带薪年假的妥协 #职场 #辞退 #工资 #年假

1515

201

523

161

举报

发布时间：2025-08-01 20:47

全部评论

大家都在搜：

你叫用人单位保留十年前十几年前的所有员工年假证据这明显就不现实 [捂脸]

2月前·广西

0

分享

回复

人社部在人社建字〔2018〕62号中，已明确未休年休假属于劳动报酬。

3月前·广东

71

分享

回复

春风十里不如你✨

2011年8月入职到这个月已经14年了，劳动合同签订的每周40小时工作制，但实际执行的是无固定日单休制，年假也从来未享受过。目前在职状态整理出了18-25年的考勤表工资表带人事经理部门经理总经理签字的扫描件。2011-2017年的都是工资excel电子表，没有领导签字。不知道9月1号实行的最新法条应该怎么核算，如果只能追溯近两年的单休未休年假加班费，对于劳动者来说就亏死了好愁人

3月前·吉林

3

分享

回复

说白了就是不给牛马休年假

3月前·辽宁

1

分享

回复

关怀劳动法咨询

不是是鼓励及时休假而不是把假期变成钱

3月前·山东

2

分享

回复

── 展开987条回复﹀

社保能追几年啊？比如说十年或者五年前我在某公司工作过一段时间，9月1号后，能通过法律追缴吗？是不是通过法律，让以前没给交社保的公司都给我们补回来？

3月前·河北

1

分享

回复

天若有情天亦老

我单位30年40年工龄的人一把一把的以前从来没有公休假这个概念

15小时前·江苏

0

分享

回复

还有一个情况，就是时效，诉求多年年假，如果仲裁没有抗辩时效，即公司放弃权力，除非一审有新证据，否则再提时效抗辩不予认可，即可实现多年年假工资诉求。

3月前·广东

2

分享

回复

1扬眉剑出鞘1

未休年假，全部补充，这样单位才不敢克扣劳动者年假。

3月前·内蒙古

4

分享

回复

用户8639419606990

山东这次走在了全国的前列！[捂脸]

3月前·山东

5

分享

回复

去年7天年假全部过期作废，提出要修年假，领导说公司现在忙，会安排的。原来是安排我年假作废[捂脸]

3月前·江苏

2

分享

回复

没休过年假，每周一百多个工时，3个月没休息了，央企施工单位。[流泪]

3月前·山西

9

分享

回复

用户8163032667886

山东这个规定好

3月前·广东

12

分享

回复

以前在外企，未休年假是给工资报酬的，所以人事每年年终年假统计的时候就催着你休年假。这在私企不敢想象都，催着你休假，而且还是带薪年假[捂脸]

3月前·广东

2

分享

回复

我真搞不懂，国家已经规定了关于年假的天数等等，多少年为什么那一只鞋子还羞羞哒哒的不肯落地！

3月前·江苏

2

分享

回复

还是执法不到位

3月前·河南

0

分享

回复

翻滚的大菠萝

你敢主张未休年假工资，让你找不到工作；

3月前·广东

14

分享

回复

但是地方高法有对未休年假的追溯解释，比如山东高法，支持在职期间的全部未休年假工资的

3月前·山东

3

分享

回复

争议最大的是激励股权

3月前·天津

0

分享

回复

除非和单位撕破脸皮，否则谁敢去要

3月前·重庆

1

分享

回复

争议来源是否为纳税大户？可是他们不交社保什么的，啥都不怕，为什么会在意这个呢？

3月前·福建

0

分享

回复

关怀劳动法咨询

粉丝36.4万获赞548.6万

猜你喜欢

推荐视频

最新视频

热榜推荐

热门视频