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提点建议:儿童椅子也不需要方面擦,如果当面擦不是顾客更难受,可以当顾客面消毒纸巾擦一下顾客接触区域,另外菜品发现头发,顾客一般不想再吃同样的菜了,应该换一个菜,至于赔偿最好是换的菜也免费,再送顾客个礼物或下次来的礼劵!
1周前·陕西

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你可以觉得她不合适 不录用就好1.开口3000 你见过月薪3000的店长吗?2.你招店长就招店长 不要扯轮岗 那你家到底哪个岗位缺人?给人一种这个企业一锅粥随便大街上拉个人就可以塞店里用的感觉 不知道自己缺啥不缺啥 或者流动太大全都缺 或者竞争混乱永远需要备胎
1周前·河南

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1.遇到最棘手的问题宴会厅定重了 最后完美解决2.客人如果把餐具拿走,我会让她放下,留个联系方式给他买个新的好看的3.收银拿钱 我遇到过 果断搜集历年来的所有账务 再约谈 最后没有报警 全额返还 后来他不好意思 还介绍了很多顾客
1周前·新疆

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一会都看出来她经验不足。做为一个10来年的店长,碰到棘手问题太多了:例如:客人说在酒店吃东西食物中毒,其实真正原因是想宴会结束要优惠,比如订餐员将宴会场地定重复,定给两个客人,比方说客人来用餐说他的劳力士手表遗留房间丢失,比方说孕妇来用餐,不小心滑倒,比方说正举行婚礼突然停电了,客人结账要赔付,怎么样处理的要老板满意,客人满意,又不损失企业名誉,又不两败俱伤。她问这问题都太小了
1周前·河南

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开店真的员工,厨师,店长,主管。真的要找对的人,人找错了,真的会把店搞倒闭[捂脸],去年我上班那个店,前年上班那个店都关门大吉了,倒闭了,店长根本上班时间都出去玩
2周前·浙江

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这女的不适合做管理层,在干活上绝对是个不惜力气踏实的主,但她不适合做管理层,管理层的人一般搭眼看上去是那种眼疾手快,眼光犀利洞察力应变力很强带着精明劲的人,你看老板给她出的题其实都是很细节化的小事情,往往细节化的事情是对考验一个人的经验和洞察力的
1周前·陕西

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这种服务行业刚开始在不了解对方的情况下工资很低的!不可能会一来就高薪聘请的!又不是什么才子佳人!大家相聚了解有一个过程,能力一方面,老板培养一方面,必须是要有一定时间积累的过程。我朋友刚开始去四星酒店餐饮部才300块一个月,5年以后涨到5000,也是大堂经理,后面有涨工资到8000!所以还是人太年轻了不知开口就是一万八[捂脸]!
1周前·广西

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我认为,宝宝椅不应该当着客人面擦,这些卫生都应该是在餐前就做好,且做好消毒杀菌工作,而不是在客人面前来做。验收货应该是几个部门一起验收,比如:采购、库管、墩子主管、档口主管
1周前·重庆

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老板做的没问题,首先给他一个工作机会,其次老板愿意去培养她,让他在这样一个正规的店面去轮岗栽培,如果长久打算可以留下来[比心]
1周前·江苏

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这位女应聘店长也不太符合这岗位,确实需要多方面训练,她的回答问题有的不够全面,而且不太成熟。之前做小店餐饮跟大酒楼餐饮管理也有不一样的,底薪给到三千起已经很不错了。
1周前·广东

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宝宝椅在客人面前擦和拿过去擦感觉是不一样的,擦好给客人拿过去展现的是干净的,而不是说我这个东西,你现场擦,显得之前没擦,就比如你菜里面有一根头发。你提前拿掉跟上桌拿掉感觉是不一样的。表面工作做归做,但是有些东西真的没有必要刻意。
1周前·辽宁

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这个水平做不了,店长,说实话,我觉得他作为一个主管,经理还凑合,但是他的工资待遇最多值6000~8000,他的水平值不了18000我出去都不敢跟别人要1万块钱的工资,我干了20年,我专业学的是市场营销,管理和心理学,我带过20多个团队,我培养过几百个销售界的精英,我都不敢说,张口问人家要18000 2万
1周前·陕西

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底薪3000,符合她的表现,总体来说,应聘者勇气可嘉,敢于挑战自己,缺乏大店管理经验,还需要锻炼,虽自己做过个体小店,但是大店需要管理的团队能力,和自己做的小店情况还是两样的
1周前·上海

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这种的形象,口才,处理问题都很一般!我不会给1.8万,最多4000
1周前·甘肃

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我们在你们家餐厅已经消费了大概10年左右了,从南门分店到现在的人民电影分店,服务做的很好,饭菜超级好吃,干净卫生,比较喜欢餐厅之一,我们一家人没有一个餐厅吃过这么长时间,因为儿子也别喜欢这家的宫保鸡丁。婆婆喜欢吃月饼,祝你们生意兴隆[比心][比心][比心]你们之前的店长呢
2周前·新疆

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饭店里的工作其实就是态度问题,但凡态度都好,正常遇到的客人都会和气,
1周前·内蒙古

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老板服务细致!思路清晰!生意能做好是有原因的[比心]老板棒棒的[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
1周前·湖南

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最多2500
2周前·内蒙古

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@
1周前·湖南

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...
缺点。爱笑 不严肃 老板眨了几下眼睛。说明你已经淘汰。到最后。你说考虑一下 老板很嫌弃。她
1周前·陕西

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沈派孙姐姐
沈派孙姐姐

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