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劳动仲裁里,奖金补贴怎么算? 各位朋友,今天,我们来聊聊奖金和津贴、补贴。我们之前说过的计件工资,加上今天要聊的奖金、津贴和补贴,是很多公司算账套路的重灾区。 先说奖金。 绩效奖、季度奖通常属于与考核挂钩的劳动报酬。而年终奖,除非公司明确规定是基于超额贡献,否则法律上一般认定为用人单位经营自主权范围内的激励,不完全等同于法定必发的超额劳动报酬。也就是说,绩效奖、季度奖属于与业绩挂钩的奖金。而年终奖则要分情况,有约定的从约定,没约定的,公司有权决定发不发。所以,如果劳动合同里面没有约定、公司规章制度也没规定,只是老板口头承诺年底给您发年终奖,这种情况下,一旦公司反悔,仲裁和法院通常不会支持您索要年终奖。这么说吧,关于奖金的问题,一定要留下书面证据、再不济也是聊天记录、制度文件,千万别只有口头承诺。 最后说津贴和补贴。 津贴和奖金不一样,奖金是对“优秀表现”的奖励,津贴是对特殊消耗的补偿,跟您干得好不好没关系,是为了让您留下来工作而不是激励您干得更好。一句话:津贴保下限,奖金冲上限。 补贴是什么呢?有些公司制度和劳动合同里,补贴和津贴存在被混用的情况,都具有补偿的性质,津贴补贴特殊劳动消耗,而补贴补偿额外开销。津贴的法律强制性通常更强,尤其是高温津贴等法定津贴,而补贴中的福利性补贴(如餐补)公司确实有一定自主权,但如果是岗位补贴,则同样具有较强的法律约束力。 总结一下:津贴和补贴固定发的、与业绩无关的、用于补偿特定情况的钱。生活补贴、岗位补贴、技能补贴和政策性补贴都和我们息息相关。 谈薪资时,也要问清楚补贴是否固定,是否写入合同。 口头承诺的补贴很可能随时调整或取消。 另外,计算加班费时,注意公司是否只用"基础工资"做基数,而把补贴排除。 虽然很多公司这么操作,但严格来说加班费基数应包含固定发放的补贴。大家记住一个核心原则:除了国家明确规定不计入工资的比如合理标准内的出差补助、误餐费、上下班交通补贴、调动安置费等少数几项绝大多数津贴和补贴,都必须计入工资总额。 我是李律师,咱们下期继续。
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