管理者如何处理员工冲突事件？#管理者 #老板 #企业管理 @DOU+小助手

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发布时间：2023-02-18 07:00
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沙沙！
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老师，没时间等你分析，直接打起来的呢[九转大肠]
8月前·广东

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格格
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我们单位前段时间刚发生两人轻微肢体冲突，有一个是通过一定关系入职的，霸道不讲理，欺负别人。现在因为冲突影响很不好，要处理，请大家给点建议
2年前·安徽

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用户4416442593138
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说的太好了大众觉得很实用
1年前·河北

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忍住，别说话
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听完之后，我发现我真的不适合做管理
作者赞过
2年前·上海

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许林芳讲管理
作者
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所以要学习呀，系统管理课程在橱窗里，可以学习一下[玫瑰]
2年前·湖南

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小夫人 💙 🌈
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我现在正在面对这样的问题，两个员工都比较优秀，各有各的长处，但是两个人不晓得是八字不合还是什么经常为了芝麻大点的事吵嘴，导致一个员工提出离职，但是这个员工的能力确实比较好，也能完成安排的任务，唯一不足的是比较小气，另外一个除了沟通有点困难，其它都好，两个说话都比较冲……真的头大，要如何处理他们之间的关系我现在很头大
1年前·四川

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王婆大虾丰宁总店
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这个事就是能干就冰释前嫌，不能干就辞职另谋高就，你做的是店，不是去处理人际关系的
1年前·河北

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一直在奋斗
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管理好情绪，了解事实，单独倾听，公开处理。
2年前·河南

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呆桃啵啵(｡･ω･｡)ﾉ♡
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一旦把两个人拉到一起了就又会吵起来[捂脸]
3月前·安徽

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晚晚星河💋
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此时此刻两个人在群里吵架，我该怎么办啊
1年前·河南

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玲
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直接叫下班，搞不懂，又不是我的错，自己不搞清楚，叫我下班就下无所谓啊
1年前·广东

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天与暴君
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一个把另一个拉黑了[裂开]
6月前·上海

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mey
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感觉这样做完之后两个都会跑了
2年前·河北

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@张永胜
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说得有道理，受益了。
2年前·江苏

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空心树
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还能吵得起来说明是想把事情做好，吵不起来的时候已经有想法撤了。
2年前·浙江

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天晴2003【拒私】
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公说公有理 婆说婆有理，管理不好做
2年前·上海

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菲儿-武汉
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我今天二个员工在店吵起来了
3月前·湖北

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Chris💕
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我其实是这么做的，但是没有这么系统化
2年前·安徽

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读书改变生活
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头饰真好看[赞]
2年前·广东

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小杨
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有道理
11月前·广东

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丑丑
...
头上长角啦[捂脸]
2年前·辽宁

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许林芳讲管理
许林芳讲管理

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