“无论左手还是右手，老大的生命线都足够长，可为什么会这样”～#科比#怀念科比#科比晚安#dou来nba
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发布时间：2020-09-13 23:34全部评论
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老干妈用Ai做了道减法：超600减至 48 网友：剩下552人去哪了？ 最近，老干妈摊上事了。 老干妈常务副总李鑫在 2026年贵州省质量发展大会上披露：AI视觉质检上线后，产品不良率大幅下降，2025年营收54亿元。发言中还提到：“此前整条流水线上有超过600名拣椒工人，系统上线后仅保留48人。” 超600减至48，等于552（552为网友按600估算）。网友做了一个简单的减法，然后追问：这552人去了哪里？他们还好吗？ 舆论迅速发酵，“你让工人下岗，我们就让你下架”的声音铺天盖地。10月26日，老干妈回应：这是假消息。 但一句“假消息”，显然不够。到底有没有因为AI裁员？552人是转岗了、离职了，还是从来就没有这回事？ 公众需要一个诚恳、具体的解释，而不是仓促的否定。 这起风波的核心，不是反对AI升级。智能化改造提质增效，是制造业的必然趋势。公众的朴素共情在于：技术提高了效率，人去哪了？ 很多企业宣传AI时，习惯单向展示产能提升、成本下降、数据向好，却很少主动讲劳动者安置、岗位转型、技能保障。人，在技术叙事里悄然失语了。 老干妈的底色尤其特殊。创始人陶华碧本是下岗工人，靠摆摊卖凉皮、自制辣酱白手起家。这份体恤普通人生计的创业底色，是品牌的基石。如果动辄宣称AI取代人，公众感到的，是背刺。 国务院办公厅日前印发的《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》明确：坚持就业优先导向，有效减缓人工智能应用就业替代影响，努力实现技术进步、产业升级与就业促进、民生改善相协调。 技术升级的终极目的是解放人，不是简单替代人。效率的答卷，不能跳过民生这一题。 辣酱不能卖给机器人，吃辣酱的终究是人。请所有企业读明白这层朴素的顾虑：人不仅是“成本”，还是价值本身。 （文案 拍摄 后期 张劲夫 出镜 赵泽琴 编辑 恒星 素材来源 新华社）#媒体原创 #精选主播说 #老干妈
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