HR攻略之预发加班工资到底合不合法？ “公司每个月都发固定加班工资，那加班费是不是已经算清了？”“预发加班工资能不能直接抵扣？HR一定要搞清楚，否则可能白白多支付加班费！”✅ 1. 预发加班工资的前提：必须在工资条或劳动合同中明确说明！• 例如，在劳动合同中约定：“每月工资中包含5000元加班费，该部分为预发，实际加班费用将在年底核算，多退少补。”• 如果没有明确写明“预发”是用于加班费的，企业仍然需要额外支付加班工资！ ✅ 2. 预发加班工资并不等于‘包干’，必须最终与实际加班工时核对！• 预发只是提前支付一部分，企业仍然需要根据员工的实际加班时长进行最终核算。• 如果预发金额少于实际应付的加班费，企业仍然要补发差额！ ✅ 3. 排班制员工的固定薪资，如经折算后不低于最低工资标准，则可以不额外支付加班工资。• 但必须确保薪资结构合理，否则员工仍可主张加班费。案例：某企业一名员工的工资结构如下：• 月薪10,000元（包含：基本工资3000元 + 绩效工资2000元 + 预发加班工资5000元）。• 2023年员工实际加班费总额：84,000元。• 企业全年预发的加班工资 = 5,000元 × 12个月 = 60,000元。#干货都在这 #律师咨询 #热点 #劳动法咨询
3
抢首评
收藏
分享
举报
发布时间：2025-02-19 17:00全部评论
大家都在搜：
