一纸清”。 退得出的关键是“绩效硬约束”。 建立强制分布与末等调整制度——年度绩效考核排名后5%-10%的员工，经培训或转岗后仍不胜任的，依法解除劳动合同。这一过程中，企业需配套“缓冲机制”：设置3-6个月待岗培训期，提供内部转岗机会，实在无法匹配的再市场化退出。既体现法治化、契约化，也保留人性化。 数据说话： 到“十五五”末，中央企业及地方骨干国企员工市场化退出比例应稳定在2%-5%之间，形成“能进能出”的常态化流动格局。 三、激发“三性”：用“能增能减”撬动积极性、主动性、创造性#央企改革 #国企央企 #人力资源 #国有企业 #激励
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Ann_曦阳2天前
🔥十五五开局：打破铁工资｜国资委明文规定，薪酬这样改才合规 2026十五五开局，国企三项制度改革持续深化，收入能增能减是督查重点，也是全员最关心的板块。 很多企业踩坑：只调整员工薪酬，忽略工资总额联动；随意降薪、平均主义依旧存在，改革流于形式。 本期严格依据国资委三大核心文件，分层拆解企业工资总额管控、个人薪酬合规增减、降薪方式、执行红线、高频误区，明确薪酬结构比例、考核规则、制度要求，全是可直接落地的实操内容。 国企管理者、人力负责人、改革经办人建议收藏学习，合规推进薪酬改革，彻底打破“铁工资”。 #国企改革#组织与人力资源管理咨询#十五五规划 #企业管理陪跑计划#真实生活分享计划
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国资国企4天前
彻底捅破国企改革假象：只改薪酬不调架构，永远救不了低效！ 彻底捅破国企改革假象：只改薪酬不调架构，永远救不了低效！ 当下部分国企改革流于表面，重薪酬绩效、轻架构变革，难以破解机构臃肿、层级冗余、运行低效等核心难题。紧扣国企瘦身健体改革导向，深度剖析组织管理痛点，通过架构精简、三定落地、人才优化、薪酬绩效合规管控，真正推动国企提质增效、实现高质量发展。 #国企改革 #三项制度改革 #国企瘦身健体 #三定方案 #人力资源管理
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高冷的呆呆鱼1月前
三部门联合发文！最难毕业季春招国企的门槛越来越高是有原因的，国企这次改革说明了一切。。。。#国企#应届生#笔试面试#经验分享
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王老师央国企就业指导5天前
央国企的铁饭碗不再铁?一条视频给你讲明白! #央国企求职 #央国企单位 #央国企就业规划 #央国企秋招时间进度表 #求职招聘
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周叔说商业1年前
国企改革新浪潮，你准备好了吗 #商业思维 #国企 #铁饭碗 #国企改革 #创新
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冬北晓哥1年前
国企改革，实行竞争上岗？“铁饭碗”将被打破
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北大纵横咨询师小新4月前
破“铁饭碗”，立新机制——解读浙江国企三项制度改革。#人力资源规划 #三项制度改革 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬设计
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叫我凡哥就行1年前
#国企 推行末等调整，“大不了去#考公 ”成为历史？#银行 还是#铁饭碗 吗#体制内
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伽蓝说说1月前
央企利润上缴提至 35%，国资委 46 号令清零灰色空间、终身追责。体制内隐形福利消退，重真实效益轻混日子，这场变革是效率革命还是消耗活力？ #央企新政 #职场真相 #体制内变化 #财经爆款#云澜智能
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阅悦说1周前
别再躺平！央国企深度改革来袭，岗位格局重塑 #国企改革 #央企 #职场干货 #体制内 #职场趋势
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🤓大眼妹6月前
国企人还能过好年吗？国资委：2025年底必须实行“末等淘汰”制度！应届生挤破头的饭碗，不铁了？#国企#应届生#秋招#经验分享
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大熊财知道1周前
三代禁令落地！国企拼爹时代彻底终结小标题 断世袭内推壁垒，普通人就业终于公平 #三代就业禁令 #国企就业新规 #普通人的就业机会 #打破职场世袭 #就业公平
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开火车的陈班长9月前
中国铁路系统我认为是目前最稳定的央国企，也是最铁的铁饭碗！#中国铁路 #火车司机 #退役军人
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大嘴火老师5月前
铁饭碗大变天了 #铁饭碗 #教育 #央国企
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恒师兄5天前
央企改革，电网人起飞！ #国家电网 #电气工程 #央企 #科普 #工科
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杨校带你上岸央国企4天前
重磅新闻，刚刚宣布要在15天内进行26年首次大规模招人 #央国企 #大学生就业 #找工作 #铁饭碗 #编制
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国资国企1周前
重磅｜国企三项制度改革 2026 刚性落地，一把手必抓的合规 重磅｜末等调整、不胜任退出：国企三项制度改革 2026 刚性落地，一把手必抓的合规破局指南 1分钟读懂国企三项制度改革核心！2026年收官攻坚，“末等调整、不胜任退出”刚性落地，从可选动作变为硬性考核，一把手必抓！打破“能上不能下、能进不能出”沉疴，守住合规底线，牢记3个关键，高效推进改革、激活企业内生动力，助力国企高质量发展～ #国企三项制度改革 #2026国企改革 #末等调整不胜任退出 #国企一把手必看 #国企合规改革
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回归人本2天前
国有企业三项制度改革：破“三铁”立“三能” 国有企业三项制度改革：破“三铁”立“三能”#企业家 #企业人力资源管理 #企业管理 #职场 #国有企业改革
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易老师体制职场咨询1年前
国企改革政策最出名的就是“砸烂铁饭碗 #职场 #情商 #工作
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Ann_曦阳2天前
🔥打破铁工资｜国资委明文规定，薪酬这样改才合规 2026十五五开局，国企三项制度改革持续深化，收入能增能减是督查重点，也是全员最关心的板块。 很多企业踩坑：只调整员工薪酬，忽略工资总额联动；随意降薪、平均主义依旧存在，改革流于形式。 本期严格依据国资委三大核心文件，分层拆解企业工资总额管控、个人薪酬合规增减、降薪方式、执行红线、高频误区，明确薪酬结构比例、考核规则、制度要求，全是可直接落地的实操内容。 国企管理者、人力负责人、改革经办人建议收藏学习，合规推进薪酬改革，彻底打破“铁工资”。 #国企改革 #三项制度改革 #薪酬管理 #工资总额 #国企人力
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关乎所有国企人！薪酬绩效大变局，实干者增收、躺平者出局 当前，国企三项制度改革持续深化，传统薪酬绩效的大锅饭、论资排辈模式正在被彻底打破。过去干多干少一个样、贡献与收入不匹配的问题，严重制约团队活力。 本轮改革核心，就是重构薪酬结构、量化考核标准、优化分配机制，彻底拉开绩效差距，真正实现优绩优酬、多劳多得。 简单来说，未来国企不再熬资历、不再养闲人，实干者增收、躺平者出局，全面营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事氛围，助力企业高质量发展！
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