工资发不对，员工被迫离职让企业赔惨？处理过太多因工资发放不当引发的"被迫离职"索赔案件，今天为大家提炼三个关键要点，帮助企业规避风险。 核心风险点依据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着，即便是小额欠薪，也可能引发巨额赔偿。 三大合规要点 1. 确保发放及时性工资必须按月支付，且固定发放日。遇节假日提前发放，绝不延后。建议设置工资发放预警机制，避免因财务流程延误带来风险。 2. 工资结构明确化提供清晰的工资条，列明基本工资、加班费、奖金等项目。加班费必须依法核算，建立规范的加班审批制度，避免员工自行“加班”后索要费用。 3. 扣款必须有依据不得随意扣除工资。确需扣款的，必须有明确的制度依据并告知员工。保留完整的考勤和绩效记录，作为核算工资的合法依据。 实务建议制定合法有效的薪酬管理制度，明确各类薪酬项目的计算和发放规则。员工离职时，及时确认离职原因并完成工作交接，防范后续争议。 合规发放工资，既是对员工的保障，也是企业稳健经营的基础。把握以上三点，有效规避用工风险。#深圳劳动仲裁 #劳动仲裁 #被迫离职 #工资发放记录
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发布时间：2025-10-29 08:30全部评论
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