劳动法小知识：虽然单休是合法的，但是超过每周工作时间的部分是要算加班的哦。😁#大学生#上班#劳动法#秋招#青年创作者成长计划

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发布时间：2025-08-23 20:16
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日葵兄
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冷知识：八小时工作制其中一小时是吃饭休息时间
3月前·河北

2000

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想吃戴夫脑子
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44个小时。我4天就上完了。
2月前·江苏

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鳅格尔
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冷知识，8小时工作制是包含午休的
3月前·江苏

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中学为体、西学为用
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[奸笑]
2月前·山东

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下划线
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第四章第三十九条还有特殊工时制等着你呢[愉快]
3月前·尼日利亚

133

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7U七优优
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一天在岗11.5h，中午休息1号，一天工作10.5h[微笑]，一周五天[微笑]52.5h[微笑]
3月前·广东

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等闲
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冷知识：劳动法从上世纪九十年代开始就一直是44小时工作制，而后出台的国务院关于职工工作时间的规定是每周40小时，劳动法改版后仍然是44，十四亿人竟然没人想过劳动法不合理。[看]
2月前·吉林

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那就，这样吧ㅤ
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建议国家没收违法所得，把加班的钱没收[憨笑][赞]
3月前·广东

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踩河卒
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我主张取消午休，只留吃饭时间，吃饭是下午工作必需的，所以可以计入8小时工作制
3月前·重庆

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蜜糖桃桃子🍑
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我一周60个小时
3月前·四川

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随遇而·安
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劳动法里规定的是每周不能超过40小时 上六休一不违法 但是超过40小时要给加班费的 可恨的是 好多单位超出40小时的那天 不给加班费 黑心了
3月前·北京

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偷约前夫被现任和男朋友家暴
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我国现行多种工时制，标准工时制可以简单理解为大家所说的双休，即每周工作不超过40小时。但是该规定在司法实践中，不代表超过40个小时违法，而是指工作超过40个小时后的加班，需要劳动者同意且支付加班费。接受单休是双方就加班问题达成一致，不存在强制加班，故而不违法，同时有些公司会规定公司支付的工资里已经包含了加班费，故无需额外支付加班费。实际执行中也要考虑最低工资标准和最长加班时长问题。
3月前·山东

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Zi（矢量图接单版）
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上一休一，上3休2，双休，大小休，单休，月休固定4天，月休固定2天，全年无休，下一个是什么？
2月前·浙江

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李白【原神启动版】
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在成都，一周上84小时班，一个月就三千块的我说啥了吗[九转大肠]
2月前·四川

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蜷缩在下水道等死的蛆
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以前我这里一周只需要四十个小时，后面加到44个小时，我就打了市长热线，说加班了没有给加班费，还是强制加班，结果接线人员跟我说你们是大企业不会的，是你自己搞错了，两个小时后领导就下来了，问我们是不是有人打市长热线了[微笑][微笑]
3月前·浙江

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IU是李
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一个杭州人告诉我的，当初想去杭州工作，他问我杭州对公司企业很好问我还能对谁不好[看]
2月前·安徽

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沈醒醒⭐
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有些国企都是十二小时两班倒[捂脸]
2月前·湖南

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成功
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单休不是一个月只休息一天吗？
3月前·山东

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🌈9527🌈
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两个人，上一休一上24[微笑]就是半夜两点有事也得干。早上五点也得干
3月前·山东

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在下奔波霸！
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保安行业怎么说[微笑]一天十二个小时，一个月固定就3000[尬笑]
3月前·贵州

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赵晨曦
赵晨曦

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