四种常见的工商异常情况#工商异常 #工商异常处理 #工商异常解除 #工商异常有什么影响 #工商异常原因

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发布时间：2025-11-08 08:37

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孕期解除，协商办法首先我们要明确解除性质，是单位单方解除，还是双方协商解除。比如，你现在孕期第7个月，自己也有解除的想法，现在单位提出跟你解除劳动合同，愿意就经济补偿／赔偿进行协商，你也愿意拿赔偿走人，这个就属于协商解除。这个时候，我们的重点就是如何主张赔偿的问题了。我们可以先要求 N 的经济补偿，就是工作几年给几个月的工资，再加上产假工资、未休年休假工资、年终奖等。但因为是孕期，还未到产假，这个时候产假容易有争议。协商过程中，可以就2N赔偿，不要产假工资；或者 N 的经济补偿＋产假工资等进行弹性协商。但如果是单位单方提出解除，你没有解除的意愿，也不愿意拿赔偿走人，还是想继续工作，这个就属于公司单方解除。这个时候，务必保留好书面通知、邮件、微信聊天记录等证据。同时收集能证明您处于孕期的材料（如医院诊断证明、产检记录等）、已将怀孕情况告知公司的证据材料，以及您的劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。公司单方解除的，一定要让公司出具书面的解除通知。如果是协商解除，跟公司大概会有好几次的沟通过程。关于沟通对象，一般是跟用人单位的人力或直接负责人进行沟通。可以明确提出您的协商方案，包括要求支付的经济补偿／赔偿金、工资、社保等具体金额和支付方式。建议以书面形式（如邮件）提出，以便留存记录。如果双方最终无法就补偿或赔偿达成一致，那您就安心工作，不用再想解除的事情了，后续可以看看公司是否发单方解除通知，拿到通知后我们可以去申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿或者要求继续履行，孕期解除劳动合同的协商中，劳动者的核心优势在于法律对"三期"（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护。我们可以充分利用这一优势，明确告知单位其行为的违法风险，并据此提出合理的补偿方案。 #孕期 #女职工怀孕被辞退 #产假工资 #劳动仲裁 #北京律师
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如何跟市场监督执法人员沟通?|市场监督有部分当事人反映跟执法人员沟通困难，这里说几点问题：跟执法人员沟通的内容一般是两点，就是事实的定性和法律的适用。其实对于一长段描述内容，许多人是不具备这个口头表达能力的。许多当事人以为的沟通，很多情况是在说车轱辘话，当执法人员听到车轱辘话来回说，有的就会表现出没耐心。另外法律规定的适用其实是一个很严谨的过程，一些当事人凭借自己对于法律字句的理解，会说很多「我认为」开头的观点，其中有很多观点是站不住脚的，在这个时候，往往执法人员会打断。所以我的建议是，当事人能书面沟通就书面沟通。进行书面沟通的好处，一是留痕，二是执法人员事后可以再看，有助于沟通的效果。并且当事人采取书面沟通的，有的执法人员也会书面回复，例如微信发文字回复自己的观点。这种观点展示，便于当事人准确地寻求帮助。有时口头沟通往往出现差错，之前就遇到执法人员说的是「稽查」，但是当事人听成了「监察」，导致事件的描述牛头不对马嘴。此外当事人跟执法人员沟通时，不要对抗意思太强。有的当事人以为自己占了理，就开始跟执法人员开始上课。其实这样是没必要的，关于这一点当事人要予以注意。
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