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Ts3天前
日更第27:工程人转行筹备(2) hello,我是率(shuai)哥。 今天继续聊咱们工程人转行筹备系列。 昨天聊到,众多红利赛道里,最后锁定银发经济。 在我看来,现在这一批老年人,还不是未来真正的主力。 中国真正的老年化大潮,还没到来。 这一代即将老去的人,和老一辈完全不一样,他们不再一昧省吃俭用,而是有自己的生活追求; 加上80后子女、90后子女,对父母的健康、心理关怀,更加重视。 所以银发经济,一定是长期大方向。 之前养老院这条路,我已经PASS,今天聊聊我看到的切入点。 第一个:家政护理,养老陪护。就拿我自己家举例,三线城市,找月嫂,朋友打折后还要8800一个月,后面育婴师5500,还要包吃包住,月休四天,节假日加班还要双倍工资。 说实话,我一度很难理解,这个行业薪资为什么这么高。 很多从业者年龄偏大、整体素养参差不齐,大多只是临时做事,没有当成一份长期职业。 恰恰反过来,这个行业,最缺的是有理论、有专业、懂服务的年轻人。 第二个切入点:就是保险行业。我早在2017年,就给全家配置了第一张保单,自己也系统研究过各种种类。自我认为保险能伴随一个家庭一辈子,可以做成终身事业。而且保险和银发经济,养老、健康高度契合;但我也有顾虑,保险的人情单难做、条款复杂、从业人员社会地位不高,这些现实问题,让自己退犹豫退却。所以真的感慨,转行从来不是一拍脑袋的事。我萌生转行想法,已经快二年了,一边处理原行业扫尾的事,一边不断观察、迷茫、自我怀疑。    #2026年工作方向 ###中年打工人做自媒体 ###2026工作日记 在纠结中试探,在纠结中前行。   今天先聊到这里,转行筹备系列,我们下期继续。
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家人们注意了,所有超过退休年龄还在上班的打工人,还有聘用大龄员工的企业老板,这条新规所有人都一定要认真看完。 从今年七月一日起,咱们国家首部针对超龄劳动者权益保护的新规正式落地实施,彻底解决大龄务工人员维权难的问题。 在以往,超过法定退休年龄参加工作,一旦发生欠薪、工作受伤等问题,大多数情况下都无法认定劳动关系,更没办法申请工伤赔偿,很多人只能自认倒霉。 但是新规出台之后一切都不一样了。新规明确规定,超龄务工人员用人单位必须签订书面用工协议,足额发放薪资,薪资标准不得低于当地最低工资水平。同时禁止随意安排大龄员工加班,确需加班的,必须依法支付加班报酬。最重要的一点,企业必须为超龄劳动者缴纳工伤保险,日后工作期间出现工伤事故,能够正常办理工伤认定,享受完整的工伤理赔待遇。 如果你目前正在面临工资被拖欠、上班受伤老板拒不赔偿、用工纠纷无法解决这类问题,千万不要默默隐忍。 我是塔娜律师,深耕劳动纠纷领域多年,专注帮各类务工人员维护合法权益。本人主营业务涵盖劳动工伤维权、薪资拖欠追回、工伤等级鉴定与赔偿协商、劳务合同审核拟定,同时承接交通事故、借贷房产、婚姻家事、公司商事、刑事辩护等各类法律案件。 有相关法律困扰,自己不知道如何处理的朋友,欢迎私信向我咨询,帮你高效解决法律难题。#超龄劳动者 #呼和浩特律师 #劳动纠纷律师 #欠薪维权 #工伤赔偿
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