00:00 / 02:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞3077
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 04:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞64
00:00 / 04:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 07:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
我发现大家用BOSS直聘的方法真邪修 直接把岗位截图丢给豆包,让AI帮你反向背调公司 昨天刷到一个求职群,里面的人已经不把BOSS直聘当招聘软件用了。 他们打开一个岗位,截图→丢给豆包→问三个问题: > "这岗位有坑吗?" > "薪资是画饼还是实价?" > "福利里藏着什么黑话?" 三秒钟,豆包把这家公司扒得底裤都不剩。 这操作有多邪门? 以前找工作:海投100份,面试20家,踩坑5个,耗时三个月。 现在找工作:让豆包先当滤网,筛完再投,精准打击。 岗位JD写得天花乱坠?豆包一眼看出"弹性工作"是随时加班、"扁平化管理"是没人带你、"薪资面议"是开不出价。 公司福利列了十几条?豆包直接翻译:"包三餐"=让你住公司、"定期团建"=周末别休息、"期权激励"=现在没钱。 别人还在苦哈哈写自我介绍,你已经用AI审了50家公司。 最损的是这个 群里有人面试前,把HR的聊天截图也给豆包看。 豆包当场输出: > "这句话是压薪套路,标准回复是……" > "这个承诺没有法律效力,建议要求写进合同……" > "该岗位市场均价12K,对方报8K属于低端,可谈空间30%……" 带着AI去面试,HR的套路你全知道,你的底牌对方猜不透。 这哪是求职?这是降维打击。 为什么叫"邪修"? 正经求职:打磨简历、研究公司、真诚沟通。 邪修求职:让豆包当外挂,批量筛选、反向背调、面试开卷。 BOSS直聘官方估计都懵了——我做了个招聘平台,你们拿来当待审名单? 但说真的,今年这就业环境,邪修一点怎么了? 公司能画饼,求职者就不能开挂了? 记住:信息差就是护城河,AI就是你的护城河。 你现在还用传统方法找工作? 评论区说说,你让豆包帮你筛过公司吗? ---#求职 #BOSS直聘 #豆包 #职场干货 #邪修求职法
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞1403
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
如何用豆包辅助打官司? 今天这条视频可能有点长,我一次性讲清楚,到底是怎么用豆包打官司。第一点:如何发问。首先,很多人打开豆包就问:“这个案子怎么打?”这不行,太模糊了。 正确的发问方式,要用一个结构化指令公式:“详细发生了什么+你现在打算怎么做+需要解决哪些问题+具体要求”。举个例子,不要说“帮我分析一下离婚案”,而是这样问:结婚五年,对方有出轨证据,我们打算起诉离婚并争取孩子抚养权,目前需要解决财产分割和抚养权归属问题,请帮我列出起诉状要点、证据清单和庭审发问策略。你发现没有,信息越结构化,豆包的回答越专业。这不是聊天,这是在协同办案。 第二点:如何正确使用豆包反馈的方案。第二步,豆包给你方案了,别照单全收。 使用AI的核心不是“听话”,而是筛选、追问、交叉验证。比如豆包列了五条证据建议,你要追问: “这五条中,哪三条在实务中对法官最有说服力?为什么?” 或者:“如果某条证据无法取得,有没有替代方案?” 把豆包当成一个研究助理——它会犯错、会遗漏,但只要你不断追问、精确定向,它就能帮你节省大量检索和起草时间。 第三点:站在被告角度再发问一次。很多人容易忽略的一步,站到对面去问一次。 你把自己刚才的案情和主张,换个角色,对豆包说: “现在请你站在被告律师的角度,反驳我刚才的诉讼方案。” 这一步非常关键。 你会发现豆包会提出你没想到的抗辩理由、证据漏洞、甚至程序瑕疵。 一个方案,两个角度,谁先做完这一轮攻防演练,谁在法庭上就更稳。第四点:正反总结,完善证据和诉讼方案。 最后一步,把你从正反两方得到的答案放在一起对比。 对豆包说: “请总结我在原告方案中的优势点和风险点,以及被告反驳中的合理质疑,按证据、法律适用、庭审应对三个维度列出关键注意事项。” 这份总结,就是你的行动清单。 哪里证据薄弱,补哪里;哪里被反驳击中,提前准备回应。 用豆包不是为了走捷径,而是用更短的时间,做更完整的攻防准备。所以回到那个问题:能不能带着豆包去打官司? 能,但不是让它替你打,而是让它陪你练、帮你查、提醒你漏了什么。 你越清醒,工具越聪明。#昌吉朱鹏律师 #昌吉打官司 #昌吉律师 #昌吉律师推荐 #昌吉执行律师
00:00 / 02:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞129